採用活動に人材紹介サイトを利用すると、希望する人材を効率良く確保できます。しかし、財務専門の優秀な人材を確保するには、どの人材紹介サイトを利用すべきか悩む採用担当者も多いでしょう。

本記事では財務分野に強い人材紹介サイトを、特徴やメリットとあわせてご紹介します。各社の特色を知り、自社に合うサービスを上手く活用しましょう。

財務専門の人材紹介サイトを利用する3つのメリット

人材紹介サイトは「転職エージェント」とも呼ばれ、人材を採用したい企業と求職者の仲介役としてマッチングを行う対人型サービスです。企業の採用担当者は、求める人材要件をキャリアコンサルタント（エージェント）に伝えることで、たくさんの応募者の中から条件の合う候補者を絞り込んで紹介してもらえます。

財務専門の人材を採用したい場合も、人材紹介サイトを利用すれば以下のような3つのメリットがあります。

メリット1：人事・採用担当者の負担を削減

人材紹介サイトを利用すると、人材紹介会社に登録された膨大なデータベースの中から候補者を探すことができます。求人票の作成から候補者のスクリーニング、面接日程の調整など採用活動をトータルサポートしてくれるので、企業の採用担当者の負担を大きく削減できるのがメリットです。

人材紹介サイトには特定の業界や職種の求人を多く扱う「特化型」のものがあります。たとえば「IT業界の転職に強い」「ハイクラス・エグゼクティブ求人が豊富」といった特徴を持つサービスです。

財務専門の人材を採用する際には経理や財務、管理部門の求人に特化した人材紹介サイトを利用することで、求める人材をピンポイントに探せるでしょう。

メリット2：人材確保までの期間が短い

人材紹介サイトを利用すると、採用活動を効率良くスピーディに行えます。一般的な求人掲載では求人原稿作成や面接日程の調整、合否連絡など採用担当者がすべき作業工程が多く、採用に至るまで時間がかかります。また、求人を掲載してもすぐに応募が集まるとは限りません。

しかし人材紹介サイトを利用すると、契約締結後に求人票を作成すればすぐに応募を開始できます。さらに、エージェントに人材要件に合う応募者を推薦してもらえるため、人材確保までのリードタイムが短いのがメリットです。

急な欠員が出てすぐに人材確保しなければならない場合や、なるべく時間や作業工程をかけずに採用活動を行いたいときには、人材紹介サイトの利用がおすすめです。

メリット3：非公開の求人募集が可能

人材紹介サイトを利用すると、企業の希望によっては非公開で求人を出すことも可能です。

「競合他社や自社職員に人事状況や企業活動の動向を知られたくない」「応募殺到を避けたい」といった理由で非公開での求人を希望する場合は、人材紹介サイトを利用しましょう。

非公開求人として採用活動を進めるにあたり、企業と求職者のミスマッチを防ぐため、エージェントに人材の採用基準や採用計画を明確に伝えるのがポイントです。財務人材の採用基準としては資格の有無やスキルレベルのほか、求める実務経験をイメージしやすいよう「企業を上場させた経験がある人」「金融機関の融資業務を担当していた人」など具体的に伝えましょう。

財務専門の採用におすすめの人材紹介サイト13選

採用活動に人材紹介サイトを利用すると、採用にかかる時間や工数をカットし、募集条件に合った人材をスピーディに確保できるといった多くのメリットがあります。

この項では、財務専門の人材を探す際におすすめの人材紹介サイトを厳選してご紹介します。人材紹介サイトにはそれぞれサービスの強みや特徴、メリットがあります。会社ごとの特色を比較しながら、自社の採用活動に合うサービスを利用しましょう。

WARC AGENT｜管理部門のプロフェッショナル人材と企業を繋ぐ

WARC AGENTはハイクラス層のベンチャー転職に強みを持つ人材紹介サービスです。2018年から事業開始した比較的新しい転職エージェントですが、約3年間の転職支援数は600人以上、取引企業数も1,100社を超える実績を誇ります。

WARC AGENTは提供するサービスのクオリティの高さに特徴があり、エージェントにはそれぞれ専門領域が設けられています。公式サイトには「CFO、管理部長、経理財務を幅広く得意とする」「経営企画、FASなどファイナンス領域に強みを持つ」など1人ひとりに得意分野が記されており、財務領域に強いエージェントも多数在籍しています。

財務担当として、企業の成長やカルチャープラスとなる人材を推薦してもらえるでしょう。

SYNCA

SYNCAは管理部門の転職に特化しており、経理や財務の人材採用にもおすすめの人材紹介サービスです。登録者は経理や財務、労務、人事といった管理部門が中心で、20代・30代の若手求職者が約8割を占めています。

採用企業向けに「SYNCA For Business」というサービスを提供しており、スタンダードプランとプレミアムプランの2種類の有料プランが用意されています。サポート機能には一括・即時スカウト機能やマッチ後メッセージ自動送信機能などがあり、条件設定も可能です。

SYNCAは管理部門の人材に特化していますが全体の登録者数はやや少ないため、リクルートエージェントやdodaといった多数の案件を扱っている大手サービスを併用すると良いでしょう。

経理エージェント

経理エージェントはその名の示すとおり、経理人材に特化した専門型の転職エージェントです。1,000社以上の取引実績があり、求人案件の90％以上が経理の実務経験を求める依頼となっています。特化型ならではの成功事例やノウハウを蓄積しているため、経理専門の人材紹介に定評があるサービスです。

また同社に在籍するエージェントは、全員が経理専門の転職サポートを10年以上、人材業界では通算15年以上の実務経験を有しています。経理に精通したプロフェッショナルからサポートを受けられるのが経理エージェントの強みです。

経理や財務専門の人材について、希望条件や候補者のスキルレベルについて詳しく相談したい場合は経理エージェントがおすすめです。

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは会計や税務、経理・財務分野に特化した人材紹介サービスです。完全成功報酬型で初期費用はかかりません。在籍しているエージェントは会計や経理に精通しており、独自で築きあげたネットワークと転職ノウハウを駆使した質の高いサポートを受けられます。

ジャスネットキャリアは、エージェントによる手厚い支援体制に特徴があります。単発の人材紹介で終わるのではなく「一生涯寄り添い、キャリア実現のため共に歩んでいく」という長期的な考えのもと、あらゆる視点から企業と求職者双方にとって最適なマッチングを考え、提案してくれます。

財務に関するスキルや経験に加え、自社と候補者それぞれの適性や志向性など多様な観点から人材を探してもらえるでしょう。

doda

dodaは国内最大級の規模を誇る転職エージェントサービスです。利用者の業種や職種は多岐にわたっており、財務や経理といった専門性の高いバックオフィス系の人材も多数登録しています。

doda人材紹介サービスは業界・職種ごとの専任担当制により、専門知識を持つエージェントが求人票の作成から応募者の一次スクリーニングなど、採用活動を手厚くサポートしてくれます。北海道から九州まで網羅する全国の拠点から採用要件に合う人材を探すことができ、最適な人材とのマッチングが期待できます。

dodaは完全成功報酬型サービスのため初期費用がかからず、もし採用した人材が早期に退職してしまっても費用の一部を返金してもらえる制度もありますので安心して利用できるでしょう。

リクルートエージェント

転職支援業界において最大手であるリクルートエージェントは、採用支援・成功実績ともにNo.1を誇る人材紹介サービスです。2022年には登録者数130万5,000人以上、年間約6万9,000名もの採用を成功させています。圧倒的多数の案件を抱えているため、財務専門の人材も多くの候補者の中から探せるのがメリットです。

リクルートエージェントでは、専門のアドバイザーが膨大な数の登録者の中から採用要件にマッチする候補者を選んで推薦してくれます。なるべく多くの登録者の中から、的を絞って募集を行いたい企業におすすめのサービスです。またリクルートエージェントは、全国20箇所に拠点を展開しています。都市部だけでなく地方エリアでの採用やUターン・Iターン希望の候補者を採用したいなど幅広いニーズに対応してもらえます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは業界・職種別に特化した業界大手の転職支援サービスで、20代〜30代前半の若手の人材が多く登録しているのが特徴です。34歳までの登録者が全体の80％以上を占めており、幅広い職種の経験者が登録しています。

マイナビエージェントにはキャリアアドバイザーとして、各業界の実務経験者が多数在籍しています。それぞれの業界に精通した専任スタッフにより、財務分野に強い人材もピンポイントで探してくれるので心強いでしょう。

マイナビエージェントは完全成功報酬型のサービスであり、初期費用はかかりません。また紹介者が入社後3ヶ月以内に退職した場合は、紹介料を一部払い戻ししてくれる制度もあります。

ヒュープロ

ヒュープロは東京を中心とした士業・管理部門に特化した転職エージェントです。会計や経理、財務、税理士といった業界に強いのが特徴で、公開求人数は全体で9,000件前後とやや少ないですが、財務関連の人材は500件以上登録されています。

専門分野に精通したアドバイザーが企業のニーズや採用背景、求職者側のスキルレベルなどを細かくヒアリングしマッチングを行います。管理部門ならではの急募案件や機密性の高い案件についても実績があり、柔軟に対応してもらえます。

業界に特化しているため希望する人材を効率良く探せるのがメリットですが、扱っているのは主に東京の人材です。地方エリアの採用活動には、全国を網羅しているリクルートエージェントやマイナビエージェントなどを利用しましょう。

コトラ

コトラは金融やコンサルティングファーム、経営幹部、エクゼクティブといったハイクラス層に特化した人材紹介サービスです。取引企業数4,000社、登録者数約9万人、有効求人数は約2万件保有しています。

コトラでは高い専門性や業界経験を有するコンサルタントが、即戦力採用をトータルサポートしてくれます。スキルレベルの高い候補者をスピーディに提案してもらえるのが大きなメリットといえるでしょう。

また、プロフェッショナル採用のコンサルティングも手掛けるコトラでは、企業の経営戦略に関わる相談にも乗ってもらえます。「人材がほしいけど求人票ができていない」「どんな人材を募集したら良いのかわからない」といった悩みがある場合は、コトラのサービスがおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職やエグゼクティブ、専門職人材に特化した転職エージェントです。日本国内で35年以上の実績を持ち、2022年には7万人以上の求職者が登録者しています。国内だけでなく海外10ヵ国にも拠点を持ち、独自のグローバルネットワークを活用して広範囲から人材を探してくれます。

JACリクルートメントによる転職者の約64％は35歳以上であり、経理や財務などの管理部門経験者や業界スペシャリストなど経験豊富な人材に強みをもっています。

さらに同社では、企業と候補者を1人が担当する「両面型」で人材紹介を行っているのも特徴です。候補者のスキルや経験だけでなく人柄もしっかり把握しているため、自社のカルチャーや風土にもマッチする人材を探したい企業におすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアはハイクラス人材や管理部門人材に強みを持っている人材紹介サービスです。採用支援実績の約40％が年収700万円以上のハイクラス人材であり、事業部長や経営幹部など企業経営課題を解決する人材を多く扱っているのが特徴です。

パソナグループの転職支援サービスは、毎月1万人以上の求職者が登録する自社データベースに加え、ハイクラス専門のスカウトサイトやグループ会社のネットワークも活用しています。そのため、通常の採用活動では出会うのが難しいハイクラス人材を紹介してもらえるのが魅力です。

在籍するコンサルタントは経理や財務などの管理部門に精通しており、企業と求職者の両方を担当しているため、企業と候補者双方にとって満足度の高い人材紹介が期待できるでしょう。

経理転職.com

経理転職.comは、経理と財務に特化した転職エージェントです。35年以上の実績と海外拠点を有するJACリクルートメントが運営しており、その転職ノウハウを活かした質の高いサービスが特徴です。

経理転職に特化しているため、経理や財務に関する転職成功事例やノウハウの積み重ねが多く、全ジャンルの求人を扱う他サイトに比べ専門性が高くなっています。経理や財務に関する求人を幅広くカバーしており、全体の約7割が非公開求人です。

経理転職.com登録者の年齢層は35歳以上のハイクラスやミドルクラスの求職者が多いため、若手や経理・財務の未経験者ではなく、ある程度実務経験やスキルを有する財務専門の人材を探す企業に特におすすめのサービスです。

財務専門の人材採用にはWARC AGENTがおすすめ

企業活動の根幹を担う財務の人材確保は重要ですが、高い専門性を有する優秀な管理部門人材を探すのは容易ではありません。しかし、人材紹介サービスを利用すれば、採用にかかる時間や工数を大幅にカットできます。好人材を効率的に探すためにも、採用活動には人材紹介サービスを利用しましょう。

財務専門人材の採用にはWARC AGENTがおすすめです。WARC AGENTは、経営管理部門のプロフェッショナル人材と企業をつなぐ人材紹介サービスです。ハイクラス人材に特化しており、CFOや経理財務といった財務専門の人材も多く扱っています。

WARC AGENTに在籍しているエージェントは専門性が高く、1人の担当者が企業と求職者を担当する「両面型」で人材紹介を行っており、双方にとって最適な人材を紹介してくれます。

特にベンチャー企業への支援事例が多く、人材要件への理解や成長フェーズごとに必要な人材といったノウハウを多く蓄積しています。他の人材紹介サービスに比べて圧倒的に選考通過率が高いと定評があるため、ベンチャー企業の採用活動には特におすすめのサービスです。