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採用業務を担当する人事にとって、コストを抑えつつも自社に適した人材を確保したいものです。採用方法の見直しを行うと、今までの無駄を減らしつつ優秀な人材を確保できるでしょう。
この記事では、管理部門の人材確保に最適な転職エージェント6つと、活用のメリットを解説します。
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人材確保での悩みと対処法
人材確保をする上で、人事担当者特有の悩みが気になるところです。人事担当者が抱えやすい困り事について知ると、自身が普段から抱えている悩みが明確化するでしょう。
自社に合った求人媒体がわからない
人事担当になりたての場合、求人情報をどの媒体に載せたらいいかわからないケースは珍しくありません。企業の人事担当者が利用する主な求人媒体は、以下の通りです。
媒体 | 特徴 |
求人広告サイト（転職サイト） | 情報を素早く広範囲に拡散できる |
人材紹介サイト（転職エージェント） | 掲載自体のコストは低め |
求人情報誌 | 掲載したいエリアを選べる |
ハローワーク | 無料で掲載できる |
求人媒体それぞれに強みがあるものの、会社の規模や採用したい人材によって効果的な掲載方法は異なります。自社の採用計画を再チェックしつつ、同業他社の掲載方法を参考にすると良い選択ができるでしょう。
応募者が集まらない
求人を出しているにもかかわらず、応募者が思うように集まらないと感じている人事担当者は少なくありません。応募者が集まらないよくある原因として、掲載情報が足りないことが挙げられます。転職希望者は情報を頼りにしながらエントリーする会社を決めるため、掲載内容が多い企業と比べられている可能性があるのです。
転職希望者にエントリーしてもらうには、求人情報が充実し、魅力的に感じられる内容である必要があります。応募者が集まらないと感じる場合は掲載内容をチェックし、自社の特徴についてよく伝わる内容であるか吟味してみましょう。
コストがかかるわりに採用に至らない
コストをかけたにもかかわらず、選考のドタキャンや内定辞退で採用に至らず残念な気持ちになる人事担当者は多いでしょう。ドタキャンや辞退のような行動は、自分が実際に入りたい企業ではないと感じたケースが考えられます。
コストカットのための一つの方法として、応募者の人材の見極めだけでなく自社のアピールも必要です。企業と求職者がお互いを分かり合えば、トラブルを最小限に留められるでしょう。
また、採用のコスト削減には転職エージェントの利用も有効です。転職エージェント活用のメリットについて、次章で詳しく解説します。
人材紹介会社（転職エージェント）を利用するメリット
人材紹介会社は転職エージェントとも呼ばれ、近頃は活用する企業も増えているようです。企業が転職エージェントを活用するメリットを知ると、人材確保の選択肢が広がるでしょう。
ミスマッチが起きにくい
転職エージェントは自社にマッチした人材を紹介してもらえるサービスであり、企業と応募者双方のミスマッチを防ぐことができます。転職サイトや求人情報誌などの採用方法は、ある程度応募条件に合っていれば誰でもエントリーできることが事実です。
一方、転職エージェントは、企業の特徴をよく知るアドバイザーを介して紹介が行われます。企業と応募者双方に合った企業が紹介されるので、選考が進むにつれ互いに違和感を持つ確率を最小限にとどめられるのです。
コスト削減効果
転職エージェントには情報の掲載料がかからない場合がほとんどであり、コスト削減が期待できます。転職サイトや求人情報誌などの採用方法では、掲載するだけでお金がかかってしまうケースが多いでしょう。転職エージェントは情報の掲載自体にはお金がかからず、採用が決まった場合のみ費用が発生する「成果報酬型」が一般的です。また、応募要件に満たない転職希望者への対応をカットでき、時間効率が良いというメリットも挙げられます。
特化型と総合型の転職エージェントの違いとは
転職エージェントには特化型と総合型の2種類があり、それぞれに強みがあります。
特化型は「管理職」「経理職」というように、ある特定の分野に絞った転職エージェントのことです。特化型を活用すると専門スキルを持つ人材を集めやすい上、転職エージェントの担当者も特定ジャンルに詳しい人が多いという特徴があります。募集分野を絞り、ピンポイントで求人を出したい場合におすすめです。
一方、総合型は特定のジャンルに縛られず、業界から職種までさまざまな求人情報を取り扱います。まだ業界や職種を絞り切れておらず、幅広く企業を探したい転職希望者が利用することが特徴です。多くの転職希望者が登録するので、幅広く自社の情報を拡散したい企業に向いていると言えるでしょう。
特化型と総合型のどちらを利用すればいいかわからない場合、最初は両方を組み合わせて活用することも方法の一つです。
管理部門の人材確保におすすめの転職エージェント6選
転職エージェントの概要がわかったところで、実際に利用できるサービスが気になるところです。ここでは管理部門の人材確保におすすめの転職エージェントを6つ紹介するので、特徴の比較に役立ててください。
【総合型】WARCエージェント
こんな企業におすすめ！
- 年収1000万円前後のハイクラス企業
- ベンチャー企業
WARC AGENTは、ハイクラスのベンチャー企業転職を強みとする転職エージェントです。アドバイザーには公認会計士や戦略コンサル、FASの経験者が多く、専門職ならではのサポートを行っています。総合型の転職エージェントを利用したいが、専門スキルに強い人材を集めたい企業におすすめです。
働き方 | 正社員、パートタイム、副業 |
取扱職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システムコーポレートIT |
取扱業界 | IT、インターネット、メーカー、コンサルティング、商社、流通、小売・サービス、広告・マスコミ、エンタメ、金融・不動産・建設、医薬・医療・メディカル、インフラ・公共、その他 |
求人対応エリア | 日本全国 |
費用 | 無料（成果報酬型） |
運営会社 | 株式会社WARC |
公式サイト |
【特化型】BEET AGENT
こんな企業におすすめ！
- 管理部門特化型エージェントを利用したい
- 採用におけるミスマッチを減らしたい
BEET AGENTは、バックオフィス職に特化した転職エージェントです。管理部門の働き方に精通したアドバイザーが、企業と転職希望者の高いマッチング度を実現します。相談は無料なので、急ぎではないが転職エージェントの利用を検討している企業におすすめです。
働き方 | 正社員 |
取扱職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システムコーポレートIT |
取扱業界 | IT、インターネット、メーカー、コンサルティング、商社、流通、小売・サービス、広告・マスコミ、エンタメ、金融・不動産・建設、医薬・医療・メディカル、インフラ・公共、その他 |
求人対応エリア | 日本全国 |
費用 | 無料（成果報酬型） |
運営会社 | 株式会社アシロ |
公式サイト |
【総合型】パソナキャリア
こんな企業におすすめ！
- 年収1000万円前後のハイクラス企業
- 転職希望者とのマッチング度にこだわりたい
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス転職専門のエージェントです。管理部門転職に力を入れており、採用実績は全体42.3％を占めます。転職希望者の適切なスキル評価や求人動向などの情報提供を受けられるので、マッチング度にこだわりたい企業におすすめです。
働き方 | 正社員 |
取扱職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システムコーポレートIT |
取扱業界 | IT、インターネット、メーカー、コンサルティング、商社、流通、小売・サービス、広告・マスコミ、エンタメ、金融・不動産・建設、医薬・医療・メディカル、インフラ・公共、その他 |
求人対応エリア | 日本全国、海外 |
費用 | 無料（成果報酬型） |
運営会社 | 株式会社パソナ |
公式サイト |
【総合型】リクルートエージェント
こんな企業におすすめ！
- 幅広く情報を拡散したい
- 大手企業運営のサービスで安心して利用したい
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。転職エージェントにおける採用支援・成功実績No.1、年間採用決定率5万6000名を誇ります。非公開求人にも強く、2022年8月時点で20万件以上を保有しているため転職希望者とのマッチング率にこだわりたい企業におすすめです。
働き方 | 正社員、契約社員、業務委託 |
取扱職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システムコーポレートIT |
取扱業界 | IT、インターネット、メーカー、コンサルティング、商社、流通、小売・サービス、広告・マスコミ、エンタメ、金融・不動産・建設、医薬・医療・メディカル、インフラ・公共、その他 |
求人対応エリア | 日本全国 |
費用 | 無料（成果報酬型） |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公式サイト |
【総合型】doda
こんな企業におすすめ！
- 業界最大級の転職エージェントを利用したい
- 採用工数を大幅に減らしたい
dodaはパーソナルキャリア株式会社が運営する、高品質マッチングを掲げるエージェントです。専任の転職エージェントのサポートを受けられる上、一部返金サービスにも対応しています。関連サービスではビッグデータを用いた採用戦略立案を行っているので、効率的な手法で工数を減らしたい企業におすすめです。
働き方 | 正社員、契約社員、パート・アルバイト |
取扱職種 | 経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システムコーポレートIT |
取扱業界 | IT、インターネット、メーカー、コンサルティング、商社、流通、小売・サービス、広告・マスコミ、エンタメ、金融・不動産・建設、医薬・医療・メディカル、インフラ・公共、その他 |
求人対応エリア | 日本全国、海外 |
費用 | 無料（成果報酬型） |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
公式サイト |
転職エージェントを利用して効率的な人材確保を目指そう
人材確保が難しいと感じている場合、転職エージェントの利用も方法の一つです。コストを最小限にしながら、自社に適した優秀な人材の採用を目指しましょう。
また、管理部門の人材確保にはWARC AGENTの利用がおすすめです。管理部門専門サービスを利用し、スムーズな人材確保に繋げてください。
