※時間がない方へ・・記事を読む時間が無い方でバックオフィス系の転職を検討中の方は、まずは「WARC AGENT」に無料登録してみましょう！

【2025年】労務の転職市場

労務職は企業の人材管理を支える重要なポジションです。近年は働き方改革や法改正の影響で、労務人材の需要が一段と高まっています。

ここでは、求人の動向や年収相場、具体的な業務内容を整理して解説します。

最近の労務求人ってどのくらい増えてるの？

2025年下半期、人事・労務の求人数は増加傾向にあります。背景には、企業が長期的な視点で人材獲得を強化していることが挙げられます。団塊ジュニア世代の定年退職による労働人口減少を見据え、欠員補充や増員として「労務」ポジションの募集も広がっています。

また、賃上げや男性育休制度の推進、フレックスタイム制度などの導入により、就業規則や評価制度の見直しが進んでおり、労務企画や人事制度に対応できる人材へのニーズが一層高まっています。さらに、給与計算システムやクラウドツールの活用スキルなど、DXやAIなど新しい技術に対応できる労務人材も求められています。

（参考：doda 人事の転職市場動向 2025下半期）

労務職の平均年収は？年代・経験別データ付き

労務職の平均年収は、企業規模や役職によって大きく異なります。一般社員クラスでは「300万円〜450万円」、課長クラスで「450万円〜700万円」、部長クラスに昇進すると「700万円〜900万円」となります。役職が上がるごとに年収も大きく伸びる傾向が見られます。

【労務職の平均年収目安】

役職	年収
一般社員	300万〜450万円
課長クラス	450万〜700万円
部長クラス	700万〜900万円

参考：国税庁 長官官房 企画課「令和元年民間給与実態統計調査」

一般社員クラスのうちは年収が全国平均（約「436万円」※国税庁調査）と同水準かやや低めですが、課長クラス以上では年収「500万円超」が一般的です。

部長クラスに至れば「900万円近く」に届くケースもあり、キャリアアップを重ねることで大幅な年収上昇が期待できます。

▼労務の年収について詳しくはこちら
労務の年収相場は？転職による年収アップの可能性について解説

労務の主な業務内容

労務職は従業員の雇用に関わる事務全般を担当します。主な業務は「勤怠管理」「給与計算」「社会保険手続き」「就業規則の作成・改定」などです。

人事が採用や育成を担当するのに対し、労務は法律遵守や制度運用を担う点が大きな特徴です。

【主な労務業務】

• 勤怠や残業時間の管理
• 給与や賞与の計算
• 社会保険や年金の手続き
• 就業規則や労働契約の管理
• 労働基準法への対応

▼労務の業務内容について詳しくはこちら
労務の仕事内容や人事との違い｜転職に有利な資格を紹介！

【一覧表】労務におすすめの転職サイト比較

労務職に強い転職サイトを一覧で比較しました。

対象年齢層や求人数、非公開求人の割合、サービスの特徴を整理しているので、自分に合ったサービスを見つける参考にしてください。

おすすめの転職サイト	対象年齢層	非公開求人割合／求人数	特徴
SYNCA	20〜30代管理部門経験者	非公開多数	バックオフィス特化 低コスト導入可 求人作成や候補者提案あり
WARC AGENT	30〜40代	非公開中心	IPO準備・ベンチャーに強い IPO知見あるアドバイザーが支援
MS-Japan	20〜50代	約9割が非公開	管理部門・士業特化 30年超の実績 26,000名以上の支援
JACリクルートメント	30〜50代	約75％非公開	外資・グローバル案件豊富 両面型コンサル 英文レジュメ対応
パソナキャリア	20〜50代	非公開多数	マッチング力に強み 面接対策・年収交渉 利用満足度が高い
マイナビAGENT	20〜30代	非公開多数	若手・未経験に強い 専任アドバイザーが徹底支援
リクルートエージェント	全年代	労務求人1万件近く	国内最大級の求人数 書類添削・面接対策／全国対応
BEET AGENT	30〜40代	年収600万以上中心	ミドル〜ハイクラス特化 条件交渉や個別面接対策に強み
doda	全年代	労務求人約3,400件	求人検索機能が充実 適正年収診断や柔軟な条件検索が可能

各サービスには得意分野や対象者があり、未経験なら「マイナビAGENT」、ハイクラスなら「WARCエージェント」や「JACリクルートメント」、幅広い求人を見たいなら「リクルートエージェント」や「doda」といった選び方が可能です。

複数登録して比較検討することで、理想の労務求人に出会える可能性が高まります。

労務におすすめの転職サイト9選

労務は専門性が高いため、求人の数やサポート体制、非公開求人の有無など、サービスごとに強みが異なります。

ここでは、未経験から挑戦したい方からハイクラスを目指す方まで、目的別に選びやすいおすすめの転職サイト9選を紹介します。

SYNCA｜管理部門に強い特化型サービス

サービス名	SYNCA（シンカ）
特徴・強み	管理部門・バックオフィス職種に特化、スカウト型・独自ロジックでマッチング精度が高い
求人数	非公開（成長企業・スタートアップの独自案件が多い）
サポート内容	スキル診断、市場価値診断 ダイレクトスカウト 転職コンシェルジュによる丁寧なマッチング支援
公式サイト	https://candidate.synca.net/

SYNCA（シンカ）は、経理・労務・総務・法務・情シスなどバックオフィスに特化した転職スカウトサービスです。

20代後半〜30代の管理部門経験者に特におすすめで、低コストで導入しやすいのが特徴です。

【SYNCAのおすすめな人】

• 労務や経理などバックオフィスでキャリアアップを目指したい方
• IPO準備や成長ベンチャーで経験を積みたい方
• 効率的にスカウトや非公開求人に出会いたい方

【サポート実績】  

• 専任チームによる求人作成や候補者ピックアップをサポート
• 「即時スカウト送信機能」によりメール開封率が「10％以上」向上
• 「気になる」自動送信で効率的にマッチング

【SYNCAの利用者の口コミ・評判】

管理部門に特化していてスキル設定もできるので欲しい人材のイメージが固まっている場合はおすすめです。
候補者をすぐに絞り込むことができるので時間もコストも節約することができます。（引用：BOXIL）

他のサービスに比べると求職者からの返信率がかなり高く、CSの方々のこまめなサポートもあり、スムーズにサービスを活用することができます。求人作り、スカウトの文面、さらには求職者の紹介なども行っていただき、スカウト媒体にしては採用の工数を抑えながら活用することができております。
掲載企業も、ベンチャー企業の掲載割合が多く、求職者の属性もマッチしていて、メンバーレイヤーの採用に最適な媒体です。（引用：BOXIL）

WARC AGENT｜経営層直下に強いハイクラス特化

サービス名	WARC AGENT
特徴・強み	管理部門・IT・ミドル～ハイクラス特化 ベンチャーや上場企業求人が豊富
求人数	約1,000件（うち1/3が年収1000万円以上）
サポート内容	両面型支援 キャリア相談・履歴書添削・面接対策、企業情報の詳細アドバイス
公式サイト	https://agent.warc.jp/

WARC AGENTトは、ベンチャーやIPO準備企業の管理部門に強みを持つハイクラス特化型転職エージェントです。特に人事・労務の経験を活かして、年収アップや経営層直下ポジションを目指したい方におすすめです。

【WARC AGENTのおすすめな人】

• IPO準備や上場企業でキャリアを積みたい方
• 人事・労務で管理職や責任者を狙いたい方
• ベンチャー企業で即戦力として活躍したい方

【サポート実績】

• IPO準備企業の転職支援実績多数
• 経営陣の知見を活かしたアドバイスが可能
• 人事・労務のハイクラス求人に幅広く対応

【WARC AGENTの利用者の口コミ・評判】

コンサルタントのK.S様にご担当頂きました。
信頼できる人格に加えて、ビジネスに対する見識も深くこちらの要望を迅速に汲み取って下さいます。
一度転職活動を中止していた時期もありましたが、定期的に連絡を下さるなど、親身に関与を続けて下さり、事業内容と条件面談の双方希望通りの先から内定を頂く事ができました。
募集企業と求職者間の対応もびっくりするくらいスピーディーです。
K.S様のご尽力無しには今回の内定は無かったと思います。 感謝しかありません。（引用：google)

MS-Japan｜管理部門と士業求人に特化

サービス名	MS-Japan
特徴・強み	管理部門・士業特化の業界最大級エージェント 経理・人事・法務・経営企画ほか公認会計士・税理士・弁護士求人が豊富
求人数	2,494件 + 非公開求人
サポート内容	管理部門・士業特有の書類添削/面接対策/年収交渉 業界動向に即した個別支援、求人サイト・スカウト連動

MS-Japanは、管理部門と士業に特化した転職支援サービスです。創業30年以上の実績を持ち、全国対応しているため、地方在住者も利用しやすいのが特徴です。管理部門で安心して転職を進めたい方におすすめです。

【MS-Japanのおすすめな人】

• 人事・総務・労務の転職で実績あるサービスを利用したい方
• 非公開求人から効率的に選びたい方
• 地方を含め幅広い求人にアクセスしたい方

【サポート実績】

• 「26,000名以上」の転職サポート実績
• 保有求人の「9割」が非公開案件
• 利用者アンケートで「90％以上」が再利用を希望

【MS-Japanの利用者の口コミ・評判】

MSJapanさんの求人の質は良かったですね、キャリア初期に経理経験もなしに外資経理業界に飛び込めたのはMSJapanさんのおかげです（引用：ｘ）

JACリクルートメント｜外資・グローバル案件が豊富

サービス名	JACリクルートメント
特徴・強み	年収600万円以上のミドル～ハイクラス・管理職／外資系・グローバル求人に強い 両面型コンサルタントによる高精度マッチング
求人数	公開求人：約22,000件（2025年9月時点、非公開中心で実際は合計約4〜5万件）
サポート内容	応募書類添削、面接対策、英文レジュメ対応、スピード連絡対応 海外転職やバイリンガル案件も多数

JACリクルートメントは、世界11カ国に拠点を持ち、ハイクラスやグローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。外資系や海外進出企業でキャリアを積みたい方に特におすすめです。

【JACリクルートメントのおすすめな人】

• 外資系企業やグローバル案件に挑戦したい方
• 年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方
• 経営幹部ポジションを狙いたい方

【サポート実績】

• コンサルタント約「1,400名」が各業界に専門特化
• 保有求人の「75％」が非公開案件
• 両面型コンサルタントによる一貫サポート体制

【JACリクルートメントの利用者の口コミ・評判】

転職者にとことん寄り添い紳士にサポートをしてくださるエージェントさんです。
募集要項の説明、面接対策、内定後のギャップの埋め合わせに至るまで、随時zoomや電話で密にコミュニケーションを取ってくださり、転職者にとってベストな選択ができるよう献身的に支援してくださいました。（引用：みん評）

パソナキャリア｜満足度が高い

サービス名	パソナキャリア
特徴・強み	30～40代のミドル/ハイクラス転職に強い 管理職・専門職・年収800万以上求人が豊富 親身なコンサルタント対応が高評価
求人数	約34,500件（公開／2025年9月時点。非公開求人多数
サポート内容	個別面談、応募書類添削 模擬面接、年収交渉 条件調整等を無料で手厚く対応

パソナキャリアは、専任アドバイザーによる丁寧なカウンセリングとマッチング力に定評がある転職サービスです。労務職を含む幅広い管理部門で、自分に合った企業を見つけたい方におすすめです。

【パソナキャリアのおすすめな人】

• 初めての転職で徹底したサポートを受けたい方
• 年収アップやキャリアチェンジを狙いたい方
• 女性や地方在住での転職を考えている方

【サポート実績】

• 「46万人以上」の転職支援実績
• 転職後「67.1％」が年収アップ
• 取引実績企業「28,000社以上」、非公開求人も豊富

【パソナキャリアの利用者の口コミ・評判】

ここに登録し、その間に前職の仕事が忙しすぎて転職活動がだらだらと間延びしてしまったりして1年近く立ちましたが、定期的にメールを頂けてフォローしてくれます。　他のエージェントでは、最初の登録と数件の案件紹介が終えた後、連絡が途絶える所もありますが、ここは長期にわたり面倒見てくださいました。そういった意味では安心感を覚えます。（引用：みん評）

マイナビエージェント｜若手や未経験にも手厚い

サービス名	マイナビエージェント
特徴・強み	若手（20〜30代）や第二新卒に強い 中小企業の独占求人も多く、一人ひとりに寄り添った親身なサポートが得意
求人数	公開：約86,900件、非公開：約16,000件（2025年9月時点）
サポート内容	応募書類添削、面接対策 企業ごとの詳細情報提供、日程や条件交渉の代行 サポート無制限で夜間・土曜相談可

マイナビエージェントは、大手マイナビグループが運営する転職エージェントです。20代や未経験からの転職に特に強く、専任アドバイザーによるきめ細やかなサポートが特徴です。

【マイナビエージェントのおすすめな人】

• 20代や初めての転職で不安がある方
• 未経験から人事・総務・労務に挑戦したい方
• 応募先企業の社風や職場環境まで知りたい方

【サポート実績】

• 全国の求人に対応、非公開求人も多数保有
• 人事・総務・労務に精通したキャリアアドバイザーが在籍
• 利用者満足度が高く、転職活動をトータルサポート

【マイナビエージェントの利用者の口コミ・評判】

マイナビエージェントに登録したんですが、親切さにビックリしました。職務経歴書をしっかり作り直してくれ、私の希望条件である安定企業っていう点をしっかり照らし合わせて求人を紹介してくれました。（引用：みん評）

リクルートエージェント｜求人数国内最大級

サービス名	リクルートエージェント
特徴・強み	業界最大級の求人数 全業種・全世代カバー 非公開求人が圧倒的に多く、全国対応。
求人数	約92万件／2025年9月時点
サポート内容	キャリア面談、求人紹介 応募書類添削、面接対策

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。幅広い業界・職種の求人がそろっており、多くの選択肢から自分に合った転職先を探したい方におすすめです。

【リクルートエージェントのおすすめな人】

• できるだけ多くの求人から比較検討したい方
• 大手・外資・中小など幅広い企業を視野に入れたい方
• 電話やWeb面談で効率的に進めたい方

【サポート実績】

• 人事・総務・労務の公開求人「5,000件以上」、非公開を含め「10,000件近く」を保有
• 書類添削・面接対策・企業情報提供まで一貫支援
• 対面・電話・Web面談に対応し、全国どこからでも利用可能

【リクルートエージェントの利用者の口コミ・評判】

細かいところまで親身に返信してくれたりする。職務経歴書や面接対策など添削してくれる。求人も圧倒的に多いし、日本のエージェントの中では一番だと思う。ここをメインに利用して他社をサブに利用するのが良いかも。（引用：みん評）

BEET AGENT｜ミドル〜ハイクラス層に強い

サービス名	BEET AGENT
特徴・強み	管理部門・バックオフィス特化 ミドル～ハイクラス求人が豊富 リーダークラス・マネージャー向け求人が多数
求人数	1,403件／非公開求人：4,000件以上（2025年6月時点）
サポート内容	専門アドバイザーによる個別面談 応募書類添削、面接対策、 企業・担当者情報の詳細提供

BEET AGENTは、管理部門・バックオフィスに特化した転職エージェントです。キャリアアップを目指すミドル〜ハイクラス層に向けた求人が多く、経験を活かして年収アップしたい方におすすめです。

【BEET AGENTのおすすめな人】

• 人事・労務・総務でキャリアを積んできた方
• 年収600万円以上の求人を探している方
• 面接対策や条件交渉を手厚く受けたい方

【サポート実績】

• 応募書類の添削から面接対策、条件交渉までフルサポート
• 管理部門に特化した求人紹介でマッチング精度が高い
• リモートワーク可やハイクラス求人の紹介実績あり

【BEET AGENTの利用者の口コミ・評判】

自分にとって転職活動は非常にストレスフルで、精神的に切迫しているなか、すぐ相談できるBEET-AGENTの存在はとても大きかったです。（引用：BEET AGENT公式サイト）

doda｜豊富な求人と柔軟な検索機能

サービス名	doda
特徴・強み	業界最大級。総合型。若手～中堅、幅広い職種に強い
求人数	約250,000件（2025年3月）
サポート内容	専任キャリアアドバイザー、応募・書類作成・面接対策全般を個別サポート

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する国内有数の転職サイトです。労務求人は「約3,400件（2024年11月時点）」掲載されており、働き方や条件に合わせた幅広い求人を探したい方におすすめです。

【dodaのおすすめな人】

• 公開求人数が豊富なサービスを利用したい方
• リモートワークやハイブリッド勤務を希望する方
• 勤務条件や休日など細かく検索して探したい方

【サポート実績】

• キャリアアドバイザーによる適正年収診断と企業提案
• 正社員・契約社員など雇用形態別の求人検索が可能
• ワークスタイルや給与条件に合わせた求人マッチング

【dodaの利用者の口コミ・評判】

転職にあたり、dodaさんを通して2社ほど面接させていただきました。おかげさまで双方ともに内定をいただきました。面接に対する指導・やり取りがとても役に立ち、心強かったです。
また、LINEでのやり取りの文面等、自分としましては気軽にやり取りできる空気感のようなものを感じ、お話もしやすかった印象です。(引用：みん評）

労務転職のメリットと上手な進め方

労務職は専門性の高さから、転職市場において安定したニーズがあります。

ここでは、労務転職のメリットと上手に進める方法を解説します。

知っておきたい非公開求人の魅力と探し方

労務職の求人には、一般には公開されない「非公開求人」が数多く存在します。

非公開求人は競争率が低く、条件の良い案件が含まれるケースが多い点が魅力です。

探すコツは、専門性に強い転職サイトやエージェントに登録することです。登録後に担当者から紹介を受ける流れが一般的で、自分の希望条件を伝えることでよりマッチ度の高い求人に出会えます。

【ポイント】

• 公開されていない優良求人に出会える
• 競争率が低く、内定獲得のチャンスが広がる
• 専門エージェントを通じて効率的に探せる

業界情報を効率よく集めるコツ

労務転職を成功させるには、求人票だけでなく「業界全体の動き」を把握しておくことが大切です。

効率的な情報収集の方法としては、転職サイトのレポート活用や、専門誌・厚労省の統計を確認することが挙げられます。

さらに、SNSやコミュニティで現職者の声を知るのも有効です。複数の情報源を組み合わせることで、企業のリアルな働き方や求められるスキルが見えてきます。

【おすすめの情報源】

• 転職サイトの求人動向レポート
• 厚生労働省や国税庁の統計データ
• 労務関連の業界誌やセミナー
• SNSやキャリア系オンラインコミュニティ

データで見る転職成功率と傾向

近年の調査によると、労務職の転職成功率は全体の「約6〜7割」と比較的高い傾向があります。背景には、法改正や働き方改革に対応できる人材ニーズの増加があります。

また、30代以降の経験者はマネジメントや制度運用の知識を評価されやすく、成功率がさらに高まります。データを参考にしながら、自分のキャリアがどの層に当てはまるかを把握することが重要です。

【年代・経験別】労務転職成功のコツ

労務職は年代や経験によって求められるスキルや役割が変化します。

ここでは、20代・30代・40代のキャリア戦略に加え、キャリアパスや資格取得のステップについて解説します。

20代なら「未経験OK＋資格取得」でチャンスを広げよう

20代は実務経験が浅くても、未経験可の求人やアシスタントポジションを狙うことで労務キャリアをスタートできます。

特に社会保険や勤怠管理などの基礎業務に携わりながら、社会保険労務士や衛生管理者などの資格を勉強すると将来の強みになります。

転職市場では「若手×学習意欲」を評価されやすく、チャンスをつかみやすい年代です。

30代は経験×資格で年収アップを狙う

30代は労務職としての実務経験が一定以上評価されやすく、転職によって年収アップを狙いやすい年代です。

給与計算や労働法改正対応の実績をアピールしつつ、社労士資格や衛生管理者の資格を持っていると、課長クラスのポジションや大手企業の求人にも挑戦できます。

経験と資格を組み合わせて、自分の市場価値を最大化する戦略が効果的です。

40代はマネジメント経験と即戦力性が武器

40代になると、プレイヤーとしてのスキルだけでなく、チームマネジメントや制度設計の経験が強く求められます。

労務部門の責任者候補や人事労務統括といった求人が増えるため、「即戦力」としての働き方が鍵になります。労務に加えて人事や総務との連携経験があれば、より高いポジションへの転職も可能になります。 

労務職のキャリアパス例と将来の選択肢

労務職は経験を積むことで、複数のキャリアパスが開けます。

例えば、一般労務から課長・部長クラスへ進む「管理職ルート」、専門資格を活かして「社労士事務所で独立」、あるいは「人事・総務領域に幅を広げる」などです。

キャリアの方向性を早めに意識して選択肢を準備しておくと、将来の転職市場で優位に立てます。

【主なキャリアパス例】

• 企業内で労務責任者に昇格
• 社労士資格を活かして独立
• 人事・総務へキャリアチェンジ

役立つ資格と取得ステップ

労務職の転職で評価されやすい資格には、社会保険労務士、衛生管理者、給与計算実務能力検定などがあります。

取得のステップは「基礎知識の習得 → 実務経験を積みながら勉強 → 資格試験に挑戦」という流れが一般的です。

特に社労士資格は労務職の最高峰ともいえる国家資格で、年収アップや独立にも直結します。

【役立つ資格一覧】

• 社会保険労務士（国家資格）
• 衛生管理者（必置資格）
• 給与計算実務能力検定
• ビジネス実務法務検定
  

▼社労士の資格について詳しくはこちら
社労士試験の難易度｜仕事内容や年収・やりがい・将来性について詳しく解説！

【労務向け】志望動機の作り方と例文

労務職は専門性の高い分野であるため、志望動機に「なぜ労務なのか」「どのように企業へ貢献できるのか」を明確に盛り込むことが大切です。

ここでは業界トレンドを反映したアピールの方法や、未経験から挑戦する際の伝え方を解説します。

業界トレンドを盛り込んだ志望動機のポイント

志望動機を作成する際は、単に「労務業務に興味がある」だけでなく、業界の動きを踏まえて説得力を高めましょう。

例えば、働き方改革やテレワーク普及に伴う勤怠管理の重要性を示すことで「最新の労務課題に対応できる意欲」を伝えられます。

加えて、社会保険制度の理解や労働法改正への関心を盛り込むと、即戦力として評価されやすくなります。

【例文】

「働き方改革や労働法改正が進む中で、社員が安心して働ける環境を整える労務の役割に強く魅力を感じています。前職で培った事務処理能力を活かし、法令遵守と正確な制度運用で御社に貢献したいと考えています。」

▼労務の志望動機について詳しくはこちら
労務の志望動機の書き方のポイント｜経験者・未経験者向けの志望動機例文も紹介！

未経験から労務を目指す場合の伝え方

未経験者が労務職を志望する場合は「なぜキャリアチェンジをしたいのか」を具体的に説明し、関連スキルや学習姿勢を強調することが大切です。

事務処理能力やExcelスキル、社会保険労務士などの資格勉強を進めていることを示すと説得力が増します。また「学ぶ意欲と将来の成長性」を前面に出すことで、企業にポテンシャルを評価してもらいやすくなります。

【例文】

「前職では営業事務として正確なデータ管理や顧客対応を行ってきました。労務に携わることで従業員の働きやすさを支えたいと考え、現在は社会保険労務士資格の勉強を進めています。未経験ながらも培った事務能力と学習意欲を活かし、御社の労務体制を支えていきたいです。」

労務転職サイトのよくある質問

最後に、労務転職サイトについての質問をまとめました。

未経験でも労務に転職できる？

未経験からでも労務職に転職することは可能です。

特に20代や事務経験がある方は、アシスタントや人事総務兼任のポジションからスタートできます。正確な事務処理スキルや基本的な労働法知識を学んでいることをアピールすれば、企業側も将来性を評価して採用するケースがあります。

年齢が高いと不利になる？

労務職は年齢よりも「経験」と「即戦力性」が重視されます。

40代以上でも給与計算や労務管理、マネジメント経験があれば十分に活躍可能です。逆に経験が浅いと不利になりやすいため、スキル証明として資格取得や専門的な業務経験を示すことが効果的です。

資格は必須？あると有利？

労務職に資格は必須ではありませんが、あると採用や転職で有利に働きます。

特に社会保険労務士や衛生管理者は評価が高く、キャリアアップや独立の可能性にもつながります。資格がなくても実務経験で十分通用しますが、スキル証明や将来の選択肢を広げたい方には取得をおすすめします。

▼労務の資格について詳しくはこちら
労務の仕事は資格が必要？転職が有利に進められるおすすめの資格・検定を紹介！

転職活動はどれくらいかかる？

労務職への転職活動にかかる期間は平均で「2〜3か月程度」です。応募書類の準備、応募、面接、内定までにかかる時間を考えると、半年ほど見ておくと安心です。

人気求人はすぐに募集が締め切られることもあるため、早めに情報収集と応募準備を進めることが成功のポイントです。

複数サイト登録はした方がいい？

労務転職では複数の転職サイト・エージェントに登録することをおすすめします。サイトごとに扱う求人が異なり、非公開求人の紹介を受けられる可能性も広がるためです。

比較検討することで希望条件に合う求人に出会いやすくなり、応募スピードも上がります。特にSYNCAのように管理部門に特化したサイトは必ず登録しておくと安心です。

自分に合った労務向け転職サイトでキャリアアップを叶えよう

労務職への転職を成功させるには、自分の年代や経験、希望条件に合った転職サイトを選ぶことが大切です。若手や未経験から挑戦できるサービスもあれば、ハイクラス・管理職に強いサービスもあります。

転職サイトを比較して複数登録することで、非公開求人や好条件の案件に出会える可能性が高まります。応募書類の添削や面接対策、年収交渉などのサポートを受けながら進めれば、納得のいくキャリアアップを実現できるでしょう。

特に、経理・労務・総務・法務などバックオフィスに強い SYNCA は、管理部門に特化した非公開求人が豊富で、20〜30代の経験者に人気のサービスです。効率よく労務転職を進めたい方は、SYNCAをぜひチェックしてみてください。

労務に関する記事一覧

転職者向け記事

労務専門おすすめ転職サイト	第二新卒から労務になれる？	労務に向いている人の特徴	労務の志望動機の書き方のポイント
労務の年収相場	労務転職の自己PR作成ポイント	労務経験者が魅力的な職務経歴書を書く方法	労務向けのおすすめ転職エージェント8選
職務経歴書の書き方のポイントと記入例	転職が有利に進められるおすすめの資格	社会保険労務士は「やめとけ」？	社会保険労務士転職事情
未経験者だと労務は難しい？	40代未経験者必見！社会保険労務士資格取得の方法

採用者向け記事

優秀な労務を採用するコツ	優秀な労務人材はどんな検索条件で仕事を探してる？	労務の採用で手厚いサポートを受ける方法	優秀な人材を採用できる工夫
労務担当者採用までの流れ

業務に関する記事

おすすめ労務管理システム14選	勤務社会保険労務士とは	社会保険労務士の難易度	社労士の求人状況や転職を成功させるポイント
社労士の年収や仕事内容	労務の仕事内容や人事との違い	労務管理の基礎知識と業務効率化の方法	労務管理士とは
労務事務とは	労務職・労務管理の仕事内容とは	特定社会保険労務士とは？	社会保険労務士の仕事はない？