「労務職に転職したいけれど、どのエージェントを選べばいいのかわからない」とお悩みの方もいるでしょう。労務分野の転職では、効率的に優良求人へたどり着くために、転職エージェントの活用が有効です。経験者はもちろん、未経験から挑戦する方にもチャンスがあります。

この記事では、労務の転職エージェントの特徴や比較、選び方から成功のコツまでを解説します。あなたのキャリアアップに直結する情報をお届けするため、ぜひ参考にしてみてください。

労務の転職エージェントとは

労務職に特化した転職活動を効率的かつ有利に進めるには、エージェントの活用が欠かせません。ここでは、総合型と特化型の違い、労務に特化したサービス内容、そしてエージェントが担うおもな役割について解説します。

総合型と特化型エージェントの違い

総合型エージェントは、労務以外の職種や業界も含めた大量の求人を扱い、異業種転職や未経験挑戦に向いているサービスです。一方、特化型は労務や人事など特定分野のみに注力し、業界知識や最新の労務トレンドを把握したコンサルタントが対応してくれる特徴があります。

経験者でキャリアアップや年収アップを狙うなら特化型、幅広い可能性を探りたい場合は総合型と、目的に応じて選択することが成功のカギです。

労務分野に特化したサービス内容

労務特化型エージェントは、単なる求人紹介にとどまりません。

労働基準法改正への対応や社会保険制度の知識、給与計算や労務管理システム運用など、現場で必要とされるスキルを踏まえた案件提案を行います。また、社労士資格や実務経験の活かし方まで具体的にアドバイスするため、採用企業とのマッチ度が高まるでしょう。

こうした専門サービスにより、総合型では拾いきれないニーズにも対応でき、効率的かつ質の高い転職活動が可能になります。

主な役割と提供するサポート

労務転職エージェントの役割は、情報提供から条件交渉まで多岐にわたります。おもなものは以下のとおりです。

求人紹介	企業の労務体制や残業実態、福利厚生まで把握したうえで最適な案件を提案
面接対策	労務改善事例や法改正対応の経験などを効果的に伝える練習
年収交渉	市場相場やスキルを根拠に、採用企業と条件面を調整
キャリア相談	中長期的なキャリア設計や必要資格の取得計画までサポート

こうした一貫した支援により、応募から内定、入社までをスムーズにサポートしてくれます。

労務転職エージェントを利用するメリット

労務の転職エージェントを利用すると、以下のようなメリットがあるでしょう。自己応募では得られない価値が数多くあります。

専門知識を持つコンサルタントによる的確なアドバイス

労務分野に精通したコンサルタントのサポートを受けることで、選考突破の確率を大きく高めることができるでしょう。

職務経歴書では、労務改善の成果などを数値化して魅力的に表現する方法を提案してくれます。面接では、法改正対応や是正勧告の防止策といった評価されやすい事例を、論理的かつ簡潔に話せるよう指導してくれるでしょう。こうした助言は、経験者のキャリアアップや管理職採用の場面で有効に働きます。

非公開求人へのアクセス

非公開求人とは、企業が一般には公開せず、特定のエージェント経由のみで募集する案件です。後任募集や新設ポジションなど、機密性の高い求人が多く含まれます。

これらは待遇や仕事内容が魅力的な場合が多く、応募条件が合えば競争率を抑えて選考を進められるのが強みです。エージェント経由でしか得られない情報や紹介ルートを活用することで、質の高い求人に効率的にアプローチできます。

効率的な求人探探しと選考プロセスの短縮

転職エージェントを利用すれば、自ら膨大な求人から探す手間を減らせます。希望条件を伝えると、それに沿った案件をまとめて提案してくれるため、比較検討が容易になるでしょう。

さらに、書類提出や面接日程の調整なども代行してくれるため、在職中でも負担を最小限に抑えられます。この結果、応募から内定までのスピードが上がり、効率的に転職活動を進められるのが大きなメリットです。

年収交渉のサポート

年収や待遇の交渉は、自分で行うと主張が通りにくかったり、関係性に影響を与えたりすることがあります。転職エージェントを利用することで、これらの交渉を代行してもらえるでしょう。

市場相場やこれまでの経験、スキルを根拠に、第三者として冷静に交渉を進めてくれます。給与額だけでなく、賞与や手当、在宅勤務制度などの条件も含めて総合的に調整してくれるため、希望に近い条件での入社が期待できるでしょう。結果として、入社後の満足度も高まりやすくなります。

キャリアプランニングのアドバイス

転職はゴールではなく、キャリア形成のプロセスの一部です。転職エージェントは、労務ゼネラリストとして幅広い業務を担う道や、制度企画やマネジメントに特化する道、さらには社労士資格を活かした独立など、多様な将来像を提示してくれるでしょう。そのうえで、必要なスキルや資格の取得計画、経験の積み方まで具体的に提案します。中長期的な視点で方向性を固められることが、大きな利点です。

労務転職エージェントおすすめ比較表

今回紹介する労務の転職エージェントを一覧表にまとめてみました。特徴やおすすめな人をチェックしてみてください。

エージェント名	タイプ	特徴・強み	求人数	おすすめな人
SYNCA	特化	管理部門特化・リモート求人も多い	非公開	スムーズに転職活動を進めたい人
WARC AGENT	特化	管理部門・成長企業管理職特化	1,000社以上	成長企業で働きたい人
MS-Japan	特化	30年以上の実績	約1万件	実績のあるエージェントを利用したい人
ヒュープロ	特化	士業・管理部門に強い	約13,000件	資格を活かして転職したい人
BEET-AGENT	特化	管理部門特化	約500件	キャリアアップを目指す人
doda	総合	幅広い求人 サポートツール充実	約25万件	多くの選択肢を検討したい人
パソナキャリア	総合	女性向け求人・柔軟な働き方支援	約39万件	ライフスタイルに合わせた働き方をしたい人
マイナビエージェント	総合	20代・未経験OK求人豊富	求人多数	転職が初めての人

労務の転職エージェントおすすめ8選

ここからは、それぞれの転職エージェントについて、詳しく解説します。自分に合ったサービスを見つける参考にしてみてください。

SYNCA

サービス名	SYNCA
特徴・強み	管理部門特化 リモート求人も多い スキル見える化
求人数	非公開
サポート内容	スキル診断 市場価値診断 スカウトなど
公式サイト	https://candidate.synca.net

【SYNCAの特徴】

SYNCAは労務を含む管理部門に特化したスカウト型転職プラットフォームです。求人は即戦力ポジションからキャリアアップを狙える案件まで幅広く、スタートアップから上場企業まで多彩な選択肢があります。

働き方とプライベートの両立を意識した労務求人が多数あり、リモート勤務やフレックスタイム制度を導入している企業も充実しています。応募後は企業担当者と直接コンタクトが取れるため、スムーズかつ迅速に転職活動を進めることが可能です。短期間で結果を出したい方にも向いています。

【SYNCAのおすすめな人】

• 労務職で年収アップやキャリアアップを目指す経験者
• 管理部門から労務職へのキャリアチェンジを考えている人
• スタートアップや成長企業で幅広い労務業務に挑戦したい人

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

「担当者が丁寧で信用して利用できた」「紹介求人の精度が高かった」「面談が必須でないので手軽に利用できる」など、サポートの質や情報力を評価する声が多く寄せられています。

参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

WARC AGENT

サービス名	WARC AGENT
特徴・強み	成長企業・IPO準備企業に強い ハイクラス特化
求人数	1,000社以上
サポート内容	求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど
公式サイト	https://agent.warc.jp

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは成長企業やスタートアップの管理部門に強い転職エージェントです。とくにIPO準備企業や急成長フェーズの会社における労務・人事・経理ポジションを豊富に取り扱っています。

担当コンサルタントは、経営管理分野に精通しており、企業の組織課題や今後の展望まで踏まえてマッチングを行います。単なる求人紹介にとどまらず、入社後のキャリアパスや定着を見据えた提案を受けられる点も特徴です。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• 成長企業で働きたい人
• 労務スキルを活かして経営に近いポジションを目指す人
• 将来のキャリアアップや独立を視野に入れている人

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTの口コミとしては、「ビジネスに対する見識も深くこちらの要望を迅速に汲み取ってくれる」「募集企業と求職者間の対応もびっくりするくらいスピーディー」「きちんと経歴・要望を聞いて、マッチした案件の特徴をまとめてくれる」など、情報の質とマッチング力を評価する声が目立ちます。

引用：Googleビジネスプロフィール

MS-Japan

サービス名	MS-Agent（MS-Japan）
特徴・強み	士業特化 30年以上の実績
求人数	約1万件
サポート内容	求人紹介 面談・キャリア相談 条件交渉など

【MS-Japanの特徴】

MS-Japanは管理部門・士業に特化した老舗の転職エージェントで、労務求人の取り扱いも豊富です。大手企業から中小・ベンチャーまで幅広い企業の案件をカバーしており、社労士資格や労務管理経験を活かせる求人が多く見つかります。長年の実績により企業との信頼関係が強く、非公開求人の割合が高い点も魅力です。

【MS-Japanのおすすめな人】

• 安定した企業で労務の専門性を高めたい人
• 社労士資格を活かしてキャリアアップしたい人
• 老舗エージェントのネットワークを活用したい人

【サポート実績】  

創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績

【MS-Japanの利用者の口コミ・評判】

MS-Japanの口コミとしては、「職務経歴書の添削や面接前のアドバイス等が具体的で手厚かった」「各企業様の情報や面接対策に至るまで親身になってサポートしてくれた」「自分の市場価値を知った上で、適切な転職軸を立てられた」などがありました。情報の正確さやサポートの丁寧さが好評です。

引用：Googleビジネスプロフィール

ヒュープロ

サイト名	ヒュープロ
特徴・強み	士業・管理部門に強い
求人数	約13,000件
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 面接対策

【ヒュープロの特徴】

ヒュープロは労務職を含む管理部門・士業領域に強い転職エージェントで、とくに社労士事務所や中小企業の労務求人が豊富です。オンライン完結型のサポート体制を採用しており、忙しい在職者でも効率的に転職活動を進められます。求人票には残業時間やリモート可否など詳細な労働条件が明記されており、ミスマッチを減らせる点も魅力です。

【ヒュープロのおすすめな人】

• 社労士事務所や労務専門職に特化して転職したい人
• 在職中で転職活動に多くの時間を割けない人
• 働き方や条件を明確に確認してから応募したい人

【サポート実績】  

税理士・会計業界専門求人サイト　公開求人数 No.1

【ヒュープロの利用者の口コミ・評判】

ヒュープロの口コミとしては、「面接練習やどのような企業かなど内側でしかわからないような情報提供をしてくれる」「日程や担当の方が対応していただける時間についても柔軟に対応してもらえてとても助かった」「担当者の対応が非常に丁寧で早かった」などがみられました。情報の明確さとスピード感を評価する声が多いです。

引用：Googleビジネスプロフィール

BEET-AGENT

サイト名	BEET-AGENT
特徴・強み	管理部門特化のサポート力
求人数	500件
サポート内容	キャリア相談 面談対策 年収交渉

【BEET-AGENTの特徴】

BEET-AGENTは20〜30代の若手層に強みを持つ転職エージェントで、労務未経験から挑戦できる案件も取り扱っています。キャリア面談では、応募者の性格や価値観に基づいた求人提案を行い、初めての転職でも安心できるサポートを提供。書類作成や面接対策も丁寧で、内定後の条件交渉まで一貫して支援します。

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• キャリアアップを目指す人
• 初めての転職で手厚いサポートを受けたい人
• 自分に合う職場環境を重視して選びたい人

【サポート実績】  

年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET-AGENTの口コミとしては「担当者がじっくり話を聞いてくれた」「面接のたびに貴重なフィードバックをたくさんくれた」などがありました。親身な対応と的確なアドバイスが好評です。

引用：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ

doda

サービス名	doda
特徴・強み	幅広い求人 サポートツール充実
求人数	約25万件
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 スカウト

【dodaの特徴】

dodaは総合型転職エージェントとして国内最大級の求人数を誇ります。労務職の求人も豊富で、未経験可からハイクラスまで幅広くカバー。求人紹介とスカウト機能の両方を活用でき、効率的に情報収集が可能です。全国対応のため、地方在住者にも強い味方となります。

【dodaのおすすめな人】

• 多くの選択肢から応募先を比較したい人
• 地方やUIターン転職を検討している人
• スカウト機能で企業からの直接オファーも受けたい人

【サポート実績】  

定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%（2024年6月時点、公式発表）

【dodaの利用者の口コミ・評判】

dodaの口コミとしては、「求人数が多い」「担当の方が親身で対応も良かった」「エージェントを使いたい場合自分で登録できる」などがありました。利便性と選択肢の広さが評価されています。

引用：Googleビジネスプロフィール

パソナキャリア

サービス名	パソナキャリア
特徴・強み	女性向け求人・柔軟な働き方支援
求人数	約39万件
サポート内容	キャリア相談 年収交渉 地方求人紹介

【パソナキャリアの特徴】

パソナキャリアはサポートの丁寧さに定評がある総合型転職エージェントです。労務職の求人も幅広く取り扱い、未経験から経験者、管理職クラスまで幅広い求人に対応しています。

女性の転職支援にも力を入れており、育児やライフスタイルに配慮した求人も多いのが特徴です。担当者が応募者の転職理由や将来像をしっかりヒアリングし、それに合った提案を行うため、満足度の高い転職が実現しやすくなります。

【パソナキャリアのおすすめな人】

• 手厚いサポートを受けながら転職を進めたい人
• ライフスタイルに合わせた働き方を重視する人
• 労務職でのキャリアチェンジや年収アップを目指す人

【サポート実績】  

累計転職支援実績約60万人

【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】

パソナキャリアの口コミとしては、「対応の早さ、丁寧さが圧倒的に良かった」「自分の要望もストレートに伝えて、結果的に希望する業界で転職できた」などがありました。親身な対応と求人のマッチ度の高さが高く評価されています。

引用：Googleビジネスプロフィール

マイナビエージェント

サービス名	マイナビエージェント
特徴・強み	20代・未経験OK求人豊富
求人数	求人多数
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策

【マイナビエージェントの特徴】

マイナビエージェントは20〜30代の若手層や第二新卒に強い総合型転職エージェントです。労務職では、未経験OKの求人やポテンシャル採用の案件も多く、初めての転職でも安心して挑戦できます。企業とのつながりが深く、採用担当者からの直接情報や選考ポイントを事前に共有してもらえる点が魅力です。面接対策や書類添削もきめ細かく行われ、選考通過率の向上に直結します。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 労務職に未経験から挑戦したい人
• 20〜30代でポテンシャル採用を狙う人
• 初めての転職で不安が多い人

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントの口コミでは、「面接時には面談者の情報やアドバイスもあり、何を深掘りして話すべきか？を絞れた」「業界や職種を変えたいという難しい要望を出したが、2ヶ月未満で転職できた」「履歴書、職務経歴書チェックや面接想定文言のチェックなど本当に細やかにサポートしていただきました」などがありました。若手や未経験者への手厚い支援が好評です。

引用：Googleビジネスプロフィール

労務職の転職を成功させるコツ

労務職での転職を有利に進めるには、戦略的な準備と情報活用が欠かせません。ここでは成功率を高めるための4つのポイントを解説します。

複数エージェントの併用

1社だけに頼るよりも複数のエージェントを活用した方が成功率は上がります。エージェントはそれぞれ保有する求人や得意分野が異なるため、複数登録することで情報の幅が広がるからです。

総合型で選択肢を広げつつ、特化型で質の高い案件を狙う組み合わせがおすすめです。ただし、応募が重複しないよう担当者と共有し、スケジュールをしっかりと管理しましょう。複数併用は労力が増えますが、その分チャンスを逃さずに済みます。

自己分析・キャリアの棚卸し

自己分析を丁寧に行うことで、面接や書類の説得力が格段に高まります。これまでの経験やスキルを洗い出し、労務職で活かせるポイントを整理しましょう。

たとえば、総務での勤怠管理や人事での労務対応経験は大きなアピール材料になります。さらに、将来どのようなキャリアを築きたいかを明確にすることで、応募先選びもブレにくくなるでしょう。過去の経験と今後の方向性を結び付けて説明できれば、採用担当者に強い印象を与えられます。

書類・面接対策のポイント

書類と面接は、応募者の第一印象を左右する重要な場面です。

職務経歴書では、業務内容を単に列挙するのではなく、成果や改善事例を数値で示しましょう。面接では、法改正への対応や労務トラブルの解決事例など、実務に直結するエピソードを盛り込むと効果的です。話す内容は簡潔かつ論理的に構成し、質問への回答は結論から述べるのがポイントです。十分な準備と練習によって、自信を持って臨めるようになります。

非公開求人・独占求人の活用

非公開求人や独占求人を活用しましょう。これらは、転職エージェント経由でしか応募できない貴重な案件です。条件や待遇が良い案件も多く、競争率が比較的低い傾向にあります。エージェントからの推薦が前提となるため、担当者に希望条件やスキルを正確に伝えることが重要です。非公開案件をうまく活用すれば、通常の求人では出会えない好条件の転職が実現しやすくなります。

2025年最新｜労務の転職市場動向と年収相場

2025年の労務職市場は、法改正や働き方改革の影響で需要が引き続き高い状況です。ここでは、最新の求人倍率や平均年収、求められるスキルの変化、今後のキャリアパスについて解説します。

労務の求人倍率・平均年収データ

令和6年度の人事の求人倍率は1.14です。経験者採用が中心ですが、未経験者向けのポジションも一定数存在します。

年収は企業規模や役割によって差があり、一般スタッフクラスで350万〜500万円、管理職クラスでは600万〜800万円台が目安です。IPO準備企業や外資系では、年収1,000万円を超えるケースもあります。

スキルや資格を持つほど、好条件の求人に出会える確率が高まるでしょう。

引用：厚生労働省 job tag 人事事務

▼労務の年収について詳しくはこちら

労務の年収相場は？転職による年収アップの可能性について解説

企業が労務に求めるスキル・経験の変化

企業が求める労務スキルは年々高度化しています。従来は勤怠管理や給与計算などの定型業務が中心でしたが、近年は法改正対応や労務リスクの予防、就業規則の改定といった企画・改善型のスキルが重視されているようです。さらに、労務管理システムの運用やデータ分析など、ITリテラシーも評価ポイントになっています。社労士資格や衛生管理者資格を持っていると、採用で優位に立てる可能性が高まるでしょう。

▼労務のスキルや資格について詳しくはこちら

労務の仕事は資格が必要？転職が有利に進められるおすすめの資格・検定を紹介！

今後の労務の役割やキャリアパス

今後の労務職は、企業の持続的成長を支える「戦略的パートナー」としての役割が期待されます。単なる管理業務だけでなく、人材定着や働き方改革の推進、組織文化の醸成にも関与する機会が増えていくでしょう。

キャリアパスとしては、労務マネージャーや人事部長への昇進、制度企画やコンプライアンス部門への異動、さらには社労士としての独立も選択肢です。長期的な視野を持ち、スキルを継続的に磨くことで、より幅広い活躍の場が開けます。

労務の転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

ここからは、労務の転職エージェントに関するよくある5つの質問に解答します。事前にチェックして、転職活動をスムーズに進めましょう。

Q1. 労務転職エージェントの利用は無料ですか？

はい、利用者は無料でサービスを受けられます。エージェントは採用が決定した際に企業から紹介料を受け取る仕組みのため、登録や相談、求人紹介、面接対策、年収交渉などのサポートをすべて無料で受けられます。費用負担がないため、複数のエージェントを試して比較検討することも可能です。

Q2. 未経験でも労務に転職できますか？

未経験からの転職も可能です。ただし、即戦力が求められる求人が多いため、総務や人事での勤怠管理・給与計算の経験、労働法の基礎知識などがあると有利になります。

エージェントを通じて未経験可の案件を探すほか、入社前に労務関連の資格取得や実務研修を受けて準備することで、採用の可能性を高められます。

▼未経験者の労務への転職について詳しくはこちら

未経験者だと労務は難しい？転職を成功させるためのポイントを解説

Q3. 社労士資格は必須ですか？

社労士資格は必須ではありませんが、持っていると応募できる求人の幅が広がります。とくに就業規則の作成・改定や労務トラブル対応を担うポジションでは、資格が大きな強みになるでしょう。資格がなくても経験やスキルで評価されるケースは多いですが、キャリアアップや独立を視野に入れるなら取得を検討するのがおすすめです。

▼社労士資格について詳しくはこちら

社労士の資格は転職に有利？求人状況や転職を成功させるポイントを解説

Q4. 年齢制限はありますか？

明確な年齢制限はありませんが、求人ごとに求められる経験年数や役割によって傾向があります。一般スタッフ職は20〜30代を中心に募集が多く、マネージャー職や制度企画などは30〜40代の経験者が対象になることが多いです。年齢よりも、即戦力としてのスキルや経験が重視される傾向にあります。

Q5. 現在の会社にバレずに転職活動できますか？

エージェントは応募企業や活動状況を第三者に漏らさない守秘義務を負っています。また、企業名を伏せた状態での推薦や、応募先を事前に確認することで、現職との接触を避けられるでしょう。

さらに、求人サイトの公開プロフィールを非公開設定にするなど、併用するサービスでも情報管理を徹底することが大切です。

労務の転職エージェントならSYNCAを活用しよう

労務職の転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。総合型と特化型の違いやサービス内容を理解し、複数社を併用することで情報量と選択肢が広がります。自己分析や書類・面接対策を徹底し、非公開求人や年収交渉などエージェントの強みを最大限活用することが重要です。

労務の転職に強いSYNCAなら、専門的なアドバイスと質の高い求人提案で、効率的に転職活動をサポートします。ぜひSYNCAをご活用ください。

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