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目次
PR・広報職への転職市場は今まさに“追い風”。未経験でもスキルが活かせる求人やサポート充実の転職サイトが急増中です。
この記事では、PR・広報 転職サイトの選び方や特徴、各サービスの比較ポイントから、転職を成功させるための戦略・必要スキル・キャリアパスまで徹底的に解説します。
【一覧表】PR・広報におすすめ転職サイト比較
以下の表では、特化型の「SYNCA」「WARC AGENT」と総合型の「doda」「リクナビNEXT」「マイナビ転職」を比較しています。
サービス名 | 主な特徴・強み | おすすめ層 |
| 成長企業や新領域へ挑戦したい人 | |
| 経営層・管理職を目指す経験者 | |
doda |
| 幅広い業界から広報職を探したい人 |
リクナビNEXT |
| 情報収集重視、自分で進めたい人 |
マイナビ転職 |
| 20〜30代で初めて転職する人 |
専門性・求人数・サポート体制が異なるため、複数登録して自分に最適な転職サイトを活用するのがおすすめです。
PR・広報におすすめの転職サイト5選
PR・広報職への転職を成功させるには、自分のスキルやキャリア志向に合った転職サイト選びが重要です。求人数の多い総合型から、スタートアップやハイクラス転職に強い特化型まで多様化が進み、戦略的な使い分けが結果を大きく左右します。
この章は、PR・広報におすすめの転職サイトを5選詳しくご紹介するので、ぜに参考にしてみてください。
SYNCA
サービス名 | SYNCA（シンカ） |
特徴・強み | 管理部門・バックオフィス職種に特化、スカウト型・独自ロジックでマッチング精度が高い |
求人数 | 非公開（成長企業・スタートアップの独自案件が多い） |
サポート内容 |
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公式サイト |
【SYNCAの特徴】
SYNCAは、PR・広報職やスタートアップ・成長企業へのキャリアアップを目指す人に特化した転職プラットフォームです。特に自分らしい働き方を追求する20〜40代におすすめです。
【SYNCAのおすすめな人】
- スタートアップや成長企業の広報職に挑戦したい方
- 未経験からPR分野へキャリアチェンジを目指す方
- デジタルPR・SNS運用など最先端領域で活躍したい方
【サポート実績】
- 非公開求人の豊富な提案実績
- 職歴や強みの棚卸しから面接対策まで徹底支援
- 転職後のキャリア形成フォローが充実
【SYNCAの利用者の口コミ・評判】
管理部門に特化していてスキル設定もできるので欲しい人材のイメージが固まっている場合はおすすめです。
候補者をすぐに絞り込むことができるので時間もコストも節約することができます。
WARC AGENT
サービス名 | WARC AGENT |
特徴・強み |
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求人数 | 約1,000件（うち1/3が年収1000万円以上） |
サポート内容 |
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公式サイト |
【WARC AGENTの特徴】
WARC AGENTは、管理部門・広報のハイクラス転職に特化したエージェントです。年収アップや管理職ポジションを目指す即戦力層に最適です。
【WARC AGENTのおすすめな人】
- 広報・管理職でキャリアアップを目指す方
- 年収「600万円以上」の求人に関心がある方
- 外資系やグローバル企業を志望する方
【サポート実績】
- ハイクラス求人の紹介多数
- 経営層への直接アプローチ支援
- 転職後の年収・ポジションアップ成功事例
【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】
一度転職活動を中止していた時期もありましたが、定期的に連絡を下さるなど、親身に関与を続けて下さり、事業内容と条件面談の双方希望通りの先から内定を頂く事ができました。
募集企業と求職者間の対応もびっくりするくらいスピーディーです。
K.S様のご尽力無しには今回の内定は無かったと思います。 感謝しかありません。
doda
サービス名 | doda |
特徴・強み | 業界最大級。総合型。若手～中堅、幅広い職種に強い |
求人数 | 約250,000件（2025年3月） |
サポート内容 | 専任キャリアアドバイザー、応募・書類作成・面接対策全般を個別サポート |
【dodaの特徴】
dodaは求人数業界トップクラスの総合型転職サービスです。未経験から経験者まで幅広い広報・PR職の求人と充実したサポートが受けられます。
【dodaのおすすめな人】
- 情報量重視で多くの求人を比較したい方
- 広報職へ未経験からチャレンジしたい方
- 転職サイトとエージェント両方利用したい方
【サポート実績】
- 年間数万件以上の求人紹介実績
- 書類添削・面接対策サービスが充実
- 転職成功者の幅広い分布（20代〜40代）
【dodaの利用者の口コミ・評判】
社会に出て20年、初めての転職活動で正しい履歴書の書き方すら覚えていないという状況で困っていました。そんな時に転職エージェントの存在を知り、DODAのお世話になりました。昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。
リクナビNEXT
サービス名 | リクナビNEXT |
特徴・強み | NEXT 業界最大級。総合型。自己分析・適性診断・企業スカウト機能充実 |
求人数 | 約「100,000件前後」（2025年時点） |
サポート内容 | プロフィール登録で企業からの直接オファー。専門コンサルによる転職支援 |
【リクナビNEXTの特徴】
リクナビNEXTは、自由に求人を検索できる国内最大級の転職サイトです。自分のペースで転職活動をしたい人や、幅広い職種から広報求人を探したい人におすすめです
【リクナビNEXTのおすすめな人】
- 自分で求人を比較・検索したい方
- 多職種展開も視野に入れた転職活動をしたい方
- 転職サイトのみでまず情報収集したい方
【サポート実績】
- 独自スカウトサービスで面接機会を創出
- 求人情報更新頻度が高く情報鮮度が抜群
- 利用者数・転職者数ともに業界最大級
【リクナビNEXTの利用者の口コミ・評判】
会社を辞めてから１日でも早く転職を決めたかったので、複数の転職活動サイトに登録していました。その中でもリクナビNEXTは求人情報が他社では見ることができない、ここだけの会社が多く揃っていたと思います。そのおかげで、私が希望したい仕事内容の会社を見つけることができたし、他社よりも結構詳しく会社情報がホームページに掲載されていました。
担当者のフォローもばっちりで、キャリアカウンセリングや面接対策もしてもらえて、とても助かりました。
マイナビ転職
サービス名 | マイナビ転職 |
特徴・強み | 幅広い職種、全国対応。特集や診断ツールなどサービスも豊富 |
求人数 | 約「50,000件以上」（2025年時点） |
サポート内容 | 専任アドバイザー、面接対策・適性診断・履歴書添削などの総合サポート |
【マイナビ転職の特徴】
マイナビ転職は、20〜30代の若手層へのキャリア支援に強い転職サイトです。未経験OKや第二新卒歓迎など、成長意欲の高い人に適した求人が豊富です。
【マイナビ転職のおすすめな人】
- 20代・30代でキャリアのスタートや再構築を考えている方
- 未経験歓迎の広報職にトライしたい方
- 転職初心者として手厚いサポートを求める方
【サポート実績】
- 若手向け求人の多様な提案実績
- 転職フェアやセミナーが充実
- 初めての転職でも安心のサポート体制
【マイナビ転職の利用者の口コミ・評判】
なかなか決まらなかった再就職先がついに先日決まりました！マイナビ転職さんのお陰です。本当にありがとうございました。
色んな転職サイトを転々としてやっと自分の希望通りの仕事を見つけられました。問い合わせにもしっかり対応していただいて感謝です。何と言っても仕事数が半端ないところが強みだと思います！
PR・広報転職に強いエージェント型サービス
PR・広報職への転職を成功させたい場合、転職エージェント型サービスの活用が非常に有効です。転職サイトだけでは得られない非公開求人や、専門的な転職サポートを受けることができます。
ここでは、エージェント型サービスの特徴や、おすすめのエージェント、選び方の具体的なポイントについて詳しく紹介します。
エージェント型サービスの特徴と利用メリット
エージェント型転職サービスは、キャリアアドバイザーが個々の希望条件や経験に合わせて求人を紹介し、転職活動全般をサポートする仕組みです。
書類添削・面接対策、年収や条件交渉まで幅広くカバーできるため、初めてPR・広報転職に挑戦する方にも心強い味方となります。
特にPR・広報職は非公開求人が多く、エージェント型サービスを利用することで、一般には出回らないハイクラスや急募案件への応募が可能です。
おすすめのエージェント3社
求人数やサービス内容、職種特化の視点から、PR・広報転職で特に実績のあるエージェントを選びました。
サービス名 | 特徴 | 強み | 対応職種 | 成功事例 |
PR・広報特化 | スタートアップとの繋がりが深い | PR・広報職 | | ベンチャー広報→広報責任者 | |
管理部門・広報ハイクラス | 年収UP・管理職求人が豊富 | 経営企画・PPR | 他業種から広報管理職転職 | |
doda | 業界最大級の総合型 | 求人数・サポート力が高い | 全業界広報職 | 未経験から広報転職 |
SYNCAはPR・広報職の特化型サービスとして、法人ブランドや社内外コミュニケーション領域でのキャリアアップ事例が豊富です。
WARCエージェントは管理職やハイクラス向け求人に強く、給与交渉やキャリア相談も徹底サポート。dodaは未経験者から経験者まで幅広い求人を網羅し、初めての転職でも安心の支援が整っています。
エージェント選びのポイント
PR・広報職で理想の転職を実現するには、エージェントの専門性やサポート体制も重視したいところです。業界知識や求人の質、各サービスの特徴をしっかり比較し、自分の志向や目標に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
【エージェント選びの着眼点】
- PRやマーケティング分野の業界知識・実績
- キャリア相談や書類指導など支援の丁寧さ
- 保有する求人数や非公開案件の割合
- 希望する業界や企業規模への対応力
これらのポイントを踏まえて複数サービスを比較し、必要に応じて2～3社を併用すれば、自分に最適な求人と出会いやすくなります。
PR・広報転職成功のためのポイント
PR・広報職で転職を成功させるためには、求められるスキルや最新トレンドを押さえておくことが大切です。ここでは、選考で評価されやすいスキルや経験、特に重要性が高まっているデジタルPR分野について解説します。
求められるスキルと経験
PR・広報職では、まず社内外の関係者と信頼関係を築き、情報を整理して分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が必須です。
また、自分の実績や成果を「数値」で示す力もポイントになります。例えば、メディアへの掲載件数、実施したキャンペーンの反響やSNSフォロワー数の変化など、客観的なデータで成果をアピールできる経験が高く評価されます。
社内外での調整や課題解決、危機管理対応の実績や、トラブル時の冷静な判断力も求められます。
- 伝える力（コミュニケーション）
- ライティング力（プレスリリースや記事作成）
- 調整・傾聴・交渉力
- 危機管理（クライシス対応）経験
- 成果を数値として語れる力
デジタルPRスキルの重要性
デジタル化が進む現代PRでは、SNS運用やWebコンテンツ作成のスキルがますます重視されます。SNSで企業公式アカウントを運用し、ファンや消費者との接点を創出できる経験は非常に価値があります。
また、広告やコンテンツマーケティングの知識、サイトのアクセス分析ツール（Google Analytics等）を使った効果測定ノウハウがあると、企業からの評価も大きく高まります。SNSキャンペーンの設計・運用や、話題を作るためのインフルエンサー施策、Web上での炎上時の初動対応力なども現場で求められているスキルです。
- 主要SNS（X、Instagram、Facebook、TikTok等）の戦略的運用
- コンテンツマーケティング（SEOコラム、動画PR等）
- Web解析ツールによるKPI管理
- デジタル施策の成果数値化・レポート作成
このようなスキルや経験を棚卸しし、具体的な数字や事例で伝えることが転職成功のポイントです。
効果的な職務経歴書・面接対策
PR・広報職への転職を成功させるには、自己PRや職務経歴を“結果”で示すことが重要です。面接でも、志望動機や危機対応力など具体的な経験をもとに伝えることで、企業からの信頼を得られます。
ここでは、書類作成から面接対策までの実践的なポイントを解説します。
PR・広報職に特化した自己PRの作り方
PR・広報職の職務経歴書では、「どのような課題に取り組み、何を達成したか」を数値で示すのが効果的です。
メディア掲載数やプレスリリースの本数、SNSフォロワーの増加率など、成果を定量的に表すと説得力が高まります。成果につながるプロセスや役割も簡潔に補足し、成長や改善の姿勢を伝えることも大切です。
【自己PRの構成例】
- 課題：「新製品の知名度向上が求められていた」
- 施策：「プレスリリースを月5本発信し、主要メディアと連携」
- 成果：「半年で掲載件数20件、SNSフォロワー数30％増」
面接でよく聞かれる質問と回答例
①質問：「なぜPR・広報職を志望したのか」
回答例：「企業と社会をつなぐ仕事に魅力を感じています。前職での広報経験から、正確で魅力的な情報発信がブランド信頼を高めることを
②質問：「困難な状況にどう対応したか」
回答例：「SNS上で誤情報が拡散した際、迅速に正確な情報を発信し、一次対応を指揮しました。結果、24時間
クライシス対応やプロジェクト実績のアピール方法
広報担当者としての信頼性を示すには、危機発生時のリスク対応やプロジェクト成功実績を明確に語る必要があります。特にレピュテーションリスク（企業の信頼失墜リスク）への対応力は重視される項目です。
対処行動だけでなく、「どのように判断し、社内外を調整したか」を説明して、冷静さと実行力を伝えましょう。
【アピールポイント例】
- 炎上や不祥事対応で迅速な社内連携・説明を主導
- メディア対応で正確なファクト発信を徹底
- プロジェクト広報で達成した成果（例：イベント来場者数3,000名、記事掲載30件）
プロジェクト実績を語る際は、自分の「貢献度」と「成果の数値化」を意識します。このように具体的で再現性のあるエピソードを準備することで、面接官に“実践力のある人材”として強く印象づけることができます。
PR・広報職の年収相場とキャリアパス
PR・広報職の年収は、経験年数や業界、企業規模によって大きく異なります。
ここでは、2025年時点での最新データをもとに、経験別・業界別の年収相場と、年収アップにつながるキャリア形成の方向性を具体的に紹介します。
経験年数別の年収データ
PR・広報職の初任給は「年収350〜450万円」が相場で、経験を重ねるごとに着実に上昇します。特に「3〜5年目」での昇給幅が大きく、マネージャークラス以降は成果に応じて報酬が跳ね上がります。外資系企業や上場企業ではインセンティブやストックオプション制度での上積みも見られます。
【経験年数別の年収目安】
経験年数 | 年収目安 |
未経験（0〜2年） | 350〜450万円 |
中堅（3〜5年） | 450〜650万円 |
マネージャー | 650〜900万円 |
部長クラス | 800〜1,200万円 |
20代後半では「年収500万円前後」が平均であり、30代以降にマネジメント経験を積むことで一気に年収が伸びる傾向があります。また、IR（投資家向け広報）や戦略PR職に転身すれば「1,000万円超」の報酬も可能です。
業界別の年収比較（IT／消費財／金融など）
広報職の年収は業界による差が大きいことが特徴です。IT・金融分野は高報酬傾向にあり、スタートアップでは報酬とストックオプションを組み合わせた形態も一般的です。一方で、消費財業界は安定性があり、中堅層でも安定収入を得やすい環境です。
【業界別の平均年収】
業界 | 平均年収レンジ | 特徴 |
IT・テクノロジー | 500〜750万円 | デジタルPR・SNS戦略に強み |
消費財・メーカー | 400～600万円 | ブランド広報・商品PR中心 |
金融・証券 | 600〜900万円 | IR・広報融合ポジションで高報酬 |
広告・メディア | 450～700万円 | 企画力・発信力で昇給幅あり |
上位報酬を狙う場合は、デジタルマーケティングや経営戦略と連携した広報分野へのスキル展開が有効です。
AI活用やグローバルコミュニケーション対応経験を持つ広報担当者は、市場価値が急上昇しています。
年収アップにつながるキャリアパス例
年収を上げるには、単に経験年数を重ねるだけでなく、自身の専門領域を明確にすることが重要です。PR・広報職から派生するキャリアパスにはいくつかの選択肢があります。
【キャリアパスモデル】
- 広報担当 → 広報マネージャー → コーポレートコミュニケーション部長
- 広報担当 → マーケティング広報 → ブランドマネージャー
- PR担当 → 戦略PR／IR担当 → 経営企画室・CMOポジション
IT・外資系企業では、英語力と数値分析力を兼ね備えた人材が「広報戦略責任者」や「ブランドディレクター」として登用されています。
また、スタートアップでは報酬よりも裁量の大きさや株式報酬制度を重視し、成長企業の広報リーダーとしてキャリアを築く人も増加しています。
未経験からPR・広報職への転職
PR・広報職は未経験からでも目指せる職種として注目が集まっています。2025年現在、多様なバックグラウンドを持つ人材へのニーズが高まり、ポテンシャル採用枠やチャレンジ求人も増加傾向です。
ここでは、未経験者採用の最新動向と、必要なスキル、実践すべき転職戦略を整理します。
未経験者採用の現状と可能性
企業は多様な発信力や新しい視点を重視する傾向が強まっており、広報部門でも未経験採用を積極的に行っています。
とくにスタートアップやベンチャーでは「PRに興味があり柔軟に学べる人」「SNSに強い若手」への需要が拡大しています。
また、営業やカスタマーサポート経験者を、コミュニケーション能力の高さから広報職に転職させる事例も増えています。専門知識よりも「自走力」「発信力」を重視した人物評価が一般的です。
未経験者が身につけたいスキルや経験
る人は、分析力や説得力、トレンド感度など現場即戦力につながる強みとして評価されます。
一方でメディア業界や編集経験、SNSやコンテンツ作成の実績があれば大きなアピールポイントとなります。
また、文章力やプレゼン力、セルフブランディングも重要視される項目です。
- マーケティングや営業経験（企画力やPDCA思考）
- SNS運用、ブログやnote記事などの発信実績
- メディアリレーションやライター経験
- 社内外調整、プロジェクト推進の実践力
- 自分の強みを客観的に棚卸しし表現する力
未経験者向けの転職戦略
実務未経験の場合は、プライベートや副業で情報発信・メディア運用の経験を積むことが効果的です。SNSやブログでの活動実績、プレスリリースやPR記事の作成に挑戦すれば、ポートフォリオとして提出できます。インターンや短期研修を活用し、広報実務の一端を実体験するのも有効です。自分で企画し、分析・改善まで担当する経験は面接や書類で高評価につながります。
- 副業、趣味でのSNS・Web発信実績を作る
- オンラインスクールや広報講座で実践知識を習得
- インターンや短期プロジェクトで業務経験を得る
- 他職種（営業・カスタマーサクセス等）からのキャリアチェンジ事例を参考に自己分析を深める
PR・広報業界の今後の展望
2025年のPR・広報業界は、デジタルシフトとAIの進化により、業務内容と求められるスキルの両面で大きな変革期を迎えています。社会の価値観や情報発信方法の多様化に対応しながら、戦略的コミュニケーションを担う職種として、企業経営に深く関わる重要な役割を果たしています。
デジタルシフトで変わる仕事内容
広報の仕事は従来のプレスリリース発信やメディア対応中心の業務から、SNS・オウンドメディアを活用した「デジタルPR」へと進化しています。
企業が自社媒体を通じて直接発信する「オウンドメディア運用」は、現在では全体の約40％の企業で実施されており、PR活動の主力手法となっています。
さらに、ウェビナー・展示会・SNSキャンペーンを組み合わせたハイブリッド施策が主流化し、オンラインとリアルの両面でブランド価値を高める動きが進んでいます。
これから求められる新しいスキル
今後のPR担当者に求められるスキルは「データ分析力」と「創造的発信力」の両立です。オウンドメディアやSNS分析を通じて得られる数値データを基に、最適な施策を立案できる分析力が欠かせません。また、生成AIを活用しつつも、人間の感性によるストーリーテリングやブランディング力が重要視されています。
具体的に強化すべきスキル領域は以下の通りです。
- データ分析（SNS反応率、媒体掲載データ解析）
- AI活用（生成ツールによる原稿作成・要約・戦略立案補助）
- インフルエンサーマーケティング（個別発信者との関係構築・施策共同開発）
- ストーリーブランディング（ビジュアル・コンテンツ設計）
今後のキャリアパスの可能性
PR・広報職の役割は、単なるコミュニケーション専門家から「企業戦略をデザインする職域」へ拡張しています。特に、経営層との距離が近い広報責任者やブランディング担当が増加し、経営企画部やマーケティング責任者へのキャリアアップが現実的な流れになっています。
【キャリアアップ例】
- PR担当 → 広報マネージャー → 広報責任者（CCO）
- 広報部門 → ブランド戦略部門 → CMO（最高マーケティング責任者）
- 外資企業広報 → 経営企画・IR部門 → 執行役員クラス
PR・広報 転職サイトのよくある質問（FAQ）
PR・広報職の転職を検討する際、多くの方が基本的な疑問を抱えます。ここではよくある質問とその答えを整理し、失敗のない転職活動の支えとなる情報を提供します。
PRと広報の違いは？
「PR（パブリック・リレーションズ）」は企業や団体が社会との関係を築き、ステークホルダーに向けて戦略的に情報を発信・調整する活動です。
一方「広報」は企業が自社の価値や取組みを報道機関や一般消費者に向けて発信する実務的な職種・部門を指します。PRは外部だけでなく、社内コミュニケーションも範疇に扱うことが特徴です。両者は重なる領域も多いですが、PRがより広義であり、広報が業務に特化した呼称となっています。
年齢制限はある？
PR・広報職の転職において厳格な年齢制限はありません。
ただし、未経験採用やポテンシャル枠は「20代〜30代前半」が中心です。40代以降でも「マネージャー」「広報責任者」など経験者採用で需要があります。業界や企業規模、採用ポジションによって年齢層に違いはありますが、年齢のみで制限されることは少なく、専門性や実績、柔軟な成長意欲が重要となります。
英語力は必要？
グローバル企業や外資系、海外をターゲットとする企業広報では「高度な英語力」が求められます。
日系企業でも外資取引やインバウンド対応業務で活かせるため、TOEICスコアや英語プレゼンテーションの経験は自己PR材料になります。
国内企業でも、英語力のある広報人材は新しいキャリアパス・昇進チャンスが広がる傾向です。
複数の転職サイト・エージェントを利用すべき？
「1社だけ登録する」のではなく、総合型・特化型を組み合わせて「2〜3社」同時利用するのがおすすめです。サービスごとに取り扱っている求人・非公開案件・サポートの質に違いがあり、自分の希望に合った求人と出会える確率を高められます。
エージェント面談で相性を感じたサービスへ絞り込む方法も効果的です。登録・利用は無料なので積極的な情報収集が重要となります。
自分に合った転職サイトでPR・広報キャリアを実現しよう
PR・広報職の転職市場は日々変化し、求人数や働き方、必要スキルも多様化しています。転職成功の鍵は、自分らしい働き方や将来像に合ったサービスの選択です。総合型と特化型サイトを比較し、自分の強みや価値観に合う転職先を積極的に探すことで、理想のキャリアに一歩近づけます。
自分の得意分野や挑戦したい環境を明確にしたい方には、スタートアップ・成長企業の求人が豊富なSYNCAへの登録がおすすめ。専門アドバイザーによるサポートや非公開求人提案を活用し、広報分野で自分らしいキャリアを実現してください。
転職に関する記事一覧
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