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目次
「人事に強い転職サイトはどれを選ぶべき？」こんな疑問を抱えていませんか。2025年は人事の転職市場が活況で、今こそキャリアを広げるチャンスです。ただ、理想の職場やキャリアを実現するには、転職サイトやエージェントの活用が欠かせません。非公開求人の紹介や年収アップの交渉、書類・面接対策など、エージェントならではの強みが転職成功を後押しします。
本記事では、人事に特化した転職サービスや総合型サイトの違いを比較し、キャリアアップにつながる具体的な選び方を解説します。ぜひ参考にしてください。
【一覧表】人事に強いおすすめ転職サイト8選
人事に強みがある転職サイト・エージェントについて、おすすめを一覧表でまとめました。特徴やおすすめな人を比較してみてください。
サービス名 | 特徴 | 求人数 | おすすめ層 |
|---|---|---|---|
SYNCA | バックオフィス（経理・人事・総務など）に特化。スカウト機能あり | 非公開 | スカウト型で効率的に求人を探したい人 |
WARC AGENT | 管理部門・ハイクラス求人に特化。 | 1,000社以上 | 管理部門でキャリアアップしたい人 |
MS Agent | 約1万件 | 手厚いサポートを求める人 | |
リクルートエージェント | 幅広い業界・職種の求人を保有。 | 約38万件 | 選択肢を増やしたい人 |
doda | 総合型。転職サイト・エージェント機能を兼ね備えたサービス | 約25万件 | 自分のペースで転職活動したい人 |
マイナビAGENT | 若手支援・地方支援にも強い | 求人多数 | 20〜30代の若手社会人 |
JACリクルートメント | 外資系やグローバル企業に強い | 約1.9万件 | ミドル〜管理職クラスで年収アップを狙う人 |
BEET-AGENT | 深い情報提供で丁寧なサポート | 約500件 | 入社後のミスマッチを避けたい人 |
人事におすすめの転職サイト8選
ここからは、それぞれの転職サイト・エージェントについて詳しく紹介します。自分に合ったサービスを見つける参考にしてみてください。
SYNCA
サービス名 | SYNCA |
|---|---|
特徴・強み | バックオフィスに特化 リモート求人も多い スキル見える化 |
求人数 | 非公開 |
サポート内容 | スキル診断 市場価値診断 スカウトなど |
公式サイト |
【SYNCAの特徴】
SYNCAは管理部門・バックオフィスに特化した転職支援サービスです。希望すればエージェントサービスも利用できます。採用担当者から直接スカウトが届く仕組みや、プロフィールを入力するだけで求人が自動でマッチングされる点が特徴です。公開求人に加えて非公開求人も豊富で、首都圏を中心に成長企業やIPO準備企業の案件も多く扱っています。効率的に求人を探したい人や、自分に合ったキャリアの可能性を広げたい人に向いているでしょう。
【SYNCAのおすすめな人】
- 管理部門でキャリアを積みたい人
- スカウト型で効率的に求人を探したい人
- IPO準備企業や成長企業に関心がある人
【サポート実績】
累計支援実績1,500社以上
【SYNCAの利用者の口コミ・評判】
SYNCAは、企業と直接つながれる仕組みにより、転職活動を効率的かつスムーズに進められる点が支持されています。さらに、コンサルタントの対応力についても「誠実で安心できた」との意見が多く見られました。「担当者の対応が丁寧で信頼でき、紹介された求人も希望に合ったものが多かった」との声も寄せられています。利用者からの信頼度が高く、サポートの質を重視する人に適したサービスといえるでしょう。
参考：SYNCA（シンカ）の評判・口コミはどう？管理部門・バックオフィス特化の転職エージェントを解説
WARC AGENT
サービス名 | WARC AGENT |
|---|---|
特徴・強み | 成長企業・IPO準備企業に強い 管理部門・ハイクラス特化 |
求人数 | 1,000社以上 |
サポート内容 | 求人紹介 書類・面接対策 条件交渉 入社後フォローなど |
公式サイト |
【WARC AGENTの特徴】
WARC AGENTは管理部門に特化し、ハイクラス求人を強みに持つ転職エージェントです。両面型のスタイルで、企業と求職者双方を深く理解し、精度の高いマッチングを実現します。
とくにIPO準備やM&Aを行う成長フェーズの企業に強く、年収アップや責任あるポジションを狙う人から高い評価を得ています。キャリアアップを真剣に考えるミドル層以上に適したサービスです。
【WARC AGENTのおすすめな人】
- 管理部門でハイクラス転職を目指す人
- IPOやM&Aに関わる企業に興味がある人
- マッチング精度を重視したい人
【サポート実績】
求人保有数 1,000社以上
対応満足度 約95％
【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】
WARC AGENTの評判には「初めての面談なのに不思議と安心感があった」という利用者の声がありました。実際に「初対面とは思えないほどリラックスして話せ、転職活動を任せて良かった」と感想を述べた人もいます。担当コンサルタントは一人ひとりのキャリアや希望を細かく聞き取り、その人に合う提案を行うため、初めての転職でも安心して取り組める点が高く評価されていました。
参考：WARCエージェント（ワークエージェント）の特徴・評判とは？おすすめの人と効果的な活用法を解説
MS Agent
サービス名 | MS Agent |
|---|---|
特徴・強み | 管理部門 士業特化 30年以上の実績 |
求人数 | 約1万件 |
サポート内容 | 求人紹介 面談・キャリア相談 条件交渉など |
公式サイト | https://www.jmsc.co.jp/ |
【MS Agentの特徴】
MS Agentは管理部門に特化し、経理・人事・労務・法務など幅広いバックオフィス職をカバーする老舗エージェントです。企業との信頼関係が厚く、内部事情やリアルな職場環境を把握しているため、精度の高い求人紹介が可能。経験者はもちろん、未経験でも挑戦できる案件を提案してもらえる点も魅力です。サポートの質に定評があり、安心して活動を進められるでしょう。
【MS Agentのおすすめな人】
- 管理部門の実情を知りたい人
- 安定したサポートを受けたい人
- 未経験から管理部門を目指したい人
【サポート実績】
創業から30年以上、累計26,000名超の転職支援実績
【MS Agentの利用者の口コミ・評判】
MS Agentを利用した方の口コミでは、「30代での転職に迷いがあったが、職務経歴書の添削や企業情報の提供が心強かった」との声が寄せられています。担当者が丁寧にフォローしてくれることで、不安を抱えながらも前向きに活動できたと感じる人が多く見られました。きめ細かな支援による安心感が、MS Agentの大きな強みとして評価されています。
参考：MS-Japan 転職成功者の声
リクルートエージェント
サイト名 | リクルートエージェント |
|---|---|
特徴・強み | 圧倒的求人数と転職実績 |
求人数 | 約38万件 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
【リクルートエージェントの特徴】
リクルートエージェントは国内最大級の総合型エージェントで、業界・職種を問わず圧倒的な求人数を誇ります。人事・労務領域の求人も幅広く、地方や異業種転職を検討する人にも有利です。非公開求人の割合が高く、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策も充実しています。情報量と選択肢を求める方にとっては外せないサービスといえるでしょう。
【リクルートエージェントのおすすめな人】
- 地方勤務を検討している人
- 幅広い業界・職種を比較したい人
- 初めての転職活動で手厚い支援を求める人
【サポート実績】
累計37万人以上の転職成功実績
【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】
リクルートエージェントを利用した人からは、「希望に沿った求人だけでなく、新たな可能性を見据えた幅広い提案を受けられた」との声が寄せられています。さらに、専用アプリで応募状況や面接スケジュールを手軽に管理できる点も便利だと評判です。多彩な選択肢を持ちながら効率的に転職を進めたい人にとって、非常に頼りになるサービスといえるでしょう。
参考：Googleビジネスプロフィール
doda
サービス名 | doda |
|---|---|
特徴・強み | 幅広い求人 サポートツール充実 |
求人数 | 約25万件 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 スカウト |
公式サイト | https://doda.jp/ |
【dodaの特徴】
dodaは求人情報の豊富さと転職サイト・エージェント機能を兼ね備えたサービスです。企業からのスカウト機能もあり、自ら応募とエージェントサポートの両方を使い分けられる特徴があります。人事・労務求人も多く、書類添削や模擬面接など支援内容も充実。若手からベテランまで幅広い層が利用しており、情報収集から内定獲得まで一貫してサポートを受けられます。
【dodaのおすすめな人】
- 求人数を重視して転職したい人
- 自分のペースで活動したい人
- エージェントのサポートも並行して使いたい人
【サポート実績】
定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%
【dodaの利用者の口コミ・評判】
dodaの口コミでは、担当者のサポート姿勢や助言の質に高い評価が集まっています。「親身に相談に応じてもらえただけでなく、的確で納得感のあるアドバイスを受けられた」との声もあり、求人紹介から面接対策まできめ細かい支援を実感した人が多いようです。
電話やオンライン相談のしやすさもあり、転職活動の各ステップで頼れる環境が整っている点が特に安心材料とされています。
参考：みん評 doda/デューダの口コミ・評判
マイナビAGENT
サービス名 | マイナビAGENT |
|---|---|
特徴・強み | 20代・未経験OK求人豊富 |
求人数 | 求人多数 |
サポート内容 | キャリア相談 求人紹介 書類・面接対策 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
【マイナビAGENTの特徴】
マイナビAGENTは20代〜30代の若手や第二新卒に強く、未経験からのキャリアチェンジ支援にも定評があります。地方企業や中堅企業の求人も豊富で、首都圏以外で転職を考える人にも役立つでしょう。担当者が親身に相談に乗り、面接対策や応募書類の添削も細やかに対応してくれるため、初めての転職活動でも安心です。
【マイナビAGENTのおすすめな人】
- 20〜30代の若手社会人
- 地方での転職を考えている人
- 初めての転職で手厚い支援が欲しい人
【サポート実績】
利用度や認知度No.1（マイナビエージェント登録者データより）
⼤⼿企業から中堅・中⼩企業まで30,000社以上情報を掲載
【マイナビAGENTの利用者の口コミ・評判】
マイナビエージェントは、書類添削や面接練習といったサポート体制が充実している点で利用者から高い評価を得ています。「履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、将来のキャリア設計まで一緒に考えてくれる姿勢が心強かった」という声もあり、個々に寄り添った丁寧な対応が特徴です。
応募企業ごとの特徴に合わせた模擬面接や徹底した事前準備ができるため、初めての転職でも安心して挑める環境が整っています。
参考：Qiita Job Change マイナビエージェントの評判・口コミ
JACリクルートメント
サービス名 | JACリクルートメント |
|---|---|
特徴・強み | 外資系・グローバル企業に強い |
求人数 | 約1.9万件 |
サポート内容 | 求人紹介 英文レジュメ添削 海外転職サポートなど |
公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
【JACリクルートメントの特徴】
JACリクルートメントはハイクラス人材・管理職・外資系企業に強い転職エージェントです。コンサルタントが企業担当と求職者担当を兼ねる両面型のため、情報の正確性と交渉力に優れています。海外拠点を持ち、外資系やグローバル人事案件も多く取り扱っているのが特徴です。キャリアのステップアップや国際的なキャリア形成を目指す層から支持を集めています。
【JACリクルートメントのおすすめな人】
- 外資系やグローバル企業を志望する人
- 管理職・マネジメント層に挑戦したい人
- 年収アップを狙うミドル～シニア層
【サポート実績】
累計転職支援人数：約43万人
オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」で7年連続1位
【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】
JACリクルートメントは、コンサルタントの対応力や専門性の高さが利用者から高く評価されています。「担当者のサポートが丁寧かつ的確で、安心して転職活動を進められた」との意見があり、経験豊富な30代以降の転職者から好評を得ているようです。スキルに応じて紹介される求人の幅も広く、自分に合った選択肢を見つけやすい特徴も。英文レジュメの添削にも対応しているため、外資系や海外展開を視野に入れる方には心強いエージェントといえるでしょう。
参考：JACリクルートメントの評判・口コミは？向いている人の特徴や強みを解説
BEET-AGENT
サイト名 | BEET-AGENT |
|---|---|
特徴・強み | 深い情報提供で丁寧なサポート |
求人数 | 約500件 |
サポート内容 | キャリア相談 面談対策 年収交渉 |
公式サイト | https://beet-agent.com/ |
【BEET-AGENTの特徴】
BEET-AGENTは管理部門に特化した転職エージェントで、企業のカルチャーや現場環境を丁寧に伝えることに強みがあります。表面的な求人情報だけでなく、働く環境や経営者の考え方など深い情報を提供してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が魅力です。人事や労務に限らず、経理や法務など管理部門全般の求人を幅広くカバーしています。
【BEET-AGENTのおすすめな人】
- 企業カルチャーを重視する人
- 管理部門で長期的なキャリアを築きたい人
- 入社後のミスマッチを避けたい人
【サポート実績】
年収1,000万円以上の転職も可能
【BEET-AGENTの利用者の口コミ・評判】
BEET-AGENTを利用した人からは、「転職活動だけでなく、現職での悩みまで真剣に相談に乗ってくれた」という意見が多く挙がっています。なかには「将来のキャリアを一緒に考えてくれた」「落ち着いて話せる安心感があった」といった声もありました。利用者の不安を丁寧に受け止めながら支援してくれる姿勢が、高い信頼につながっていると評価されています。
参考：BEET AGENT BEET-AGENTの転職体験談｜利用された方の声・口コミ
人事部向け転職サイト・エージェントの選び方
人事の転職を成功させるには、どのサービスを選ぶかが大きな分かれ道になります。以下で転職サイト・エージェントの選び方のポイントを紹介するので、チェックしてみてください。
業界特化型vs総合型の違いは？
特化型は専門領域を深く、総合型は幅広く求人を探せるのが特徴です。特化型（例：SYNCA、MS Agent）は人事職に精通しており、内部事情や面接の傾向までリアルな情報を得やすい強みがあります。一方、総合型（リクルートエージェント、dodaなど）は圧倒的な求人数を誇り、地方や異業種への転職にも対応可能です。転職活動では、特化型で精度の高い情報を得つつ、総合型で選択肢を広げる組み合わせが最も効果的でしょう。
質の高いサポート体制が整っているか
転職の成功率はサポートの質によっても大きく左右されるでしょう。たとえば、職務経歴書の添削や模擬面接の実施は、通過率を高めるうえで欠かせません。さらに、自己分析ツールやスカウト機能が充実しているかどうかも重要な判断基準です。面接対策や年収交渉に強いエージェントを選ぶことで、内定までのスピードや条件面の満足度が向上します。サポートが体系的に整っているかを必ず確認してから登録しましょう。
複数登録で効率的に転職活動を
人事の転職サイト・エージェントは特化型と総合型を2〜3社組み合わせて登録するのが効果的でしょう。理由は、求人の偏りを避けつつ、より多くの非公開求人やスカウトを活用できるからです。
たとえば、特化型で戦略的なアドバイスを受け、総合型で幅広い案件をカバーするのが理想です。活動状況を一覧で管理すれば、応募の重複や面接日程の調整もスムーズになります。複数登録はやや手間がかかりますが、最終的に年収や条件交渉で有利に働くでしょう。
人事部門への転職を成功させるポイント
人事への転職を成功させるには、経験者と未経験者で重視すべき点が異なります。さらに活動時期の見極めや企業研究も欠かせません。ここでは転職成功のポイントを解説します。
人事経験者は「実績」と「専門スキル」を数字でアピール
経験者は数字を使って成果を示すことが何より重要です。たとえば「年間採用人数◯名」「離職率を△％改善」「新制度を□件企画」など、具体的な数値を盛り込むと説得力が格段に高まるでしょう。さらに、人事制度設計や労務管理といった専門スキルをセットで提示することで、即戦力として評価されやすくなります。実績を定量化し、職務経歴書や面接で一貫して伝えることが成功の近道です。
▼人事経験者の転職について詳しくはこちら
人事経験者の転職は難しくない！その理由や強みとなるスキルを解説
未経験なら資格取得・自己PR準備を
未経験者の場合は、資格と自己PRの準備が大きな武器になります。たとえば「ビジネスキャリア検定」「キャリアコンサルタント」「メンタルヘルス関連資格」は基礎知識の裏付けとして評価されやすい資格です。加えて、現職でのマネジメント経験やチーム育成経験を自己PRに落とし込めば、人事適性を示せます。資格とエピソードの両面で「なぜ人事に挑戦するのか」を明確にすることが、採用担当者に響くポイントです。
▼未経験からの人事について詳しくはこちら
未経験からの人事への転職は難しい？成功のポイント・有利な資格まで解説
転職しやすいタイミング・時期にも注意
転職市場には活動に有利な時期があります。7〜9月は採用計画が本格化するタイミングで、求人が増える傾向にあるでしょう。一方、年末年始や年度末の繁忙期は採用活動が停滞しやすく、スケジュール調整も難しくなります。
理想は求人が豊富な時期に活動を始め、内定獲得までの流れをスムーズに進めることです。時期を見極めて動けば、チャンスを逃さずに転職成功につなげられます。
志望企業・業界の情報収集・社風理解も成功のカギ
情報収集の質が転職の成否を左右します。企業研究では業界の成長性や事業内容を把握するだけでなく、社風や働き方の実態を確認することが大切です。
たとえば社員の口コミ、IR情報、説明会での質疑応答などから、価値観や職場の雰囲気を読み取ることが可能です。事前に社風を理解していれば、面接での志望動機も具体性が増し、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
人事転職でよくある質問（FAQ）
人事転職では、サイトとエージェントの違いや未経験からの挑戦、資格の有効性など、疑問が尽きません。ここではとくに相談が多い6つの質問について分かりやすく解説します。
人事転職サイト・エージェントの違いとは？
転職サイトは「自分で探す」、エージェントは「紹介してもらう」仕組みです。転職サイトは求人検索や応募を自分で進めるため、スピード感や主体性を重視する人に向いています。一方、転職エージェントは担当者が求人提案や面接対策を行い、非公開求人にアクセスできるのが強みです。人事職のように専門性が求められる分野では、両方を併用して効率的に活動するのが理想といえるでしょう。
未経験から人事へ転職できる？
未経験でも人事職に転職することは可能です。営業や店舗管理などで「人材育成」「採用に関わる経験」を持つ人は、その実績を人事に応用できるでしょう。また、資格取得や研修受講によって基礎知識を補えば、選考通過率は高まります。加えて、人材に関心を持ち「組織の成長に貢献したい」という姿勢を明確に示すことが大切です。ポテンシャル採用を狙うなら、20代〜30代前半は特に有利です。
▼未経験からの人事への転職について詳しくはこちら
未経験から人事になるには？転職に成功する方法や将来性について解説
おすすめの資格やスキルは？
人事で評価される資格には「ビジネスキャリア検定」「キャリアコンサルタント」「産業カウンセラー」「メンタルヘルスマネジメント検定」などがあります。これらは採用・労務・人材育成など各分野に直結する知識を証明できる資格です。また、資格に加えてデータ分析力やITツール活用スキルも重視されつつあります。Excelや人事システムの操作に強い人は、即戦力として評価されやすい傾向にあるでしょう。
▼人事の資格について詳しくはこちら
人事部で働く人が持っておきたいおすすめの資格一覧｜転職やキャリアアップにも有利！
非公開求人を活用するには？
非公開求人を有効に使うには、転職エージェントを経由するのが必須です。非公開求人は応募が集中するのを避けるためや、経営戦略に直結するために公開されないケースが多いものです。登録後は担当者に希望条件やキャリアプランを詳しく伝えることで、適した案件を紹介してもらえます。とくに人事は機密性が高いポジションも多く、非公開求人を狙うことが年収アップや好条件獲得への近道になるでしょう。
年収UPや働き方改革は実現できる？
適切なサービスを利用すれば年収UPや働き方改革も実現できるでしょう。人事職は採用競争が激化しているため、経験者は年収交渉で優位に立ちやすい状況です。さらに、働き方改革の浸透によりリモート勤務やフレックス制度を導入する企業も増えています。エージェントを通じて条件交渉を任せれば、自分では切り出しにくい要望も反映してもらえるため、キャリアと生活の両立を実現しやすくなるでしょう。
▼人事の年収について詳しくはこちら
地方・リモート求人は多い？
地方やリモートの求人は以前に比べて確実に増えています。とくにリモート求人は、採用・研修・勤怠管理をオンラインで完結できる仕組みが整ったことで、人事領域でも選択肢が広がりました。一方で、地方求人は大都市圏ほど多くはありませんが、メーカーや地域密着企業を中心に堅調に存在します。地方在住者は総合型エージェントで母数を確保し、リモート可求人を狙うのが効率的です。
人事転職なら管理部門特化のSYNCAがおすすめ！
SYNCAは管理部門に特化した転職サービスで、人事職向けの求人や非公開案件が豊富です。プロフィール登録だけでスカウトが届き、自動マッチングで効率的に求人を探せるのも魅力。成長企業やIPO準備企業の案件も多く、キャリアアップを目指す人に最適です。満足できる転職を実現したい方は、ぜひSYNCAをご活用ください。
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