「経営企画に挑戦したいけれど、転職できる？」とお悩みの方もいるでしょう。経営企画は会社の成長戦略を担う重要ポジションであり、その業務範囲は予算策定からM&A、IPO準備まで幅広く、多様なスキルが求められます。

この記事では、経営企画職の業務内容や必要スキルに加え、転職を成功に導くエージェント選びのポイントを徹底解説します。年収アップやキャリアパスの実例も紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

経営企画とは？

経営企画は、企業の将来像を描き、成長を支える戦略を具体化する役割です。業務範囲は幅広く、中長期計画の立案や予算策定、経営分析、M&A、さらにはIPO準備まで多岐にわたります。まずは具体的な業務内容や必要なスキルを確認していきましょう。

経営企画の主な業務内容

経営企画の業務は「会社の未来をつくる仕組みを設計すること」です。具体的には、中長期の経営計画を描き、事業全体の方向性を定めます。

予算策定や経営分析を通じて、計画が実行可能かを検証するのも経営企画の業務です。また、成長戦略の一環としてM&Aの検討や、IPO準備に関する体制づくりも担います。これらは企業の競争力を左右するため、非常に重要です。

IPO準備では、開示書類の作成や内部統制の整備が必要となります。M&Aでは、候補企業の財務状況を調査し、自社に与える影響を分析する場合もあるでしょう。

このように、経営企画は「経営層の意思を実行可能な計画に落とし込む」役割を担い、企業全体をリードする存在なのです。

▼経営企画の仕事内容について詳しくはこちら

経営企画の仕事内容や向いている人の特徴｜転職におすすめの資格も紹介します！

他職種（経営管理・事業企画・IR等）との違い

経営企画と似た職種はいくつもありますが、役割は異なります。経営管理は日々の業務や数値を安定的に回す役割であり、経営企画のように未来を描く立場とは性質が違います。

事業企画は特定の事業にフォーカスし、その成長戦略を練ります。一方、経営企画は会社全体を対象とする点でより広範囲です。

また、IR（投資家向け広報）は投資家に対し、自社の戦略や業績を伝えることがおもな業務です。経営企画が「中枢で戦略を立てる」役割なら、IRは「その戦略を外部に伝える」立場といえるでしょう。

これらの違いを理解することで、自身の適性やキャリアの方向性を判断しやすくなります。経営企画は他部門と連携しながらも、最終的には経営全体の舵取りを担うという点が最大の特徴です。

必要なスキル・資格

経営企画に必須のスキルは「数値を扱う力」と「戦略的に考える力」です。具体的には、財務分析力、論理的思考力、そして経営層や他部署と議論するコミュニケーション力が求められます。

資格面では、必須ではないものの役立つ資格があります。たとえば公認会計士や中小企業診断士は、経営分析や戦略立案に役立つでしょう。英語力もグローバル企業やM&A案件に携わる場合には強みとなります。

さらに、ExcelやPowerPointといった資料作成スキルも欠かせません。経営層に納得感のある提案を行うには、データを見やすく伝える力が大きな武器になります。

▼経営企画におすすめのスキル・資格について詳しくはこちら

経営企画に役立つ資格8選と求められるスキル5つ｜仕事内容も解説

経営企画転職エージェントの選び方

経営企画への転職を成功させるには、自分に合ったエージェントを選ぶことが欠かせません。以下でエージェントの選び方のポイントを紹介します。

専門性と実績

経営企画職に強いエージェントは「専門性の高さ」と「実績の豊富さ」で判断できます。経営企画は特殊な職種であり、一般的な総合型エージェントでは十分な案件が揃わない場合もあります。そのため、管理部門やハイクラス転職に特化したサービスを選ぶことが重要です。

実績を確認する際は、単なる求人数ではなく「成約率」「紹介企業の質」「企業とのパイプ」を見ることがポイントです。たとえば、上場企業やIPO準備企業との独自のコネクションがあるかどうかで、紹介される求人のレベルが大きく変わります。

また、担当者の経験値も重要です。経営企画の仕事内容を理解していない担当者だと、ミスマッチが起きやすくなります。専門知識を持ったエージェントを選ぶことで、自分のキャリアを最大限に活かせる提案を受けられるでしょう。

サポート内容の比較

エージェントごとに提供されるサポート内容は大きく異なります。基本的な求人紹介に加えて、どのような支援が含まれるかを確認することが大切です。

具体的には、以下のサポート内容を比較しましょう。

• 面談でのキャリアカウンセリング
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 経営企画特有の面接対策（数値分析や戦略立案のエピソード整理）
• 年収交渉や入社後フォロー

  
  
  

たとえば、単なる書類添削に留まらず「経営層が評価する視点」で志望動機をブラッシュアップしてくれるエージェントは心強い存在です。

さらに、外資系やベンチャーの求人に強いのか、大手安定企業の案件に強いのかも比較軸になります。自分のキャリアプランに沿ったサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことで、転職活動の効率と成功率が大きく高まるでしょう。

経営企画に強い転職エージェント比較表

ここでは代表的なエージェントの特徴を整理し、比較できるように表形式でまとめました。各社の強みを理解することで、自分のキャリアに合った最適なパートナーを選びやすくなるでしょう。

エージェント名	タイプ	求人数	サポート内容	強み
SYNCA	特化	非公開	スキル診断 市場価値診断 スカウトなど	スカウト型で効率よく転職活動が進む
WARC AGENT	特化	1,000社以上	求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど	管理部門・役員候補求人に強み
リクルートエージェント	総合	約38万件	キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策	業種・規模を問わず選択肢が豊富
JACリクルートメント	総合	約1.9万件	求人紹介 英文レジュメ添削 海外転職サポートなど	外資系や海外転職志向に適合
BEET-AGENT	特化	500件	キャリア相談 面談対策 年収交渉	丁寧な伴走型サポート
コトラ	特化	約3万件	求人紹介 書類・面接対策など	金融領域のネットワークに強み
マイナビエージェント	総合	求人多数	キャリア相談 書類・面接対策	初めての転職でも安心

経営企画のおすすめ転職エージェント7選

ここからは、経営企画への転職に実際に強みを発揮しているおすすめのエージェントを個別に紹介します。各社の特徴や実績、利用者の声をもとに、具体的にみていきましょう。

SYNCA

サービス名	SYNCA
特徴・強み	管理部門特化でスピード転職が可能
求人数	非公開
サポート内容	スキル診断 市場価値診断 スカウトなど
公式サイト	https://candidate.synca.net

【SYNCAの特徴】

SYNCAは「成長企業・スタートアップ」に強い点が最大の魅力です。また、単なる求人紹介ではなく、キャリア戦略全体を一緒に考えるスタイルが評価されています。他社よりもスピード感があり、少数精鋭でのサポートを受けられる点も特徴です。

【SYNCAのおすすめな人】

• ベンチャーやスタートアップで成長に関わりたい人
• スカウト型のサービスを利用したい人
• スムーズに転職活動を進めたい人

【サポート実績】  

累計支援実績1,500社以上

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

SYNCAについては、ユーザーから「気軽に利用できる点が便利だった」という意見が見られます。面談を必須としない仕組みのため、スピーディーに求人をチェックできるのが特徴です。また、提案される求人のマッチ度が高く、自分の希望条件に沿った案件を効率的に紹介してもらえたことも、利用者からの評価を集めています。

参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説

WARC AGENT

サービス名	WARC AGENT
特徴・強み	成長企業・IPO準備企業に強いハイクラス特化
求人数	1,000社以上
サポート内容	求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど
公式サイト	https://agent.warc.jp

【WARC AGENTの特徴】

WARC AGENTは「経営管理・コーポレート領域」に特化したエージェントです。とくにCFO直下のポジションや管理部門の幹部候補案件が豊富で、経営企画志望者にとっては即戦力として評価されやすい求人が揃っています。ハイクラス転職支援の実績が豊富で、経営幹部を目指す方におすすめです。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• CFO直下や管理部門のハイクラス求人を狙う人
• 経営管理・経営企画などコーポレート部門でキャリアを極めたい人
• 役員候補や経営幹部候補を目指している人

【サポート実績】  

求人保有数　1,000社以上

対応満足度　約95％

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

WARC AGENTの評判では、「こまめに連絡をもらえたことで安心して活動できた」という声がありました。担当者が親身に寄り添ってくれるため、不安を抱えずに転職に取り組めたとの感想もあります。

さらに、希望に沿った企業からスムーズに内定を得られ、企業側との調整スピードも非常に速かった点が利用者に高く評価されていました。

参考：Googleビジネスプロフィール

リクルートエージェント

サイト名	リクルートエージェント
特徴・強み	圧倒的求人数と転職実績
求人数	38万件
サポート内容	キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策
公式サイト	https://www.r-agent.com/

【リクルートエージェントの特徴】

リクルートエージェントは国内最大級の求人数を誇り、経営企画関連の案件も幅広く扱っています。業界や企業規模を問わず選択肢が豊富なため、比較検討をしたい人におすすめです。専任アドバイザーの交渉力やサポート体制も強みで、安定感のあるサービスを受けられる点も魅力といえます。

【リクルートエージェントのおすすめな人】

• とにかく求人数を幅広く見比べたい人
• 異業種から経営企画へキャリアチェンジを考える人
• 年収交渉や企業との調整をしっかり任せたい人

【サポート実績】  

累計37万人以上の転職成功実績

【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】

リクルートエージェントについては、「幅広い求人を数多く紹介してもらえたため、選択肢をしっかり比較できた」という利用者の声があります。とくに希望に合う職種だけでなく、内定の可能性が高い案件も提案してもらえる点が支持されているようです。さらに、専用アプリを使って応募状況や進捗を確認できる仕組みが便利で、効率よく転職活動を進められたと評価されています。

参考：Googleビジネスプロフィール

JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
特徴・強み	ハイクラス・外資系・グローバルに強い
求人数	約1.9万件
サポート内容	求人紹介 英文レジュメ添削 海外転職サポートなど
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp

【JACリクルートメントの特徴】

JACリクルートメントは外資系やグローバル企業への転職に強みを持ちます。経営企画においても海外事業やグローバル展開に関わる案件が多く、英語力を活かしてキャリアを築きたい人におすすめです。コンサル出身者やCFO候補の紹介実績もあり、ハイクラス転職における信頼性は高いでしょう。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• 外資系やグローバル企業の経営企画を目指す人
• 英語力を活かしてキャリアを広げたい人
• ハイクラス・管理職層への転職を志向する人

【サポート実績】  

累計転職支援人数：約43万人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

JACリクルートメントでは「外資系への転職に強く、具体的なアドバイスがもらえた」という評価が目立ちます。実際に利用した方の中には、担当コンサルタントと一緒に将来を見据えた転職計画を立て、英語を活かせる企業を選んで応募できたという声もありました。サポートは戦略的で実践的と評判ですが、求人はハイクラス層が中心のため、一定以上の経験やスキルを求められる点には注意が必要です。

参考：JACリクルートメント　JACリクルートメントをご利用された方々の評判・口コミ

BEET-AGENT

サイト名	BEET-AGENT
特徴・強み	丁寧な伴走サポート
求人数	500件
サポート内容	キャリア相談 面談対策 年収交渉
公式サイト	https://beet-agent.com/

【BEET-AGENTの特徴】

BEET-AGENTは、求職者の現職での悩みや不安も丁寧に聞き取り、寄り添ったサポートを行う点が特徴です。単なる求人紹介に留まらず、キャリア全体を見据えた提案をしてくれるので、腰を据えて自分のキャリアを考えたい人に向いています。ベンチャーや成長企業への紹介も多く、柔軟な支援が受けられます。

【BEET-AGENTのおすすめな人】

• ベンチャーや成長企業でキャリアを築きたい人
• 転職だけでなく現職での悩みやキャリア全体を相談したい人
• 丁寧に寄り添うサポートを重視する人

  
  

【サポート実績】  

年収1,000万円以上の転職も可能

【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】

BEET-AGENTの口コミでは「現職での悩みまで相談に乗ってくれた」「アドバイザーが親身に話を聞いてくれた」といった声が寄せられています。単なる求人紹介にとどまらず、キャリア全体を見据えたアドバイスを受けられる点が利用者から高く評価されているようです。じっくりと将来設計を考えたい方にとって、安心して頼れる存在といえるでしょう。

参考：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ

コトラ

サイト名	コトラ
特徴・強み	金融・管理部門に強い
求人数	約3万件
サポート内容	求人紹介 書類・面接対策など
公式サイト	https://www.kotora.jp/

【コトラの特徴】

コトラは金融・コンサル・管理部門に強みを持つエージェントで、経営企画職への転職支援にも高い実績があります。とくに金融業界や投資関連企業とのつながりが深く、戦略的思考を活かせる案件が豊富です。ハイクラス案件に強く、専門性を武器にしたい方におすすめのエージェントといえるでしょう。

【コトラのおすすめな人】

• 金融業界やコンサルティング領域から経営企画に挑戦したい人
• 専門性を活かしてハイクラス転職を狙う人
• 管理部門に特化した情報や求人を重視する人

【サポート実績】  

登録者数12万人突破

【コトラの利用者の口コミ・評判】

コトラの評判として、「実務経験が少なくても応募できる求人を紹介してもらえたおかげで金融業界に転職できた」という声が寄せられています。とくに選考で苦戦していた面接については、自己PRの見直しや受かるためのポイントを具体的にアドバイスしてもらえたことで、通過率が上がったと利用者から高く評価されていました。

参考：コトラの評判からわかるメリット・デメリットや最大限サービスを活用するコツを徹底解説

マイナビエージェント

サービス名	マイナビエージェント
特徴・強み	若手向け求人が豊富
求人数	求人多数
サポート内容	キャリア相談 書類・面接対策
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

【マイナビエージェントの特徴】

マイナビエージェントは若手から中堅層に強く、経営企画職への未経験チャレンジを支援する実績が豊富です。面接対策や書類添削のサポートが手厚いため、初めての転職や第二新卒でも安心でしょう。将来のキャリアパスを一緒に考えてくれる点も評価されており、長期的なキャリア形成を意識する方にもおすすめです。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 第二新卒や20代の若手で未経験から経営企画を目指す人
• 面接対策や書類添削などサポートを重視する人
• 安心して初めての転職活動に取り組みたい人

【サポート実績】  

利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントの評判では、「書類作成や面接対策、退職や入社後のフォローまで一貫して丁寧に支援してもらえた」という声が寄せられています。初めての転職でも安心して取り組めたとの意見も多く、未経験からの挑戦を考える人にとって頼れる存在です。全体的に手厚く親身な対応が評価されており、安心感を重視したい方に適したエージェントといえるでしょう。

参考：Googleビジネスプロフィール

経営企画の転職市場・年収・キャリアパス

経営企画職は企業の成長を支える要のポジションとして、近年採用ニーズが高まっています。ここでは、転職市場の動向や年収などを確認していきましょう。

求人数・採用トレンド

リクルートの調査によれば、経営企画職の求人は2024年1〜6月、15年同期比で10倍となり、大きく増加しました。上場企業では中期経営計画やグローバル展開の推進を担う人材が求められています。一方、ベンチャーやスタートアップでは、経営者と近い立場で意思決定をサポートする役割が中心です。とくにIPOを目指す企業では、内部統制やガバナンスの整備を担う人材が不可欠で、採用が活発化しています。

採用トレンドとしては、単なる経営管理ではなく「事業成長をドライブできる人材」が重視されます。戦略立案やM&A経験を持つ人は優遇されやすく、未経験者でも財務・会計知識や論理的思考力をアピールできればチャンスがあるでしょう。

参考：日本経済新聞「経営企画」の求人10倍、進む流動化　副業人材の活用も

年収相場・待遇

経営企画の平均年収は約570万円です。日本全体の平均年収と比較すると高い傾向にあります。

大企業や外資系ではさらに高水準になるケースが多く、海外事業を担当する場合は年収1,500万円を超えることも珍しくありません。ベンチャー企業では初期はやや低めですが、ストックオプションや将来の幹部候補としての待遇が魅力になります。

また、福利厚生面でも大手は安定的なサポートが整っていますが、ベンチャーでは成果報酬型の色合いが強い傾向があります。自分が「安定志向」か「成長志向」かで、最適な環境を選ぶことが重要です。

参考：求人ボックス給料ナビ 経営企画の仕事の年収・時給・給料

▼経営企画の年収について詳しくはこちら

経営企画の平均年収は518万円｜メリットや転職に成功する人の特徴も解説

キャリアパス

経営企画職はキャリアの幅が広く、次のような進路が期待できます。

• 経営幹部（執行役員、経営戦略本部長など）
• CFO（最高財務責任者）
• コンサルティングファームへの転職

  
  
  

経営企画で培ったスキルは「企業全体を俯瞰して戦略を立てる力」であり、経営幹部候補としての成長に直結します。そのため、CFOは財務戦略と経営企画の両面を担うため、キャリアアップの自然な流れといえるでしょう。

また、戦略コンサルへの転職も一般的です。経営企画で得た実務経験はコンサルタントとしての信頼性を高め、プロジェクトリーダーとして活躍しやすい環境につながります。自分の志向に応じて、経営サイドへ進むか、専門性を武器に外部のキャリアを築くか、選択肢が広がるのが最大の魅力です。

経営企画の転職ノウハウ

経営企画職への転職を成功させるには、準備の質が大きな差を生みます。特に意識すべきは以下の4点です。

職務経歴書・履歴書の書き方

職務経歴書では、単なる業務の羅列ではなく、成果を定量的に示すことが重要です。

たとえば「予算策定を担当」ではなく「売上100億円規模の予算を策定し、前年度比10％の改善に貢献」と書く方が評価されます。採用担当は「何をしたか」より「どのような成果を出したか」に注目するためです。

履歴書では志望動機に一貫性を持たせ、キャリア全体の流れの中で経営企画を選ぶ理由を明確にしましょう。経営層の意思決定に近い職種であるため、「論理性」と「数字の裏付け」が求められます。

面接で評価される実績・エピソード

経営企画の面接では「抽象的な目標」より「具体的な改善事例」が評価されます。自分の経験をストーリー化して語れることが重要です。

たとえば、「課題を発見 → 分析 → 解決策の立案 → 成果」という流れで話すと説得力が増すでしょう。面接官が聞きたいのは「再現性のある実績」です。偶然の成果ではなく、自分の思考や行動で成果を生んだことを伝える必要があります。

数字を交えて語ると一層効果的です。例として「原価率を5％削減し、利益率改善に貢献」といった形で話せば、即戦力としてのイメージを持たれやすくなります。

資格・スキルアップの具体策

必須資格はありませんが「プラスアルファの強み」として有効な資格は存在します。とくに評価されやすいのは以下の資格です。

公認会計士、USCPA	会計・財務の専門知識
中小企業診断士	経営戦略・分析のスキル
MBA	体系的な経営知識

資格に加え、実務で役立つスキルも重視されます。Excelによる財務分析、PowerPointによる戦略資料作成、英語力は実務で即活かせる力です。

複数エージェント活用のメリットと注意点

複数のエージェントを併用することで「情報の幅」と「比較による精度」が高まります。同じ経営企画でも、紹介できる求人や企業とのつながりはエージェントごとに異なるためです。

複数活用のメリットは以下のとおりです。

• 求人の幅が広がる
• 担当者の相性を比較できる
• 年収交渉や書類添削の質が上がる
  

一方で、応募が重複しないよう管理が必要です。同じ企業へ異なるエージェントから応募すると、印象を損ねるリスクがあります。

したがって、2〜3社を目安に選び、どの企業にどのエージェントを通じて応募するかを整理することが成功のコツです。

経営企画転職エージェントによくある質問

ここからは、経営企画への転職でよくある質問に回答します。とくに多い質問を取り上げ、実際の転職活動に役立つ視点から解説するので参考にしてみてください。

未経験から経営企画職に転職できる？

未経験でも転職は可能です。ただし「即戦力枠」ではなく「ポテンシャル枠」として採用されるケースが多くなります。

とくに若手や第二新卒であれば、数値分析力やロジカルシンキング（論理的に物事を整理する力）が評価されやすいです。さらに、経理・財務・コンサルなど近しい分野での経験があると大きなアピールになります。

未経験からの転職では「なぜ経営企画を志望するのか」という動機の一貫性が重要です。志望理由と自己の経験をうまく結びつけることで、採用の可能性が高まります。

年齢や学歴のハードルは？

経営企画は年齢や学歴より「これまでの実績」が重視される職種です。もちろん30代後半以降はマネジメント経験や成果が求められる傾向がありますが、即戦力となるスキルがあれば年齢の壁は低めです。

学歴に関しては大手や外資系で「有名大学卒」を好む傾向が残っていますが、近年はスキルや実務経験を重視する企業が増えています。

要するに、キャリアのどの段階にいるかによって評価基準が変わるため、自分の強みを整理し直すことが大切です。

どんな資格が有利？

資格は必須ではありませんが「スキルの証明」として有利に働きます。代表的なものは以下です。

公認会計士・USCPA	財務会計の専門性を示せる
中小企業診断士	戦略立案や経営分析の知識を証明できる
MBA	経営全般に関する体系的知識を持つ証拠

加えて、TOEICや英語力を証明できる資格はグローバル企業で特に有効です。資格を目的にするのではなく、経営企画の実務に直結する知識をどう身につけたかを示すことが大切です。

管理部門や他職種との兼務はある？

ベンチャーや中小企業では「経営企画＋経理」「経営企画＋人事」などの兼務が珍しくありません。人員体制が限られているため、複数の役割を担うことで企業運営を支える必要があるからです。

一方、大企業では経営企画部が独立しているケースが多く、業務範囲は戦略立案や経営分析に集中します。自分がどの規模・フェーズの企業で働きたいかによって兼務の有無は大きく変わるでしょう。

兼務は負荷がかかりますが、幅広いスキルを身につけるチャンスでもあります。キャリア形成の観点からは決してマイナスにはなりません。

経営企画職の転職はエージェント活用と情報収集が成功のカギ

経営企画職への転職を成功させるには、情報量と戦略がすべてです。とくに非公開求人の比率が高い職種であるため、エージェントを活用することは必須といえます。加えて、職務経歴書の添削や面接対策といった支援を受けられるのも大きな利点です。

SYNCA は、成長企業の経営企画求人に強みを持ち、キャリア戦略の設計から丁寧にサポートします。効率的かつ確実に経営企画職を目指したい方は、ぜひSYNCAの利用を検討してみてください。

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