「人事の転職に成功するには、どのエージェントを選べばいいのだろう」そんな疑問を抱える方は多いのではないでしょうか。人事職は企業の根幹を担う重要なポジションのため、効率的に情報を得られる転職エージェントの存在が欠かせません。

この記事では、人事職に強い転職エージェントの特徴や選び方、最新の市場動向までを徹底解説します。自分に合ったサービスを見極め、理想のキャリアを実現するためのヒントをぜひつかんでください。

人事における転職エージェントの重要性

人事職へ転職するなら、転職エージェントを活用することがおすすめです。以下ではその理由について紹介します。

人事は企業の要となる重要なポジション

人事は「企業の未来を左右する役割」を担っています。採用や育成、制度設計を通じて、組織全体の成長を支えるからです。

たとえば採用では、どんな人材を迎えるかによって企業文化や事業の進化が大きく変わります。また教育・研修制度や人事評価の仕組みは、社員のモチベーションや定着率を左右するでしょう。

つまり人事は、単なるバックオフィスではなく「経営に直結する戦略部門」といえます。人事職への転職を目指すなら、この影響力の大きさを理解しておくことが重要です。

業界や企業文化への深い理解が必要

人事として成果を出すためには「業界特性」と「企業文化」への理解が欠かせません。なぜなら、同じ制度でも業界ごとに通用する基準や社員の価値観が異なるからです。

たとえばIT業界ではスピード感を重視する制度が求められる一方、製造業では安全性や規律を重んじる仕組みが必要です。また、ベンチャー企業と大手企業ではキャリア形成の考え方も大きく変わります。

そのため、転職を検討する際には「この会社の文化や体質に自分がフィットできるか」という視点を持つことが大切です。

転職エージェントの活用が有効な理由

人事の転職にはエージェントの利用が有効です。なぜなら、エージェントは非公開求人や企業内部の情報を持ち、個人では得られない知見を提供してくれるからです。

求人票だけでは得られない情報を提供し、ミスマッチのない転職をサポートしてくれます。「人事経験を活かしてキャリアアップしたい人」や「未経験から挑戦する人」にとって大きな支えとなるでしょう。

人事の転職エージェントを利用するメリット

ここからは、人事の転職エージェントを利用するメリットを紹介します。転職活動を開始する前に確認しておきましょう。

非公開求人へのアクセス

転職エージェントを利用する最大の魅力は「非公開求人」に出会える点です。非公開求人とは、一般的な求人サイトには出てこない企業の採用情報のことを指します。

企業が非公開にする理由は、応募の殺到を避けたり、重要なポジションを水面下で探したいからです。なかでも人事職は経営戦略に直結するため、公開せずに採用したい企業も多いでしょう。

エージェントを通じることで、自分のスキルや希望条件に合った求人を紹介してもらえるため、キャリアアップを狙う方にとっては大きな強みとなります。

企業文化や職場環境の詳細情報の入手

求人票だけでは分からない情報こそ重要です。転職エージェントは企業との日常的なやり取りを通じて、職場の雰囲気やマネジメント層の考え方、離職率などの内部情報を把握しています。

たとえば「風通しの良い社風か」「ワークライフバランスが取りやすいか」などは、求人広告には明記されないことが多いです。しかし、実際に働くうえでの満足度を大きく左右します。

こうした裏側の情報を得られる点は、応募先を選ぶうえで非常に有益です。

書類選考通過率の向上

企業が求める人物像に沿った応募書類の作成支援を受けられるため、エージェントを活用すれば書類通過率を上げられるでしょう。

履歴書や職務経歴書は形式的に見えて、実は「どの経験をどうアピールするか」で評価が大きく変わります。エージェントは過去の選考データを基に改善ポイントを具体的に指摘してくれるため、自己流よりも的確に修正できるでしょう。

結果として、選考突破の可能性を高められるため、転職活動全体のスピードも加速します。

面接対策や年収交渉のサポート

最後に重要なのが、面接と条件交渉のサポートです。面接では「企業が重視する質問」に沿った回答を準備できるようにアドバイスを受けられます。

さらに、自分では切り出しにくい年収や待遇についても、エージェントが代わりに交渉してくれる点は大きな安心材料です。とくに初めて転職する方や、待遇改善を狙う方にとって欠かせない支援といえます。

このように、面接対策と条件交渉を一貫して任せられることで、安心して面接に集中できます。

人事 転職エージェントおすすめ比較表

今回紹介する人事の転職エージェントを一覧表にして比較してみました。特徴やおすすめな人をチェックしてみてください。

エージェント名	タイプ	特徴	求人数	おすすめな人
SYNCA	特化	成長企業・スタートアップ支援に強い	非公開	効率よく転職活動したい人
WARC AGENT	特化	経営管理・管理部門に特化	1,000社以上	成長企業志向の管理部門経験者
MS-Japan	特化	管理部門・士業特化で老舗	約1万件	安定志向・幅広い求人から選びたい人
BEET-AGENT	総合	若手向け支援に強み	約500件	20代～30代前半の若手
ヒュープロ	特化	士業・管理部門に特化	約1.2万件	即戦力求人を探す人
doda	総合	大手総合型	約25万件	初めての転職活動
リクルートエージェント	総合	国内最大級	約38万件	幅広く比較したい人
マイナビエージェント	総合	20代～30代の転職に強い	求人多数	第二新卒・未経験から挑戦したい人

人事 転職エージェントおすすめ10選

ここからは、それぞれの転職エージェントについて、詳しく解説します。おすすめを10社まとめたので、参考にしてみてください。

SYNCA

サービス名	SYNCA
特徴・強み	管理部門特化でスピード転職が可能
求人数	非公開
サポート内容	スキル診断 市場価値診断 スカウトなど
公式サイト	https://candidate.synca.net

【SYNCAの特徴】

SYNCAは「スタートアップや成長企業」に特化した人事転職に強いエージェントです。企業の経営課題を理解したうえで、人事ポジションを含む管理部門人材のマッチングを得意としています。他社と比べて、組織フェーズに応じた採用支援に強い点が特徴です。

【SYNCAのおすすめな人】

• 成長企業で裁量を持って働きたい人
• 人事責任者やマネジメント候補を目指す人
• スピード感ある環境で経験を積みたい人

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAには「企業と直接やり取りができるため、転職活動をスピーディーに進められた」という声が多く寄せられています。実際に利用した方からは、担当コンサルタントの対応が非常に丁寧で、安心して任せられたという感想もありました。紹介される求人の精度が高く、自分の希望条件に合致する案件を複数紹介してもらえた点も高く評価されています。

参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

WARC AGENT

サービス名	WARC AGENT
特徴・強み	成長企業・IPO準備企業に強い ハイクラス特化
求人数	1,000社以上
サポート内容	求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど
公式サイト	https://agent.warc.jp

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは「管理部門特化型」の転職支援に強みを持つサービスです。とくにCFOや人事責任者など、企業の中核を担うハイクラス人材の紹介に実績があります。企業の文化や組織の仕組みに精通しており、現場の実情に沿った提案を受けられる点も大きな魅力です。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• 人事マネージャーや責任者を目指す人
• ベンチャー企業やIPO準備中企業で働きたい人
• 経営層に近いポジションを希望する人

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTには「初回面談から強い安心感があり、信頼して任せられる」といった声が目立ちます。利用者の中には、初めての転職活動で不安を抱えていたものの、担当コンサルタントがキャリアの背景や希望条件を丁寧にヒアリングし、的確な提案をしてくれたことで前向きに取り組めたという感想もありました。手厚いサポートを求める方にとって頼れる存在となっています。

参考：Googleビジネスプロフィール

MS-Japan

サービス名	MS-Japan
特徴・強み	管理部門 士業特化 30年以上の実績
求人数	約1万件
サポート内容	求人紹介 面談・キャリア相談 条件交渉など
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

【MS-Japanの特徴】

MS-Japanは管理部門と士業に特化した老舗の転職エージェントです。人事・労務だけでなく、法務や経理などの部門も幅広く扱っており、管理部門求人の数は国内最大級といわれています。安定した企業からハイクラス案件まで網羅できるのが強みです。

【MS-Japanのおすすめな人】

• 安定企業で腰を据えて働きたい人
• 人事以外の管理部門とのキャリア比較をしたい人
• 幅広い求人から自分に合う選択肢を探したい人

【サポート実績】  

創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績

【MS-Japanの利用者の口コミ・評判】

MS-Japanを利用した人の声には、「30代での転職に不安を抱えていたが、職務経歴書の添削や企業に関する詳しい情報提供が大きな支えになった」というものがあります。実際に、担当者からのきめ細やかなフォローによって、自信を持って活動を進められたと感じる利用者が多く、安心感のあるサポート体制が高く評価されているようです。

参考：MS-Japan 転職成功者の声

BEET-AGENT

サイト名	BEET-AGENT
特徴・強み	法務・コンプラ特化
求人数	500件
サポート内容	キャリア相談 面談対策 年収交渉
公式サイト	https://beet-agent.com/

【BEET-AGENTの特徴】

BEET-AGENTは20代・30代の若手人材に特化した転職エージェントです。キャリアが浅い人や、未経験から人事職に挑戦したい方への支援に力を入れています。企業とのマッチング精度を高めるため、面談に時間をかけるスタイルも特徴です。

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• 未経験から人事職にチャレンジしたい人
• 20代～30代前半で転職を考えている人
• 丁寧なカウンセリングを受けたい人

【サポート実績】  

年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET-AGENTの利用者からは「転職に関することだけでなく、現職で抱えていた悩みまで親身に聞いてもらえた」という声が寄せられています。実際に「将来をどう築いていくかを一緒に考えてくれた」「じっくり話を聞いてもらえる安心感があった」といった感想も多く見られ、利用者の不安を解消しながら支えてくれる姿勢が信頼につながっているようです。

参考：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ

ヒュープロ

サービス名	ヒュープロ（HUPRO）
特徴・強み	士業・管理部門特化、未経験にも強い
求人数	約1.2万件
サポート内容	求人紹介 書類・面接対策 条件交渉など
公式サイト	https://hupro-job.com/

【ヒュープロの特徴】

ヒュープロは士業・管理部門に特化した転職エージェントです。即戦力人材の転職支援に強く、スピード感あるサポートが受けられます。とくに、会計・労務・法務分野に強く、人事職との親和性が高い求人が揃っています。

【ヒュープロのおすすめな人】

• 士業や管理部門の経験を人事に活かしたい人
• スピーディに転職活動を進めたい人
• 未経験からの挑戦を考えている人

【サポート実績】  

登録から内定獲得までの平均が21日でスピーディー

【ヒュープロの利用者の口コミ・評判】

ヒュープロについては、「登録の手間が少なく、対応も非常に早かった」という感想が多く寄せられています。なかには、エージェントや企業担当者からの丁寧なサポートを受け、わずか1か月ほどで希望の転職を叶えた利用者もいました。さらに、LINEで気軽に連絡が取れる仕組みがあるため、在職中でも時間を有効に使いながら効率よく活動できたと評価されています。

引用：Googleビジネスプロフィール

doda

サイト名	doda
特徴・強み	精度の高いAIマッチング
求人数	約25万件
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 スカウト
公式サイト	https://doda.jp/

【dodaの特徴】

dodaは大手総合型エージェントとして幅広い人事求人を扱っています。公開求人数が多く、情報量も豊富なため、比較検討しながら転職活動を進めたい人におすすめです。専任キャリアアドバイザーによるサポートも手厚い特徴があります。

【dodaのおすすめな人】

• 初めての転職活動で幅広く情報収集したい人
• 大手企業から中小企業まで比較したい人
• AIを活用した効率的なマッチングで多様な求人を比較検討したい人

【サポート実績】  

定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%（2024年6月時点、公式発表）

【dodaの利用者の口コミ・評判】

dodaを利用した方の中には、社会人歴20年で初めての転職に挑戦し、履歴書の書き方すら不安だったものの、手厚いサポートに助けられたという声があります。担当者からは希望に沿った求人を素早く紹介してもらえただけでなく、履歴書や職務経歴書の作成方法についても丁寧に指導を受けられたそうです。その結果、初めての転職活動であっても効率的に進められ、安心して成功につなげられたと高く評価されています。

引用：みん評 doda/デューダの口コミ・評判

リクルートエージェント

サイト名	リクルートエージェント
特徴・強み	圧倒的求人数と転職実績
求人数	38万件
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策
公式サイト	https://www.r-agent.com/

【リクルートエージェントの特徴】

リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントで、あらゆる業界・職種の求人を網羅しています。人事職に関しても圧倒的な求人数と実績を誇り、転職活動を幅広く展開したい方におすすめです。

【リクルートエージェントのおすすめな人】

• 求人の選択肢をとにかく広げたい人
• 人事職の転職を確実に進めたい人
• 大手企業を中心に応募したい人

【サポート実績】  

累計37万人以上の転職成功実績

【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】

リクルートエージェントの評判では、「幅広い業界・職種の求人を紹介してもらえた」という利用者の声が目立ちます。とくに、希望条件に沿った案件だけでなく、内定獲得の可能性が高い求人まで提案してもらえた点が好評です。さらに、専用アプリを活用することで選考状況を常に確認できるため、効率的に転職活動を進められる点も利用者から高く評価されています。

引用：Googleビジネスプロフィール

マイナビエージェント

サービス名	マイナビエージェント
特徴・強み	20代・未経験OK求人豊富
求人数	求人多数
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

【マイナビエージェントの特徴】

マイナビエージェントは20代〜30代の若手や第二新卒に強い転職エージェントです。人事職に限らず、キャリアの早い段階で挑戦できる求人が豊富で、書類添削や面接対策にも定評があります。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 第二新卒や20代で未経験から人事を目指す人
• 面接対策や応募書類を丁寧にサポートしてほしい人
• 中堅～成長企業でキャリアを積みたい人

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントの利用者からは「面接対策や書類添削がとても充実していた」という声が多く寄せられています。また、キャリアアドバイザーが単に求人を紹介するだけでなく「将来どのようなキャリアを築いていきたいか」という中長期的な視点に立ってアドバイスしてくれる点も安心感につながっているようです。さらに、応募企業ごとの特徴に合わせた実践的な面接練習ができたことも高く評価されており、着実に力をつけながら転職活動を進められるエージェントとして信頼を集めています。

参考：Qiita Job Change マイナビエージェントの評判・口コミ

人事の転職エージェント選びのポイント

人事の転職エージェントを選ぶ際には、いくつかポイントがあります。以下でチェックして、後悔のない転職活動を行いましょう。

専門性と実績

転職エージェントを選ぶ際には、人事職に特化した実績を持つエージェントがおすすめです。一般的な総合型エージェントは求人数は多い一方で、人事の専門性に関する知識が浅い場合があります。

実績を確認する際は「人事職の転職支援件数」「成功事例の具体性」に注目すると良いでしょう。たとえば「未経験から人事アシスタントへの転職成功」や「人事責任者クラスでの内定実績」などの情報は信頼性の指標になります。人事特化型の経験値があるかどうかが、キャリア形成に直結する大きな判断基準となるでしょう。

取り扱い求人の質と量

求人の数よりも「質」に注目することが重要です。とくに人事職は非公開求人の割合が高く、表に出ない案件にアクセスできるかどうかで選択の幅が変わるでしょう。

求人の更新頻度もポイントで、常に新しい案件を紹介できるかはエージェントの信頼性に直結します。求人票が古いまま放置されている場合、情報精度に不安が残るでしょう。公開・非公開を含めた質の高い求人をどれだけ網羅しているかが、転職エージェント選びのポイントになります。

キャリアアドバイザーの質

担当アドバイザーの力量が転職活動の質を大きく左右します。人事経験者や管理部門に精通したアドバイザーが在籍しているかを確認することが大切です。

面談では、経歴や希望条件を踏まえた的確なアドバイスがあるか、また親身な対応をしてくれるかを見極めましょう。人事職は企業文化との相性が重視されるため、表面的な求人紹介ではなく、深い理解に基づいた提案力が求められます。信頼できるアドバイザーを選べるかどうかが、キャリア形成の分岐点になるといえるでしょう。

サポート内容

サポートの手厚さを必ず確認すべきです。書類添削では、職務経歴書のアピールポイントを企業目線で磨き上げてくれるかが重要です。

面接対策では、過去の選考データを踏まえて模擬面接を実施してもらえるかどうかをチェックしましょう。さらに、待遇面では年収交渉を代行してくれるかも大切なポイントです。

サポートの質は、転職活動の安心感に直結します。手厚い支援を受けることで、自信を持って新しいステージに挑戦できるでしょう。

人事の転職エージェント活用方法

人事の転職を成功させるため、転職エージェントを活用する際にはいくつかポイントがあります。これらを意識することで、情報の幅が広がり、選考通過率や条件交渉の成功率を高められるでしょう。以下で詳しく紹介します。

複数のエージェントを利用するメリット

転職エージェントは、一つのエージェントに絞るよりも複数を併用するのがおすすめです。扱う求人や得意分野は各社で異なり、大手企業に強いエージェントもあれば、スタートアップや成長企業に特化しているところもあります。そのため複数のサービスを利用することで、情報の幅が広がり、条件や提案内容を比較検討できるようになるでしょう。

さらに、担当者のスタイルや相性も見極めやすく、自分に合ったサポートを受けられる可能性が高まります。結果として、より自分に適した求人に出会える確率を上げることができるのです。

人事転職エージェントを効果的に利用するコツ

エージェントから十分な支援を引き出すためには利用者側の準備も重要です。まず、自分のキャリアを棚卸しして強みや弱みを整理し、将来どうなりたいかという方向性を明確にしておく必要があります。

そのうえで勤務地や年収、働き方など希望条件を具体的に伝えると、担当者はより精度の高い提案をしてくれるようになるでしょう。また、定期的に連絡を取り合い、進捗確認や新しい求人の情報交換を行うことで、スピード感を持って転職活動を進められます。こうした工夫が、効率的な転職活動につながるでしょう。

人事転職エージェントを利用する上での注意点

エージェントを使う際には「情報管理」と「主体性」の二つを意識することが大切です。履歴書や職務経歴書といった個人情報は複数の企業に共有される可能性があるため、信頼できるエージェントを選び、取り扱いに注意を払う必要があります。

また、エージェントが紹介する求人が必ずしも自分のキャリアに合うとは限りません。相手の提案をそのまま受け入れるのではなく、自分の軸に照らして判断し、合わないと思えば断る姿勢を持つことも大切です。主体的に選択していくことで、後悔のない転職活動が実現できるでしょう。

2025年最新｜人事転職市場動向と年収相場

ここからは、最新の人事転職市場の動向を紹介します。年収の相場もまとめたので、参考にしてみてください。

人事職の求人倍率・平均年収データ

厚生労働省のjob tagによれば、令和6年の求人倍率は1.14倍、平均年収は513.5万円です。人事は安定的に求人数があり、今後もこの傾向は続く見込みです。

年収は、一般的に未経験者は350万円前後からのスタート、マネージャークラスになると700万円を超える事例もあるでしょう。IPO準備企業や外資系企業では1000万円に届く水準も見られます。これは人材獲得競争の激化により、人事部門の価値が従来よりも高まっていることを示しています。

参考：厚生労働省 job tag人事事務

▼人事の年収について詳しくはこちら

人事の年収は？平均の金額や年収アップに必要なことを解説

企業が人事に求めるスキル・経験の変化

企業が人事に求める要件は近年大きく変化しています。従来は採用実務や労務管理といった定型業務の遂行力が重視されていましたが、現在は戦略人事としての役割が拡大傾向です。具体的にはデータ分析やHRテックの活用による人材配置の最適化、ダイバーシティ推進や働き方改革への対応、社員エンゲージメント向上の施策などがあげられます。

デジタル人材や海外展開を進める企業では、語学力やグローバル人事の経験も評価対象となる傾向です。人事は単なるサポート部門から経営戦略を実現する中核的な役割へと進化しています。

今後の人事職の役割やキャリアパス

人事職のキャリアは今後ますます多様化します。採用・労務・制度企画といった分野で経験を積んだ後、HRBP（ビジネスパートナー）として経営層と並走するキャリアや、人材開発に特化して専門性を深める道もあるでしょう。また、経営管理部門全体を統括するCHRO（最高人事責任者）や、コーポレート部門の役員へ進むキャリアも現実的になっています。

働き方改革やリモートワークの定着に伴い、組織文化や人材戦略を主導できる人材の価値はさらに高まるでしょう。人事職は単なるキャリアの一選択肢ではなく、企業の未来を形作るリーダーとしての可能性を秘めているのです。

▼人事の役割について詳しくはこちら

人事の仕事内容や企業での役割｜向いている人の特徴や必要なスキルを紹介

人事 転職エージェントに関するよくある質問

人事転職を考える際、多くの人が気になるのは「費用はかかるのか」「未経験でも挑戦できるのか」「年齢や会社への影響はどうなのか」といった疑問です。ここではよくある5つの質問について分かりやすく解説します。

Q1. 人事転職エージェントの利用は無料ですか？

人事転職エージェントの利用は完全に無料です。費用は求人企業が成功報酬としてエージェントに支払う仕組みになっており、利用者は一切の料金を負担する必要がありません。むしろエージェント側は入社決定が収益につながるため、応募者が有利に転職できるように最大限サポートします。安心してサービスを利用しながら効率よく転職活動を進められるでしょう。

Q2. 未経験でも人事に転職できますか？

人事職は未経験からでも挑戦可能な職種です。採用アシスタントや労務サポートなどのポジションは、事務経験やコミュニケーション能力があれば活躍できます。

たとえば営業職からの転職であれば人との関わり方や交渉力が評価されますし、総務や経理からであれば管理部門で培った正確性が強みになります。ただし人事企画や制度設計などの高度な領域は経験者が優遇されやすいため、まずは入口となる職務からステップを踏むことが現実的です。

▼未経験からの人事への転職について詳しくはこちら

未経験からの人事への転職は難しい？成功のポイント・有利な資格まで解説

Q3. 年齢制限はありますか？

人事職に明確な年齢制限は存在しません。20代であればポテンシャルを重視した採用が多く、30代では即戦力としての実務経験が評価されます。40代以上ではマネジメント経験や制度構築の知見が重宝され、むしろ他の部門での豊富なキャリアが強みとなります。重要なのは年齢そのものではなく、これまでの経験をどう人事の業務に結びつけてアピールできるかという点です。

Q4. 現在の会社にバレずに転職活動できますか？

エージェントを利用すれば現職に知られず転職活動を進めることが可能です。応募先への書類送付や面接日程の調整はエージェントが代行するため、会社に直接連絡が入ることはありません。また、公開を避けたい企業を事前に指定できるため、同業他社や取引先に情報が漏れるリスクも低くなります。安心して活動できるよう配慮されているので、在職中でも安心して利用できます。

Q5. 女性のキャリアアップは可能ですか？

人事職は女性のキャリアアップが比較的しやすい領域です。採用や研修といった業務は女性の強みが発揮されやすく、また働き方改革やダイバーシティ推進が進むなかで女性管理職の登用も増えています。実際に人事部長やCHRO（最高人事責任者）として活躍する女性も多く、育児と仕事を両立しながらキャリアを築くケースも珍しくありません。今後もこの流れは加速すると見られており、性別に関わらず長期的なキャリア形成が期待できます。

人事の転職エージェントならSYNCAがおすすめ

人事職に特化した転職を目指すならSYNCAの利用が非常に有効です。SYNCAは人事・コーポレート部門に特化したエージェントサービスで、他社にはない専門性の高さが特徴です。人事経験者のアドバイザーが多数在籍しているため、求人紹介だけでなくキャリア戦略の相談や面接対策まで実務に即したアドバイスを受けられます。また、非公開求人の割合が高く、IPO準備中の企業や成長スタートアップといった質の高い案件を扱っている点も魅力です。専門性とサポート力の両面で安心できるエージェントを探している方は、ぜひSYNCAをご活用ください。

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