.png&w=3840&q=75)
目次
「PR・広報職に転職したいけれど、どう動けばいいのか分からない」そんな声をよく耳にします。実際、PR・広報職は求人数が少ない職種です。また専門的なスキルや経験が問われるため、転職難易度は高めといえるでしょう。
本記事ではPR・広報職に強い転職エージェントを徹底比較し、成功のポイントを解説します。これから転職を考える方に役立つ情報をお届けしますので、ぜひ参考にしてください。
PR・広報職とは？
PR・広報職は、企業の魅力や活動を内外に伝え、信頼を築く重要な役割を担います。ここでは仕事内容や必要なスキル、やりがい、そしてキャリアの広がりについて解説します。
主な仕事内容（社外広報・社内広報・IR広報など）
PR・広報の仕事は、大きく分けて「社外広報」「社内広報」「IR広報」の3つです。社外広報は、メディア対応やプレスリリース作成、SNS発信などを通じて企業の認知度を高めます。社内広報は、社内報やイベント企画を通じて社員に方針を浸透させ、エンゲージメントを高めることが中心です。また、IR広報は、投資家や株主に対して経営戦略や業績を正しく伝える専門領域のことをいいます。このように対象や手法は異なりますが、いずれも企業の信頼を築く土台を担っているのです。
求められるスキル・人物像
PR・広報職では、第一に「伝える力」が求められるでしょう。具体的には、分かりやすい文章を書くスキル、正確に情報を整理する力、メディアや社内関係者との関係を築くコミュニケーション力です。
さらに、危機対応や誤解を避けるための事実確認力も欠かせません。とくにIR広報では会計や財務の知識、国際的な場面で必要な英語力も強みとなります。加えて、倫理観や誠実さも重要です。発信する情報が企業の評価に直結するため、信頼を守る意識がある人物像が求められます。
やりがい・大変な点
広報のやりがいは、自分の発信が世の中に届き、企業の評価やブランド向上に直結する点です。新聞やテレビ、SNSでの反響を目にすれば、大きな達成感を得られます。
一方で難しさもあり、なかでも緊急時の対応では短時間で正確な判断と行動が求められます。また、部署を横断した調整が多いため、常に柔軟なコミュニケーション力が必要です。成果が可視化されやすい分、責任も大きい仕事ですが、その分やりがいも強く感じられるのが広報職の特徴といえるでしょう。
平均年収やキャリアパス
厚生労働省によると、PR・広報職の平均年収は513.5万円とされています。ただし、業務内容や経験によって異なる場合があるでしょう。たとえば20代では250万〜400万円程度が目安ですが、30代後半では512万円が平均です。なかには、上場企業やIR広報の責任者となれば、900万〜1000万円超の求人も確認できます。
キャリアの広がりも多様で、広報担当者からマネージャー、部長職へ進む道のほか、コーポレートコミュニケーションやIR専門職にキャリアチェンジするケースもあります。
参考：厚生労働省job tag 広報・PR担当
PR・広報職の転職が難しい理由
PR・広報は人気が高い一方で、採用枠は限られており専門性も重視されます。ここでは、競争率の高さや必要なスキル、未経験から挑戦する難しさについてみていきましょう。
求人数が少なく競争率が高い
広報は多くの企業で少人数体制のため、採用枠が非常に少ないのが現状です。欠員や新規事業による増員以外では募集が出にくく、求人自体が限られています。
さらに、広報は人気職種であるため、未経験者も含め応募が集中しやすい傾向があります。その結果、書類選考や面接の基準は高くなり、過去の実績や具体的な成果を持つ人材が選ばれやすいのが現実です。求職者にとっては、選考突破のハードルが高い職種といえるでしょう。
専門性・社会人経験が求められる
広報の採用では「即戦力」であることが重視されます。実際に、メディア対応の経験や危機管理の知識を持つ人材は高く評価されるでしょう。
IR広報では会計や財務の知識が不可欠であり、専門性の高さが求められるのが特徴です。また、社外・社内・IRと役割が異なるため、それぞれに合ったスキルや社会人経験が必要とされます。単なる「情報発信」ではなく、経営と社会をつなぐ役割を果たすため、幅広い知識と経験を積んだ人材が求められているのです。
未経験からの転職難易度
未経験から広報に転職するのは難易度が高めです。しかし、全く道が閉ざされているわけではありません。ライターや編集、SNS運用、採用広報といった隣接業務の経験を活かすことで道が開けます。具体的には、記事執筆やSNSでのフォロワー増加など、目に見える成果を実績として提示することが有効です。また、まずはPR会社や広報アシスタントからキャリアを始め、経験を積んで次の転職につなげる方法もあります。未経験者にとっては、成果物を武器にした戦略的なアプローチが重要です。
PR・広報が転職エージェントを利用するべき理由
広報職は求人数が限られ、個人での情報収集には限界があります。エージェントを活用することで、非公開求人や専門的なサポートにアクセスできるのが大きな強みです。以下でエージェントを活用すべき理由を詳しく紹介します。
非公開求人にアクセスできる
PR・広報職は企業のブランド戦略や経営方針に直結するため、公開されない「非公開求人」が多く存在します。こうした非公開求人は一般的な転職サイトでは見つからず、信頼できる転職エージェントを通じてのみ紹介されるケースが大半です。
とくに上場企業やIPO準備中の企業は、慎重な採用活動を行うため非公開枠を活用します。エージェントを利用すれば、ほかでは出会えない貴重な求人にアクセスできるため、キャリアアップや年収アップを狙う人にとって大きなチャンスとなるでしょう。
書類添削・面接対策などサポートが充実
PR・広報職の選考では、履歴書や職務経歴書の表現力が重視されます。エージェントを活用すれば、応募企業に合わせた書類添削を行ってもらえるため、アピールポイントを的確に伝えられるでしょう。
また、面接対策では「企業広報としての発信姿勢」や「危機対応のシナリオ」といった具体的な質問例をもとに練習が可能です。個人で準備するよりも格段に精度が高まり、選考通過率を上げられる点が強みといえます。未経験者にとっては、広報特有の評価基準を理解した支援が大きな武器となるでしょう。
年収交渉や条件交渉を代行してもらえる
PR・広報職では、成果が目に見えにくいことから、給与や待遇の交渉が難しいと感じる人も多いです。転職エージェントを利用すれば、企業との間に立って年収や条件交渉を代行してくれるため、求職者は希望を伝えるだけで済みます。
ハイクラス転職や役職者ポジションでは、年収数十万円単位での調整が発生することもあります。交渉力に自信がない人や、現職で忙しい人にとっては心強いサポートとなり、納得感のある転職を実現しやすくなるでしょう。
キャリアアドバイザーの専門性
広報に強い転職エージェントには、業界知識を持つ専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。メディアの動向や企業の広報体制に詳しいため、求職者の経験やスキルに応じた最適なキャリアプランを提案してくれるでしょう。
たとえば「PR会社から事業会社広報への転身」や「IR領域へのキャリア拡大」といった具体的なステップを示してくれるのも大きなメリットです。単なる求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスが得られる点で、エージェントの活用価値は非常に高いといえるでしょう。
PR・広報に強い転職エージェントの選び方
広報職への転職を成功させるには、転職エージェント選びがカギとなります。求人数やサポート体制など、複数の観点から比較検討することが大切です。選び方のポイントを確認しておきましょう。
求人数・業界カバー率
まずは取り扱い求人数の多さと業界の幅広さを確認することが重要です。PRや広報は採用枠が少ないため、できるだけ多くの求人に触れられる環境が有利に働きます。
たとえば総合型エージェントは大手企業や外資系まで幅広くカバーしており、多様なキャリアの可能性を探るのに適しています。一方で、広報特化型やベンチャー支援に強いエージェントは、限られた求人でも求職者のニーズに合致しやすい傾向があるでしょう。複数サービスを組み合わせ、選択肢を広げる戦略がおすすめです。
特化型と総合型の違い
転職エージェントは「特化型」と「総合型」に分けられ、それぞれ強みが異なります。特化型は広報やマーケティングなど特定分野に注力しており、業界事情に精通した担当者から専門的な支援が得られます。一方、総合型は大手企業や異業界も幅広く網羅しているため、キャリアチェンジや選択肢を広げたい人に向いているでしょう。
自分が「広報一本で深めたい」のか、「幅広い選択肢から最適なキャリアを選びたい」のかによって、どちらを重視するかが変わります。目的に合わせて選び分けることが成功の近道です。
担当アドバイザーの専門知識・相性
担当アドバイザーとの相性は、転職活動の成否を左右するほど重要です。広報業界の知識を持つ担当者であれば、求人票だけでは分からない「現場の雰囲気」や「組織体制」といった情報を提供してくれます。また、親身に相談できる相性の良さは、ストレスなく転職活動を進めるうえで不可欠です。面談を通じて「自分の希望を正確に理解してくれるか」「提案が納得感あるか」を確認しましょう。知識と相性が揃えば、長期的なキャリア形成までサポートしてくれる存在になります。
サポート体制・口コミ評価
転職エージェントを選ぶ際は、サポート体制の手厚さや実際の利用者の口コミも参考になります。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているかどうかは、選考通過率を大きく左右するでしょう。
また、口コミからは「レスポンスの速さ」や「提案力の質」といった実体験に基づく情報を得られます。とくに広報は専門性が高いため、サポート体制が整ったエージェントを選ぶことで安心して活動を進められるでしょう。実績や評価を確認しながら、自分に合うサービスを選び取ることが大切です。
PR・広報職におすすめの転職エージェント比較
今回紹介するPR・広報職におすすめな転職エージェントを一覧表にまとめました。9つのサービスを、特徴や向いている人で整理したので、チェックしてみてください。
サービス名 | 区分 | 求人数 | 特徴 | おすすめな人 |
|---|---|---|---|---|
SYNCA | 特化 | 非公開 | 管理部門に強いスカウト型 | スピーディーに転職したい人 |
WARC AGENT | 特化 | 1,000社以上 | 管理部門/IR/コーポレートに強い。ハイクラス比率が高い | 年収アップさせたい人 |
リクルートエージェント | 総合 | 約38万件 | 圧倒的な案件量と全国対応 | 地方や異業界も含め選択肢を広げたい人 |
doda | 総合 | 約25万件 | 転職サイトとしてもエージェントとしても活用できる | 自走×伴走の両取りをしたい人 |
マイナビエージェント | 総合 | 求人多数 | 20〜30代の初転職に強い | 未経験可の求人を探している人 |
BEET-AGENT | 特化 | 約500件 | 書類・面接対応など個別支援が手厚い | 管理部門経験を活かしたい人 |
パソナキャリア | 総合 | 約39万件 | 女性向け求人・柔軟な働き方支援 | ワークライフバランスを重視して働きたい人 |
マスメディアン | 特化 | 約5,000件 | 広告・Web・マスコミに強い | 業界に詳しいエージェントを探してい人 |
ビズリーチ | 特化 | 約15万件 | スカウト型で高年収層向け | スカウトを受けて転職したい人 |
PR・広報職におすすめの転職エージェント
ここからは、それぞれの転職エージェントについて詳しく解説します。自分に合ったサービスをみつけてみてください。
SYNCA
サイト名 | SYNCA |
|---|---|
特徴・強み | 管理部門特化・スカウト型 |
求人数 | 非公開 |
サポート内容 | スキル診断 市場価値診断 スカウトなど |
公式サイト |
【SYNCAの特徴】
管理部門特化のスカウト型サービスです。希望すればエージェントサービスも利用できます。PR/コーポレート発信に強い成長企業へ届きやすい点が魅力です。運営はWARCで、IPO準備〜上場企業の管理/広報周辺に強みがあります。サイト上でPR求人の公開検索が可能で、管理部門と広報を横断したキャリアづくりにも向いているでしょう。
【SYNCAのおすすめな人】
- 管理部門×広報/IRの掛け算で市場価値を上げたい人
- スピーディーに転職活動を進めたい人
- スカウトと伴走支援を併用したい人
【サポート実績】
累計支援実績1,500社以上
【SYNCAの利用者の口コミ・評判】
SYNCAについては、「希望条件だけでなく、事業内容までマッチする企業を紹介してもらえた」という声が上がっています。利用者のニーズを丁寧にヒアリングし、的確な求人を提案してくれるキャリアアドバイザーの存在が評価の理由です。
また、「企業とのやり取りが非常にスピーディーで驚いた」との感想も寄せられており、迅速な対応と手厚いフォロー体制が利用者の満足度を高めています。効率よく転職活動を進めたい人や、安心して任せられるサポートを求める人にとって、SYNCAは頼れる選択肢といえるでしょう。
参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説
WARC AGENT
サイト名 | WARC AGENT |
|---|---|
特徴・強み | 成長企業に強いハイクラス求人 |
求人数 | 1,000社以上 |
サポート内容 | 求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど |
公式サイト |
【WARC AGENTの特徴】
管理部門/コーポレートに特化したハイクラス支援で、成長企業への転職実績に強みがあるエージェントです。年収1,000万円以上レンジの比率が相対的に高く、非公開求人も合わせて希望に合った求人を提案してもらえます。面接や書類の伴走も丁寧で、経営に近い広報やIR志向にマッチするでしょう。
【WARC AGENTのおすすめな人】
- コーポレート/IR寄りの広報で年収を伸ばしたい人
- 成長企業でキャリアを積みたい人
- 非公開中心で質の高い提案を受けたい人
【サポート実績】
求人保有数 1,000社以上
対応満足度 約95％
【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】
WARC AGENTについては、「転職活動を一時的に中断していた期間も定期的に連絡をもらい、最終的には希望条件や事業内容に合う企業から内定を獲得できた」という利用者の声が見られます。根気強く寄り添い、長期的に支援してくれる姿勢が特徴です。
さらに、「企業との調整が想像以上にスピーディーに進み、対応の迅速さときめ細やかなフォローに感銘を受けた」との評価もあります。継続的なサポートとスムーズな対応を重視する人にとって、WARC AGENTは安心して任せられる存在といえるでしょう。
参考：Googleビジネスプロフィール
リクルートエージェント
サイト名 | リクルートエージェント |
|---|---|
特徴・強み | 圧倒的求人数と転職実績 |
求人数 | 約38万件 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
【リクルートエージェントの特徴】
取り扱い求人数が圧倒的で、広報・PRを含む関連職の幅広い選択肢が見つかるでしょう。全国対応で地方の求人を探している人にも向いています。面接や書類のサポートも手厚い転職エージェントです。
【リクルートエージェントのおすすめな人】
- 広く比較して最適解を選びたい人
- 地方や異業界も含め選択肢を広げたい人
- 転職が初めてな人
【サポート実績】
累計37万人以上の転職成功実績
【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】
リクルートエージェントに関しては、「求人の取り扱い範囲が非常に広く、さまざまな選択肢を比較できた」という利用者の意見があります。単に希望条件に合う案件を提示するだけでなく、内定に結びつきやすい求人も紹介されるため、効率的に活動を進められる点が評価されています。
さらに、専用アプリで応募状況や面接スケジュールを一括管理できる仕組みも使いやすいと好評です。豊富な求人を検討しながら、スピード感を持って転職を進めたい人にとって、リクルートエージェントは心強いサービスといえるでしょう。
参考：Googleビジネスプロフィール
doda
サイト名 | doda |
|---|---|
特徴・強み | 精度の高いAIマッチング |
求人数 | 約25万件 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 スカウト |
公式サイト | https://doda.jp/ |
【dodaの特徴】
dodaは、求人検索のしやすさとエージェントによるサポートを両立できる点が魅力です。診断や年収査定などの自己分析ツールも充実しており、PR・広報の求人も数多く掲載されています。
アプリの操作性や、豊富な非公開求人のラインナップも高く評価されています。また、ハイクラス向けの「doda X」を利用すれば、年収800万円以上の案件にアクセスできるのも強みです。
【dodaのおすすめな人】
- 自分で探しつつ伴走も受けたい人
- 機能豊富な診断で市場価値を把握したい人
- 首都圏以外も含め幅広く検討したい人
【サポート実績】
定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%
【dodaの利用者の口コミ・評判】
dodaについては、「長年社会人として働いてきたものの初めての転職で、履歴書作成に不安を抱えていたが、充実したサポートに助けられた」という体験談がありました。利用者は、自分の希望に合った求人をすぐに紹介してもらえただけでなく、応募書類の作成方法についても実践的で分かりやすいアドバイスを受けられた点を高く評価しています。
こうした丁寧な対応により、転職が初めての人や久しぶりに活動を再開する人でも安心して取り組めるサービスとして、多くの利用者から信頼を得ています。
参考：みん評 doda/デューダの口コミ・評判
マイナビエージェント
サービス名 | マイナビエージェント |
|---|---|
特徴・強み | 20代・未経験OK求人豊富 |
求人数 | 求人多数 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
【マイナビエージェントの特徴】
マイナビエージェントは、20〜30代の初めての転職サポートに強みを持ち、書類作成や面接対策といった基礎固めに最適です。大手ならではの幅広い求人ネットワークと丁寧な面談対応が評価されています。広報・PR職への第一歩を踏み出したい人にとくにおすすめできる転職エージェントです。
【マイナビエージェントのおすすめな人】
- 初めての転職で伴走を重視する人
- 若手層で基礎を固めたい人
- 未経験可の求人を探している人
【サポート実績】
利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）
【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】
マイナビエージェントに寄せられる感想の中で多いのは、「書類添削や面接対策が非常に手厚かった」という評価です。求人紹介にとどまらず、担当アドバイザーがキャリアの将来像まで見据えて助言してくれるため、初めての転職でも安心して進められたという声もあります。
さらに、応募企業ごとの特徴を踏まえた模擬面接が用意されており、実践的な準備ができたことで自信につながったという意見も少なくありません。こうした成長を実感できる支援体制が、多くの利用者から信頼を集めています。
参考：Qiita Job Change マイナビエージェントの評判・口コミ
BEET-AGENT
サイト名 | BEET-AGENT |
|---|---|
特徴・強み | 20～30代向けハイクラス |
求人数 | 約500件 |
サポート内容 | キャリア相談 面談対策 年収交渉 |
公式サイト | https://beet-agent.com/ |
【BEET-AGENTの特徴】
BEET-AGENTは、管理部門での経験を活かしてキャリアアップを目指す人の支援に強みを持っています。利用者からは、個々に合わせた選考対策により書類や面接の通過率が上がったという声も多く寄せられています。とくにPRやコーポレート業務と管理部門のつながりが深いポジションを希望する方にとって、相性の良いサービスといえるでしょう。
【BEET-AGENTのおすすめな人】
- 管理部門経験を活かして広報へ拡張したい人
- きめ細かな選考対策を受けたい人
- 20～30代でハイクラス求人を探している人
【サポート実績】
年収1,000万円以上の転職も可能
【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】
BEET-AGENTについては、「転職活動だけでなく、現職での不安や悩みにも丁寧に耳を傾けてもらえた」という声が寄せられています。利用者それぞれの状況を理解し、真摯に向き合ってくれるアドバイザーの姿勢が特徴です。
また、「キャリア全体を視野に入れた相談ができた」「じっくり話を聞いてもらえたことで安心できた」との感想もあり、求人を紹介するだけではない伴走型の支援が高く評価されています。
参考：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ
パソナキャリア
サービス名 | パソナキャリア |
|---|---|
特徴・強み | 女性向け求人・柔軟な働き方支援 |
求人数 | 約39万件 |
サポート内容 | キャリア相談 年収交渉 地方求人紹介 |
公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
【パソナキャリアの特徴】
パソナキャリアは、ハイクラス求人の取り扱いが多く、条件交渉やサポート体制に強みがあるエージェントです。大手企業が運営している安心感もあり、管理職や高年収を目指す広報・IR志向の方にも適しています。
さらに、女性や子育て世代向けの支援が手厚く、結婚や出産を経ても働きやすい職場を探す利用者から高く評価されています。
【パソナキャリアのおすすめな人】
- 年収800万円以上のレンジを目指す人
- ワークライフバランスを重視して働きたい人
- 交渉力を外部に委ねたい人
【サポート実績】
累計転職支援実績約60万人
【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】
パソナキャリアに関する感想では、「自分のライフスタイルに合う求人を紹介してもらえた」との評価が多く寄せられています。結婚や出産を経験した後も長く働ける職場を探していた利用者が、非公開求人の中から質の高い案件を提案され、安心して転職できたという声もありました。さらに、短期間で内定を得て年収アップを実現した事例もあり、迅速で満足度の高いサポート体制が多くの人に支持されています。
参考：キャリ評 パソナキャリアで転職成功して年収アップ！30代前半女性のクチコミ
マスメディアン
サービス名 | マスメディアン |
|---|---|
特徴・強み | マーケティング・クリエイティブ職種に強み |
求人数 | 約5,000件 |
サポート内容 | 面談 求人紹介 書類・面接対策 |
公式サイト | https://www.massmedian.co.jp/ |
【マスメディアンの特徴】
マスメディアンは、「宣伝会議」「販促会議」「ブレーン」「広報会議」などのマーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社による転職エージェントサービスです。独自のネットワークを活用し、コンサルティングを行っています。
広告・メディア・デジタルに強い特化型のため、担当者の業界知見が深く、職務適合の見極めに役立つでしょう。
【マスメディアンのおすすめな人】
- 広告・メディア関係でキャリアを磨きたい人
- 制作・編集経験をPRへ転用したい人
- 宣伝会議グループならではの人的ネットワークを活用したい人
【サポート実績】
6万人超の転職支援実績
【マスメディアンの利用者の口コミ・評判】
マスメディアンに関する口コミでは、「マスコミや広告関連の求人が非常に豊富だった」という意見が多く見られます。専門のコンサルタントは業界知識が深く、利用者の希望条件に沿った求人を提案してくれるため、数が多くてもミスマッチが少ない点が好評です。
また、業界未経験の方に向けた個別相談やセミナーも定期的に実施されており、自分で情報を得ながら転職活動を進められる環境が整っているとの声もあります。こうした手厚い支援が、安心して利用できる理由として支持されています。
参考：みん評 マスメディアンの口コミ・評判
ビズリーチ
サービス名 | ビズリーチ |
|---|---|
特徴・強み | スカウト型で高年収層向け |
求人数 | 約15万件 |
サポート内容 | スカウト ヘッドハンターサポートなど |
公式サイト | https://www.bizreach.jp |
【ビズリーチの特徴】
ビズリーチはエージェント型ではなく、ハイクラス層向けのスカウト型プラットフォームです。年収800万〜1,000万円を超える求人も多く扱っており、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられます。そのため、広報責任者やIRといった上位ポジションにアプローチしやすい点が大きな強みといえるでしょう。
【ビズリーチのおすすめな人】
- 指名スカウトで上位職を狙いたい人
- 現年収が高くレジュメに自信がある人
- 企業・ヘッドハンター両面から攻めたい人
【サポート実績】
満足度74％、内定成功率70％と高実績
【ビズリーチの利用者の口コミ・評判】
ビズリーチに寄せられた感想の中では、スカウト機能への高い評価が際立っています。自分の経験やスキルに合った求人を企業やヘッドハンターから直接受け取れるため、効率的に情報を得られたという声が多く見られました。加えて、届くスカウトの内容を通じて、自身の市場価値を客観的に把握できた点も大きな利点として挙げられています。
参考：ビズリーチの口コミ評判でわかった登録すべきでない人！最悪・悪質というのは本当か真相も調査
PR・広報職への転職成功のためのポイント
PR・広報職で結果を出すには、スキルだけでなく選考対策や成果の見せ方が重要です。ここでは、成功に近づくための実践的なポイントを整理してご紹介します。
求められるスキルと経験
広報職で評価されるのは「情報を整理して伝える力」「信頼関係を築く力」「成果を数値で示す力」です。たとえば新製品の認知度向上を目的に、メディアリレーションを活かして記者発表を企画し、掲載件数や検索数の増加を成果として説明できれば強いアピールになります。
また、社内広報で社員満足度向上につながる施策を実施した経験や、SNS運用でフォロワー数を伸ばした実績なども評価対象です。こうした再現性のある経験が転職成功の大きな武器となります。
効果的な履歴書・職務経歴書の書き方
PR・広報の選考では「どのような課題に対して、どの施策を行い、どう成果を出したか」を明確に書くことが重要です。単に業務内容を並べるだけでは弱く、数字や具体的な成果を添えることで説得力が増します。
たとえば「新製品リリースを担当し、主要10媒体に掲載」「SNSキャンペーンで指名検索数が120％増加」といった実績は効果的です。さらに「危機対応を通じて信頼回復に貢献した」などの経験も評価されます。応募企業が求める広報の役割に即してアピール内容を整理することが、書類通過の大きなポイントです。
面接対策
PR・広報職の面接における代表的な質問と解答例は以下のとおりです。
質問例1：新しい製品を広めるにはどんな施策をしますか？
解答例：「ターゲットを明確化し、プレスリリースとSNS施策を組み合わせて発信します。効果は検索数や記事掲載数で検証します。」
質問例2：炎上時の対応は？
解答例：「まず事実確認を徹底し、一次対応として誠意ある声明を迅速に発信します。その後、社内調整と再発防止策を講じます。」
質問例3：成果はどう評価しますか？
解答例：「露出件数だけでなく、ブランド認知度や応募数といった事業に直結する指標で効果を説明します。」
こうした想定問答を準備しておくことで、面接の場で一貫性と説得力を持って自己PRができるでしょう。
ポートフォリオの作り方と活用法
広報職の転職活動では、ポートフォリオが大きな武器になります。作成の際は「案件の背景」「自身の役割」「成果物」「結果」をひと目で分かるよう整理しましょう。具体例としては、作成したプレスリリースや社内報のサンプル、SNSの運用データ、メディア掲載実績などを盛り込みます。企業名や数字など公開できない情報は伏せつつ、実績が伝わる工夫をすることが重要です。面接では、応募先の業務に近い事例を中心に紹介すると効果的で、自身の実力を裏付ける資料として高く評価されます。
PR・広報の転職エージェントでよくある質問
PR・広報職への転職でよくある質問について回答します。代表的な5つの質問について解説するので確認しておきましょう。
PR・広報の転職で有利なスキルは何ですか？
「伝える力」「関係を築く力」「数値で説明する力」が有利です。具体的には、プレスリリースの作成や記事編集などのライティングスキル、メディアや社内関係者と円滑にやり取りするコミュニケーション力が重視されます。
さらに、広報施策の成果をPV数や検索数、応募者数といった定量的なデータで示せると強みになります。加えて、SNS運用や英語スキルも評価対象になるため、自身の経験を棚卸しして「数値で語れるエピソード」を準備しておくことが重要です。
PR・広報の転職エージェントを使うメリットは？
転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人や専門的なサポートにアクセスできる点です。広報職は採用枠が少なく、公開されない求人も多いため、個人の力だけでは出会えない案件があります。
さらに、転職エージェントは履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、広報特有の評価基準を押さえた準備をサポートしてくれます。年収や条件交渉を代行してくれる点も心強いポイントです。効率的に情報を集め、より良い条件で転職活動を進めたい人にとって欠かせない存在といえるでしょう。
PR・広報の未経験でも転職できますか？
難易度は高いですが可能です。とくにライターや編集、SNS運用、人事広報といった隣接分野の経験があると強みになります。企業は「発信力」と「情報整理力」がある人材を評価するため、これらの経験を成果とともに示せれば選考通過の可能性が高まるでしょう。
未経験者は、まずは広報アシスタントやPR会社で経験を積むのも一つの方法です。ポートフォリオとして発信実績をまとめ、数値や具体例を交えて説明できる準備をすれば、未経験でも転職成功のチャンスがあるでしょう。
広報の年収はどれくらいですか？
広報職の平均年収は500万円台後半が目安とされますが、経験や担当領域によって幅があります。20代前半では250万〜400万円程度が一般的ですが、30代でマネージャー職になると600万円以上に届くケースもあります。
IR広報や上場企業の広報責任者は、900万円〜1000万円以上の高待遇で採用されることも。年収アップを狙う場合は、専門性を磨くだけでなく、IPO準備企業やグローバル企業など高い報酬を提示しやすい環境を選ぶことがポイントです。
転職エージェントを利用する際の注意点は？
転職エージェントを利用する際は、自分の希望や優先順位を明確に伝えることが重要です。担当者が必ずしも広報業界に詳しいとは限らないため、相性を見極めることも欠かせません。複数のエージェントを併用し、提案内容やサポートの質を比較するのも有効です。
また、求人紹介に偏りがないか、レスポンスが迅速かどうかもチェックポイントです。最終的には「自分のキャリアを一緒に考えてくれるパートナーか」を基準に選ぶことで、後悔のない転職活動につながります。
PR・広報の転職エージェントならSYNCAがおすすめ
PR・広報職の転職は求人数が少なく競争率も高いため、戦略的な準備と専門的な支援が欠かせません。なかでもSYNCAは広報やマーケティングに特化し、非公開求人や専門アドバイザーのサポートを受けられる点で高く評価されています。未経験からの挑戦やキャリアアップを目指す方にとって、安心して利用できる転職エージェントです。効率よく希望に合う求人を探すなら、まずはSYNCAの活用をご検討ください。
転職に関する記事一覧
[PR]"好条件"の管理部門転職なら
管理部門・バックオフィスで転職するならSYNCA（シンカ）。
経理、総務、法務、労務、情シスなどの職種や細やかなスキル設定により 採用企業から一人ひとりに合ったスカウト求人が直接届きます。
まずはスキルに応じたあなたの適切な年収を無料で診断しましょう。
