「管理部門にオススメの転職サイトはどこ？」「転職サイトの選び方を知りたい」。いざ転職活動を始めようと思っても、どの転職サイトを利用すればいいか迷いませんか？

この記事では、管理部門にオススメの転職サイトや転職を成功させるコツを解説しています。

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転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職エージェントは企業と求職者の間に専門のアドバイザーが立ち、サポートや仲介をしてくれるサービスです。転職サイトは求職者自身が自分に合った企業をサイトのなかから見つけ出し、主体的に求職活動を行う必要があります。

転職エージェントと転職サイトは、どちらにもそれぞれの良さがあり、併用するのも一つの方法です。自分に合ったやり方で、効率の良い転職活動を行いましょう。

管理部門にオススメの転職サイト7選

管理部門はバックオフィスや間接部門とも呼ばれ、営業職などの売上に直結する部門をサポートする部門です。経験者をはじめ、未経験者にも人気の職種であることから、転職を効率的に進めるためにも転職サイトを活用することがオススメです。

ここでは、管理部門にオススメの転職サイトを解説します。

SYNCA

SYNCAは、経理や財務、人事や労務といった管理部門・バックオフィスに特化した転職サイトです。スキルを可視化できる「市場価値診断」サービスを利用すれば、細やかなスキル設定から自分に合った転職先を見つけられます。また、スタートアップ企業から東証プライム上場企業まで、幅広いタイプの求人を見つけられることも強みです。

幅広い選択肢のなかから求人を選びたい人、管理部門への転職を効率的に進めたい人にオススメです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ専門の転職サイトです。ヘッドハンターが代わりに仕事を探してくれるため、意外な企業との出会いがあるかもしれません。

また、ダイレクトスカウトと呼ばれるサービスでは、企業から直接スカウトがくることもあります。企業と直接コンタクトが取れることで、効率的な転職活動が可能です。

効率的な転職活動を行いたい方、年収800万から2,000万円のハイクラス求人を求める方にオススメの転職サイトです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートが運営する転職サイトです。全国の求人情報を勤務地や職種、スキルや資格などから検索できます。匿名で自身の情報を登録しておけば、求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスも魅力です。約30分でできる本格診断サービス「グッドポイント診断」を利用すれば、自身の強みが判明し、自己分析にも活用できるでしょう。

転職活動を効率的に進めたい方、業界最大の求人情報から自身に合った求人を探したい方にぴったりの転職サイトです。

doda

dodaは、転職サイトのなかでも知名度が高く、管理部門の転職全般に強い転職サイトです。20代から30代半ばの若手・中堅層向けの求人が多く、他社転職サイトに掲載されていない独自の非公開求人も用意されています。転職サイトをはじめ、エージェントサービスやスカウトサービスにも対応しており、3つのサービスを同時に利用できるのも強みです。

経験の浅い若手や、これからしっかりとキャリア形成を図りたい方にオススメの転職サイトです。

ビズリーチ

ビズリーチは、スカウト型のハイクラス転職サイトです。30代から40代の転職実績が多く、主に年収600万円以上のユーザーに支持されています。企業やヘッドハンターからスカウトを受け取って直接やり取りを行うので、好条件案件を受け身で待つことができます。また、さまざまなスカウトを受けることで自分の市場価値も確かめられるでしょう。

年収が600万以上あるハイキャリアの方や、中長期的に転職を考えている方にオススメです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、人事・総務・労務の求人を多数扱っており、30〜50代の転職実績が豊富な転職エージェントです。ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化しており、コンサルタントによる書類添削や面接対策、内定獲得のための具体的なアドバイスといったサポートが受けられます。

グローバル転職の支援に強みがあるので、海外で活躍したい・グローバルな仕事を視野に入れたいと考えている方にオススメです。

ミドルの転職

ミドルの転職は、30代・40代のミドル層に特化したハイクラス転職サイトです。管理職・マネージャーなどの厳選された求人が多数掲載されています。また、会員限定で非公開求人がスカウトで届き、専門分野に精通したエージェントによるサポートが受けられるのも魅力です。

年収1,000万円以上の求人が16,500件を超えており、さらなるキャリアアップを目指したいと考えている方にオススメです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、求人件数60,000件以上、取引実績企業が30,000社を超える転職サイトです。求人の約半数が年収800万以上のハイクラス求人で、業界専任のコンサルタントによる親身なキャリアカウンセリングが受けられます。また、プラチナオファーという独自のシステムにより書類選考率をあげることができるのも強みです。

専門性の高いサポートを受けたい方、初めて転職する方にオススメの転職サイトです。

管理部門の転職が難しいと言われるのはなぜか

経理や財務をはじめとした管理部門は人気の職種であり、中途での転職が難しいとされています。特に未経験者の場合、経験者と比べると管理部門への転職はさらに難しくなるでしょう。ここでは、管理部門への転職が難しい理由を3つ解説します。

採用枠は少ないが応募者は多い

管理部門は少人数で仕事をする部門であり、採用枠も多くありません。社員が数千人を超える大企業だとしても、管理部門の人員は数十名程度です。人気の職種なので応募者が多く、少ない枠を他の応募者と競い合うことになるでしょう。

また、管理部門は長く勤める人が多く、辞める人が少ない傾向にあり、人材の流動性が少ないことも管理部門への転職が難しいと言われる理由です。

採用基準のハードルが高い

経営者直轄のポジションである管理部門の選考は厳しく、採用基準のハードルが高くなっています。

また、管理部門のほとんどの求人募集の理由は欠員補充で、即戦力となる人材が求められます。そのため、未経験者よりも知識量やスキルが豊富な経験者が圧倒的に有利といえるでしょう。

求人枠が少ないうえに採用基準のハードルも高いことが、管理部門への転職を難しくしています。

欠員は社内で補う場合が多い

管理部門で欠員が出た場合、社内の配置転換や新入社員の配属など、社内異動で対応をする企業が多い傾向にあります。

また、管理部門は子育てや介護といったライフスタイルの変化があっても働きやすいことが魅力です。そのため、管理部門への異動を希望する社員が一定数存在しており、社内間で人員が補充できるため、中途採用で求人を募集する必要がないのです。

管理部門の欠員は社内で補う場合が多いことから求人自体がなく、中途での転職を難しくさせています。

管理部門の転職を成功させるには

管理部門への転職を成功させるには、事前に転職対策をしておくことが大切です。経験者が有利な状況ではありますが、なかには未経験者でもOKな求人もあるので、しっかりと対策をして転職活動を行いましょう。ここでは、管理部門への転職の具体的な対策を3つ解説します。

資格を取得する

管理部門に関連する資格を取得すれば転職に有利に働くことがあります。たとえば、人事であれば社会保険労務士やキャリアコンサルタント、経理であれば日商簿記検定や税理士などです。

管理部門の採用の場合、基礎的な能力の高い人を重視する傾向にあるため、関連資格を取得していると評価されやすくなります。ほかにも、転職先で必須の資格があるなら事前に取得しておくことをオススメします。

転職サイトは複数登録しておく

転職サイトを利用する場合、1つのサイトだけではなく、複数のサイトに登録しましょう。複数のサイトに登録すれば、より多くの求人に出会うチャンスが広がります。

また、そのサイトが自分に合うかどうかは実際に利用しなければ分かりません。複数のサイトに登録したうえで、自分に合ったサイトを見つけることが大切です。

気になる求人が出た場合はすぐに応募できるように、日頃からチェックしておきましょう。

狙い目はベンチャー企業

現在、ベンチャー企業の人事・総務・経理などの求人数は非常に増えている状況であり、転職のチャンスの時期といえます。一定以上のスキルや経験がある方は、ベンチャー企業の管理部門への転職も検討してみましょう。スキルアップ意欲が高い方や責任感のある重要な仕事をしたいという方にオススメです。

ただし、売り手市場とはいえ、ベンチャー企業への転職は簡単なものではありません。その企業が将来的に伸びるか、福利厚生はどうかなどの見極めや情報収集も必要です。

失敗しない！管理部門の転職サイトの選び方

数多くの転職サイトがありますが、どのサイトが良いのか迷ってしまいませんか？転職活動を有利に進めるためにも、自分に合った転職サイトをうまく活用することが大切です。ここでは、管理部門の転職サイトの選び方を解説します。

年収・キャリアアップの実績はどうか

まず、いままで利用してきた転職者の転職実績があるかどうか、気になる転職サイトの公式ページや口コミなどを読んで確認しましょう。

転職決定者の職種や業界比率、年収アップした人の割合など、転職実績は転職サイトによってさまざまです。自分が挑戦したいと考えている業種の求人が少なければ、そのサイトを利用してもスムーズに転職活動が進められないかもしれません。

管理部門の転職実績が豊富であれば、安心してそのサイトを利用できます。

管理部門に強いキャリアアドバイザーはいるか

利用を考えている転職サイトに、人事・総務・労務などの管理部門に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているかを確認しましょう。キャリアアドバイザーの知識や経験があるかどうかで、転職活動の内容も変わってきます。

面接対策や給料・待遇面などの条件交渉の代行など、サポート内容もそれぞれで異なるため、事前にどのようなサポートやフォローが受けられるのか確認しておくことをオススメします。

管理部門の求人数の多さはどうか

転職サイトを利用するうえで、管理部門の求人数がどの程度あるかも重要です。大手転職サイトでの管理部門の求人数はあまり多くありません。

管理部門での転職を目指す場合、自分の希望に合った職種に特化した転職サイトを見つけた方が効率的で、ミスマッチも少なくなります。気になる転職サイトがあれば、管理部門での求人数を確認してみましょう。

転職サイトを有効に活用して管理部門への転職を目指そう

管理部門への転職が難しいと言われる理由は、管理部門の採用枠が少ないにもかかわらず応募者が多く、欠員は社内で補うことが多いためです。

転職を成功させるためにも、業務に関連する資格を取得し、転職サイトは複数登録しておきましょう。転職サイトによって強みや特徴が異なるため、自分に合った転職サービスを有効に活用し、転職活動を戦略的かつ効率的に進められると、条件にマッチした転職先が見つかるはずです。