この記事では、優秀な労務の人材を採用するためのサポートを紹介します。

労務の採用で優秀な人材を確保するためのサポートを受けるには？

労務の採用で優秀な人材を確保するためのサポートを受けるためには、以下のような方法があります。

• 労務専門の人材紹介会社を活用する
• 採用コンサルタントを利用する
• 労務専門の転職サイトを利用する

労務専門の人材紹介会社・転職サイトや採用コンサルタントは、労務に関しての専門的な知識や採用に関するノウハウも豊富です。

そのため、これらのサービスを利用すれば優秀な労務担当者を採用するためのサービスを十分に受けられるでしょう。ここではそれぞれのサービスについて解説していきます。

労務専門の人材紹介会社を活用する

労務専門の人材紹介会社は、労務の分野に特化した知識や豊富な経験を持っているため、企業が必要とする候補者を提案してもらえます。選考のプロセスを効率化したり、適切なスキルを持った候補者を見定めたり、労務採用の市場動向に関する情報提供を受けられたりするなどさまざまなサポートを受けることが可能です。

また、人材紹介会社を利用するため、会社として求人情報を外部に公開せず従業員を募集できる点もメリットになります。外部に求人情報を出さないため、競合他社から人材の引き抜きを防ぐ方法として有用です。

労務専門の人材紹介会社は労務に関する専門知識を持っている場合も多く、紹介を依頼した側に知識がなくとも優秀な労務を採用できるでしょう。

採用コンサルタントを利用する

採用コンサルタントは、求人作成・選考方法・面接方法などの採用にかかわる幅広い専門知識を持っています。採用の過程に関する豊富な知識をもとに、適切なアドバイスを受けながら人材採用を行うことが可能です。

求人に応募してきた数多くの候補者の中から選定をするのは採用に慣れていない方の場合難しく、自社が求めている人材と異なった応募者を採用してしまう可能性があります。採用コンサルタントは、自社が必要としている人材を見極めて応募者を選定します。そのため、採用にかかる労力や時間を節約することが可能です。

応募者の選定後の面接でも、面接のスケジュールを決める方法・評価方法や評価項目の設定方法など優秀な人材を確保するためのさまざまな方法を提案してもらえます。

また、採用コンサルタントの中には、自社が直接雇用する前に派遣社員・契約社員として一時的に採用するサービスを提供している場合もあります。実際に働いている状況を見ないと本質が分からないため、仮採用で労働意欲を見てから採用を決められるのは大きなメリットです。

労務専門の転職サイトを利用する

転職サイトは幅広く対応しているものがあれば、ある特定の分野に特化した転職サイトもあります。幅広く対応している転職サイトは応募者が多い点がメリットですが、労務経験のない方から応募が来る可能性がある点がデメリットです。

労務に特化した転職サイトの場合、転職サイトの運営側も労務に関する知識があり、自社のニーズに合った求職者を探してもらえます。労務に関するスキルの詳細な部分まで絞り込めるため、細かな条件設定がしやすいでしょう。

求職者側からしても、転職サイトは職務経歴書などをインターネット上で送付できたり、サイト内の検索機能や絞り込み機能を使って仕事を探せたりするなど多くのメリットがあります。応募へのハードルが低いため、応募者も多くなる傾向があり、数多くの応募者の中から自社に必要な人材を探し出せるでしょう。

優秀な労務担当者が転職先に求めている条件は？

優秀な労務担当者は転職先にどのような条件を求めているのでしょうか。

転職先に求める条件は以下のとおりです。

• 充実した福利厚生
• キャリア成長の機会
• 充実した労務関連業務
• オープンで透明なコミュニケーション
• チームワークとサポート体制
• 企業内における社会的責任
• 働きやすい環境

会社の雰囲気・働きやすい環境・充実した業務内容が求められており、優秀な人材を確保するために環境整備を行うことが重要です。ここではそれぞれの求められる条件について解説していきます。

①充実した福利厚生

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、充実した福利厚生があります。

福利厚生にはさまざまなものがあり、主な福利厚生は以下のとおりです。

• 住宅手当
• 食事手当や補助
• 産休や育休
• 特別休暇
• 施設やレジャー割引
• フレックスタイム
• テレワーク
• 時短勤務
• 時差出勤

企業間で人材獲得のための競争が起こっている現代において優秀な労務担当者を採用するためには、自由な働き方などの福利厚生を充実させる方法が有効です。

従業員が自由に始業時間と就業時間を決めて働けるフレックスタイム制、配偶者の誕生日に休めたり結婚記念日に休めたりするような特別休暇、所定の労働時間を短縮する時短勤務、始業時間と就業時間を変更して働ける時短出勤などがあります。

コロナ禍でテレワークが導入され、現在でも引き続きテレワークを行っている企業も少なくありません。テレワークにより、出勤や退勤にかかる時間・交通費などを節約できるなど、従業員だけではなく会社として得られるメリットも大きいです。

これらの福利厚生を整えておくと、優秀な労務担当者を採用できる可能性が高まるでしょう。

②キャリア成長の機会

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、キャリア成長の機会があります。

優秀な労務担当者は、キャリアアップを目的に転職活動をしている場合があります。以前働いていた職場で実績を残していてもキャリアアップができなかったため、転職してキャリアアップを目指そうと考えている方も少なくありません。

自社に入るとどのようにキャリアアップを進められるかを明記しておくと、求職者の転職に関するモチベーションの向上につながります。

たとえば、社内で実際にあったキャリアアップの例を提示したり「今後も新しい店舗を拡大していく予定のため意欲のある方はキャリアアップを目指せます」とキャリアアップの可能性をアピールしたりするなどの方法があります。

③充実した労務関連業務

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、充実した労務関連業務があります。

優秀な労務担当者は「労務に関連する業務に挑戦したい」という意欲が強く、充実した労務関連業務を提供しているかを意識しています。どのような仕事にも共通していますが、やりがいを感じることが仕事をしていくうえでのモチベーションにつながります。

やりがいを感じられるように充実した労務関連業務に携わることができる点を求職者にアピールし、労務部門が会社の経営のために重要な役割を果たしていることが魅力であると伝えておくのがオススメです。

そうすれば、求職者の転職に対する気持ちが強くなり、入社後も会社のためになっているのだと実感しながら仕事を行うため、業務への意欲も高くなるでしょう。

④オープンで透明なコミュニケーション

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、オープンで透明なコミュニケーションがあります。

優秀な労務担当者は、オープンで透明性のあるコミュニケーションが取れる職場環境を好んでおり、情報共有が円滑に行える職場であることを伝えることが大切です。

上司からの命令が絶対的であり、言われたとおりに業務をこなすだけのトップダウン型の会社は好まれません。トップダウン型の会社で働いていると、会社で働く駒として扱われているような気分になり、やりがいを感じられません。仕事を楽しみながら続けていくためには、業務内容をある程度自分でコントロールしていると感じられる環境が重要です。

そのため、会社内は風通しの良い環境で、意見を通しやすくコミュニケーションが円滑に取れる職場である点をアピールするのが有効です。

⑤チームワークとサポート体制

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、チームワークとサポート体制があります。

チームワークやサポート体制が整った環境で働くことを目的として、転職先を探している労務担当者もいます。

他の従業員と協力して業務を進めるなどのチームワークはコミュニケーションも重要です。それぞれの従業員が個人の仕事だけをこなしている環境では、チームワークが必要ないうえコミュニケーションを取る機会が失われます。

他の従業員との関わりがない職場環境は、過ごしづらく雰囲気が良いとはいえません。「会社ではチームワークを重要視しており、コミュニケーションが取りやすい環境であるため上司からのサポートも手厚いことが魅力的な点です。」などのように、チームワークやサポートを受けられる環境が整っており、他の従業員とコミュニケーションが取れる環境である点をアピールしましょう。

⑥企業内における社会的責任

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、企業内における社会的責任があります。

優秀な労務担当者は、企業が社会的責任を果たしているかどうかという点に関心があります。そのため、持続可能性やCSR（Corporate Social Resoponsibility）に対する取り組みが求められている場合がある点に注意が必要です。

CSRを日本語訳すると企業の社会的責任を意味します。経済産業省のサイトでは以下のように定義されています。

「企業の社会的責任」とは、企業が社会や環境と共存し、持続可能な成長を図るため、その活動の影響について責任をとる企業行動であり、企業を取り巻く様々なステークホルダーからの信頼を得るための企業のあり方を指します（※1）。

（※1）参考：経済産業省「価値創造経営、開示・対話、企業会計、CSR（企業の社会的責任）について」

このような企業内の社会的責任が重要視されるようになった理由は、近年以下のような不祥事が多く見られるようになったためです。

• 商品やサービスの偽装
• パワハラ
• 情報漏洩

不祥事が起こっておらず、社会的信用を失うようなことを行っていない信頼性のある企業である点をアピールしておくと良いでしょう。

⑦働きやすい環境

優秀な労務担当者が転職先に求める条件として、働きやすい環境があります。

先ほど述べた充実した福利厚生にも共通する点がありますが、働きやすい環境であるというのは重要なポイントです。フレックスタイム制・テレワーク・時短勤務・時差出勤など、多様な働き方を実施している会社が好まれやすいです。

充実した福利厚生以外にも、職場の働きやすい雰囲気なども大切になります。職場のコミュニケーションの取りやすさ・上司との関係性・意見のとおりやすさなど、働きやすい環境に影響するポイントは数多くあります。

良い職場には、良い人材が集まってきます。長期的に見た場合、雰囲気を悪くしているような人材よりも、良い雰囲気を作り上げてくれる人材の方が大切です。

上司の機嫌に振り回されるような職場で働きたいと考えている方はいません。職場の雰囲気が良くない場合は改善をして、求人情報に働きやすい職場環境である点をアピールしましょう。

優秀な労務担当者を採用するために企業側が注意すべき点は？

優秀な労務担当者を採用するために企業側が注意しておくべき点は以下のとおりです。

• 優れた求人情報の発信
• 職場文化の整備
• キャリアパスの提示
• 教育・研修制度の整備

それぞれの点に注意しつつ、労務担当者の採用を進めていきましょう。

①優れた求人情報の発信

優秀な労務担当者を引き寄せるために、魅力的な求人情報を発信することが大切です。先ほどの「優秀な労務担当者が転職先に求める条件は？」で紹介したような条件は、すべて求職者からして魅力的に映る条件です。

具体的な業務内容・キャリアアップの機会・福利厚生など、詳細な点まで求人情報に記載しておくと、求職者の目にとまる可能性が高くなります。自社には魅力的な条件が揃っているという点を積極的にアピールしていきましょう。

求人情報に自社の良い点を記載するのも大切ですが、良い点ばかりだと怪しく感じられてしまう場合もあるため、ネガティブな面も少し加えておくことがポイントです。

②職場文化の整備

労務担当者は職場の文化に敏感であり、コミュニケーションやチームワークを重要視している場合が多いです。そのため、オープンで透明性のあるコミュニケーションが取れたり、協力的な従業員の多い職場環境である点を伝えておきましょう。

実際に職場環境が整っていないのにも関わらず、上記のような良いポイントをアピールするのはよくありません。入社後に「求人情報に書いていた内容と違う」と感じると、優秀な労務担当者を採用したとしてもすぐに退社する恐れがあります。

退職率が上がると今後の会社の経営にも悪影響が出るかもしれません。しっかり職場環境を整備したうえで、職場環境がよい点を積極的にアピールしましょう。

③キャリアパスの提示

優秀な労務担当者は、キャリアアップを目指すために転職活動をしている場合がほとんどです。そのため、会社側はキャリアパスやスキルアップを目指せる機会を明確にし、キャリアアップへの道をしっかり提供する環境がある点をアピールするのがオススメです。

キャリアアップのための明確な道筋が示されていないと、従業員はキャリアアップへの意欲を失う恐れがあります。そうなれば会社自体の成長も進まず、現状維持の経営になってしまいかねません。このような事態を防ぐためにも「目標とする役職を目指すためには、この基準をクリアする必要がある」などのキャリアパスを明確にしておくと、キャリアアップへのモチベーションにつながります。

④教育・研修制度の整備

優秀な労務担当者は、現状維持ではとどまらず常に学び続ける姿勢を持っています。この意欲を無駄にしないために、会社側は継続的な教育や研修制度を実施し、労務担当者のスキルアップをサポートする環境の準備が求められます。

教育や研修制度をすべての従業員に強要する必要はありませんが、学びたいという意欲を持っている従業員が学べる環境を整えておくことが大切です。会社の方針として身につけてほしいスキルを学べる環境を整えていると、会社にとっても学び続けたい従業員にとってもメリットがあるでしょう。

また、会社として継続的な教育・研修制度を実施していると「この会社は成長見込みがある」という良いイメージを持ってもらうことにもつながります。

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優秀な労務を採用するためにはプロの活用を

優秀な労務担当者を採用するための方法として、労務専門の人材紹介の活用・採用コンサルタントの利用・労務専門の転職サイトの利用などの方法があります。どの方法も人材採用に詳しく専門知識を持っているため、どの方法を選んでも安心です。

優秀な人材を確保するためには会社側としてもそれなりの準備が必要であり、優秀な人材に興味を持ってもらうための環境整備が欠かせません。福利厚生・職場環境・コミュニケーションの取りやすさなど、求職者にとって好条件を提示する必要があります。

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