テクノロジーが急速に発展する現代、情報システム（情シス）の専門家として活躍するチャンスは増加しています。しかし、情シスへの転職方法が分からず悩む方は多いです。

情シスへの転職でよくある悩み

• 情シスへ転職をしたいけど上手くいかない
• 情シスは未経験から挑戦できるの？
• 情シスに求められるスキルや知識を教えて

この記事では、情シスの魅力から実際の転職方法、成功のコツまでをわかりやすく解説しています。

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なぜ情シス（情報システム）への転職は難しいと言われるのか

情シスへの転職はなぜ難しいと言われているのかを解説します。

• 募集枠が少ない
• 求められているのは即戦力
• 望まれる年齢が限定的

背景や理由を知り対策を打つことで、情シスへの転職の可能性が上がるでしょう。

募集枠が少ない

情シスへの転職が難しいと言われている理由の一つが、募集枠の少なさです。情シス部門は多くの企業で必須の役割ですが、人数自体は少ないことが多いです。募集枠も1〜2人と限られている場合も多いでしょう。

情シスは人気がある職種です。ITスキルが高く評価される現代社会では、情シスへの転職を望む人が増えています。少ない募集枠に多くの応募者が集まるため、競争倍率は高くなります。

大手企業の数十人規模の情シス部門でも、年間で採用する人数は数人程度ということも珍しくありません。業界によっては特有のシステムやプラットフォームへの精通が必要とされる場合もあり、専門的な知識とスキルが不可欠です。

情シスへの転職は少ない募集枠と高い競争倍率を考慮に入れ、どういったスキルセットと経験が必要かをしっかりと把握して、効果的な転職活動を行いましょう。

求められているのは即戦力

情シスへの転職は、即戦力として働ける業務経験者が主に求められます。情報システム部門は、一つのプロジェクトに複数のスキルが求められるため、マルチタスクがこなせる高いスキルを持つ人材が必要です。即戦力として活躍できる人材が求められているため、転職のハードルは確かに高いでしょう。

しかし、高いスキルと経験を持っている方には、豊富なキャリアパスと待遇が用意されています。必要なスキルと経験をしっかりと身につけて挑戦する価値はある、と言えるでしょう。

望まれる年齢が限定的

情シスへの転職を考える方々は、年齢によって採用のされやすさが大きく異なります。企業が求める人材は大抵の場合、ビジネスの理解度やリーダーシップも兼ね備えた30代が多いです。

転職は、経験が浅い20代前半や、管理職で実務から離れている層は採用されにくい現状があります。情報システム部門でも、即戦力となる30代が優先されがちです。

年齢だけでなくスキルと経験も総合的に評価されるため、特定の年齢層に焦点を当てた採用が多く見られます。このような現状を理解した上で、自分がどのようなスキルや経験を活かせるかを考えることが、情シスへの転職成功への第一歩となります。

情シス（情報システム）の転職事情はどうなってるの？

情シスの転職事情はどうなっているのでしょうか。

情シスの転職事情

• DX推進に伴い求人数は増加傾向にある
• 求人要件が変化している

それぞれ解説します。

DX推進に伴い求人数は増加傾向

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が進むにつれ、情シスの求人数は増加傾向にあります。システムの内製化が一つの大きなトレンドとなっており、企業内でシステム開発や運用を行うことが増えているためです。

求人数が増加傾向にある一方で、情シス部員として求められるスキルは多岐にわたります。プログラミングだけでなく、プロジェクト管理やデータ解析なども求められるケースが多いです。企業のビジネス要件を理解し、システムに落とし込む能力も重要です。

情シスへの転職を考えている方にとって、DXの推進は大きなチャンスと言えるでしょう。ただ、多岐にわたるスキルが求められるため、自分自身のキャリアプランに合わせてスキルセットを整えることが重要です。

求人要件が変化

情シスの求人市場が拡大しており、情シス部員の採用を行う企業が増えています。特に40代から50代の求人が増えています。

新型コロナウイルスの影響で、リモートワークやオンライン業務が急速に進展。それに伴い、企業が持つITシステムの重要性がさらに高まっています。そのため多くの企業が自社でシステムを構築、運用する方向に動いており、情シス部門の拡大が進んでいます。

この動きはIT業界だけでなく、製造業や流通業などの非IT業界でも見られるようになりました。外部のIT企業に依存していた業務も内製化の流れが強まり、情シス部門では経験豊富な40代・50代の方々が求められています。

転職を考えている方には、多様な業界での情シス人材の需要が高まっている現状を知っておくことが大切です。

情シス（情報システム）への転職は未経験でも可能？

情シスへの転職に興味を持っている方にとって、未経験でも転職が可能かどうかは重要な要素でしょう。情シス職には専門的なIT知識や経験が求められるケースが多いですが、全てではありません。

情シスの仕事は多岐にわたるため、専門性の高さも異なります。たとえば、システムを設計するポジションと、システムを運用するポジションでは求められるスキルが大きく異なることがあります。一部の仕事では未経験でもスタートできる場合があるでしょう。

未経験からの情シスへの転職は、必要なスキルや知識を積極的に身につける姿勢が必要です。プログラミングスキルはもちろん、プロジェクトマネジメントやコミュニケーション能力も重要です

未経験から情シスへの転職は、努力が必要となります。志望する企業の求めるスキルをヒアリングし、面接などでアピールを行ない転職の成功に近づけていきましょう。

情シス（情報システム）に転職する際に求められるスキル

情シスに転職を希望する際、どのようなスキルを求められるでしょうか。

求められるスキル

• コミュニケーションスキル
• システム開発・運用のスキル
• プロジェクトマネジメントスキル

企業が望むスキルを、書類や面接でアピールしましょう。それぞれ解説します。

コミュニケーションスキル

情シスの業務は他部署と密接に関わるため、コミュニケーションスキルが大切です。単に技術力が高いだけでは不十分と言えます。

ヘルプデスクでは問題が起きた際、効率よく解決策を見つけ出すためにユーザーとの適切なコミュニケーションが必須です。他部署のメンバーが専門用語になじみがない場合、シンプルな言葉で説明できる能力が求められます。

新しいシステムを提案する場合、上層部に必要性や効果を説明するスキルが必要となるでしょう。リーダーシップやプレゼンテーション能力も評価され、プロジェクト管理の方法や、他部署と協力して業績を上げる戦略も理解していることが重要です。

情シスで成功するためには、多角的なコミュニケーションスキルが必要です。コミュニケーションスキルを持った情シス部員は、業務を円滑に進め高く評価されるでしょう。

システム開発・運用のスキル

情シスに転職を考える際、システム開発・運用のスキルは必須です。情シスは企業のITインフラを支える存在のため、業務内容はシステム開発から運用・保守、さらにはインフラ整備やセキュリティマネジメントまで多岐にわたります。

最新のITトレンドやセキュリティリスクにも常に注視し、新しい技術を取り入れて企業のIT環境を最適化する役割も担っています。

情シスの業務を効率よく遂行するためには、新しいプログラミング言語やフレームワーク、データベース管理、ネットワークの基礎知識など、多様なITスキルが求められるでしょう。

システム開発・運用のスキルを備えていれば、情シスとして求められる業務にしっかりと対応が可能です。

プロジェクトマネジメントスキル

情シスへの転職を考えるなら、プロジェクトマネジメントスキルは欠かせません。特に中途採用や40歳・50歳以上の方が狙うべき職種と言えます。情報システムのプロジェクトは多くの人とリソースを管理し、目標達成に向けたスケジュールと品質を両立させる必要があるからです。

情シスはシステム導入時には関連部門と連携し、予算や納期、人材配分を調整します。また、情シスのプロジェクトは技術的な課題も多く、うまく管理・解決できる能力も必要です。

プロジェクトマネジメントスキルを磨くことで、より高度なポジションでの採用が見込めます。特に経験年数が多い方は、その知見とスキルを活かして組織をリードできるポジションが多く存在するため、プロジェクトマネジメントスキルの習得は重要です。

情シス（情報システム）に転職する際に求められる知識

情シスに転職する際に求められる知識について解説します。

• PC全般やハードウェアに関する知識
• 上流工程からプログラミングまでの知識
• OSやネットワークに関する知識
• サーバーやネットワークに関する基礎的な知識

情シスへの転職を成功させたい方は、上記の項目の知識内容を面接で伝えることで、採用の確率があがるでしょう。

PC全般やハードウェアに関する知識

情シスはPC全般やハードウェアに関する知識が求められます。情シスの仕事には、社内のパソコン管理が含まれ、CPUやメモリ、HDDなどのハードウェアに関する基本的な知識が必須です。

パソコンのパーツそれぞれがどのような役割を持つのか、どんなメーカーがあるのか、スペックはどう違うのか等を把握しておくことが求められます。

ハードウェアの知識は情シスの基礎とも言えるので、転職を考える際にはしっかりと学んでおくとよいでしょう。

上流工程からプログラミングまでの知識

情シスでは、上流工程からプログラミングまでの知識まで必須となります。最近の傾向として、一つの会社で上流工程からプログラミングまで一貫して対応するケースが増えています。

上流工程とは、要件定義や設計などプロジェクトの初期段階で行われる作業のことです。この段階でしっかりと計画を練ることが、後の開発工程でも成功を左右します。また、情シスにはプログラミングの知識も必要となります。

特定のプログラミング言語のスキルはもちろん、データベースの操作方法やAPIの組み合わせなど、システムを構築するための基本的なスキルが必須です。

上流工程からプログラミングまでの知識を持っている情シスは、会社で優れたパフォーマンスを発揮するでしょう。自身のスキルを面接でしっかりと伝えることで、採用につながりやすくなります。

OSやネットワークに関する知識

OSやネットワークに関する知識も非常に重要です。OSはコンピュータが動くための基盤と言えます。WindowsやLinux、macOSなど、OSの種類はさまざまであり、OSに関する知識はITの幅広い領域で活かせます。

OSはシステム開発だけでなく、トラブルシューティングやセキュリティ対策にも必須です。

ネットワーク。インターネットや社内ネットワークの基礎から、プロトコルやセキュリティまで、ネットワークに関する知識も欠かせません。

多くの企業が自社でシステムを開発、運用している現状で、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークを総合的に理解している人材が重宝されるでしょう。

OSやネットワーク、二つの要素をしっかりと学び理解することで、多角的なスキルを身につけ、転職市場で優位に立つことができます。

サーバーやネットワークに関する基礎的な知識

情シスにおいてサーバーやネットワークに関する基礎知識は、必須条件と言えます。

情シスの職務には、自社の業務システムやサーバーの管理も含まれる場合が多いです。

トラブルが発生した際、素早く的確に対応する力は企業にとっては非常に価値のあるスキルとなります。サーバーやネットワークに関する基礎的な知識は、情シスだけでなくIT関連の多くの職種で役立ちます。

サーバーやネットワークに関する基礎的な知識は最低限身につけ、企業のネットワークトラブルを迅速に解決できる人材になることが大切です。

情シス（情報システム）に転職する際に注意するポイント

情シスに転職する際のポイントを解説します。

• スキルフィットよりもカルチャーフィットが重視される場合があり
• ミスマッチが起きやすい
• 残業が少ないとは限らない

上記のポイントをおさえて情シスの転職活動をしましょう。

スキルフィットよりもカルチャーフィットが重視される場合も

情シスへの転職を考える際、スキルフィットよりもカルチャーフィットが重視される場合があります。必要な技術スキルや資格を重要だと捉えがちですが、企業文化や価値観が自分と合っているかどうか、この点は転職成功のカギともなるでしょう。

たとえば、業績評価がスキルや実績よりもチームでのコミュニケーションを重視する企業もあります。面接の際も技術的な問題だけでなく、人間関係やコミュニケーションスタイルについての質問が出ることが増えています。

情シスへ転職を検討している方はスキルセットだけでなく、企業の文化や働き方にも目を向け、総合的な適性を考慮することが大切です。

ミスマッチが起きやすい

情シスの職種は仕事内容が非常に多岐にわたるため、ミスマッチには気をつける必要があります。プログラミングだけでなく、データ分析、システム管理、プロジェクトマネジメントといった業務も含まれることが多いです。

各企業ごとに情シスの部署の定義や担当する業務も大きく異なるため、求職者が持っているスキルと企業が求めるスキルが一致しない場合があります。

企業が何を求めているのかを正確に把握することで、スキルミスマッチを防ぎやすくなります。面接での質問や事前の企業リサーチは必須です。自分が何を得意としているのか、どのような業務に興味があるのかも明確にしておくことで、より適切な企業を見つけられるでしょう。

残業が少ないとは限らない

情シスは残業が少ないと考えられがちですが、必ずしも正確ではありません。

情シスの業務内容は企業によって大きく異なります。ある企業の情シスはシステムの設計や運用だけを行っている場合もありますが、他の企業ではヘルプデスクの対応も含まれている場合もあります。

ヘルプデスク対応が加わると急なトラブルに対応するための業務が増え、残業が増加する可能性もあります。プロジェクトの締切や業務量によっては、前職よりも残業が増えるケースも考えられます。

情シスへの転職で残業が少なくなるとは一概に言えません。転職先の企業がどのような業務を担当しているのか、しっかりと確認することが大切です。

情シス（情報システム）への転職を成功させるコツ

情シスへの転職を成功させるコツを紹介します。

• 早めに行動する
• 情報技術のトレンドを常にアップデートしておく
• 企業を入念に分析する
• 転職エージェントを利用する

上記について準備をしっかり行うことで、情シスの転職の確率が上がるでしょう。

早めに行動する

情シスへの転職を成功させるためには、早めの行動が重要です。好条件の求人はすぐに埋まってしまいます。情シスの求人は、募集開始後わずか１週間程度で受付が終了することも少なくありません。

求人情報のチェックも欠かせません。良い求人が出たときにすぐに応募できるよう、履歴書や職務経歴書も事前に準備しておきましょう。

早めに行動を起こすことで、競争が激しい情シスへの転職市場でも優位に立つことができます。

情報技術のトレンドを常にアップデートしておく

情シスでは自身の知識とスキルを、常に最新のものにしておく必要があります。新しいプログラミング言語やフレームワーク、さらにはセキュリティ対策など、最新のトレンドに精通していれば、自身が持つ価値は高まるでしょう。

知識のアップデートはオンラインコースやセミナー、専門書籍を読むことで手軽に始められます。採用される確率を上げるために、常に進化し続ける意欲が大切です。

企業を入念に分析する

成功する情シスへの転職では、企業を入念に分析することは大切です。自分が就きたい業務内容と企業のニーズが合致しているかを確認します。また、情シスのタイプを事前に見つけて応募先を絞るといいでしょう。

情シスは業務内容が企業によって大きく異なります。企業によって求められるスキルセットも異なるので、事前の調査が必須と言えます。

自分のスキルや経験、興味がどの企業と合致するのかをしっかりと見極めることが、転職活動をスムーズに進めることにつながるでしょう。

転職エージェントを利用する

情シスへ転職する際、転職エージェントの活用は効果的です。転職エージェントは多くの非公開求人を保有しています。

多くの企業は非公開求人でしか募集を出さない場合もあり、エージェントを通じてしか応募できません。また、転職エージェントからは、専門のサポートとアドバイスが受けられます。

エージェントは、あなたのスキルセット、キャリア、希望を考慮して最適な企業を紹介してくれます。面接対策から履歴書の書き方まで、転職活動全般にわたってサポートを提供してくれるでしょう。

転職エージェントを利用することで、求められるスキルや企業文化にマッチした企業に出会いやすくなります。非公開求人のアクセスと専門的なアドバイスによって、情シスへの転職成功の可能性は高まるでしょう。

転職エージェントを活用して情シス（情報システム）への転職を成功させよう

情シスへの転職は計画的に進めることで成功の確率が高まります。求められるスキルを身につけるだけでなく、非公開求人なども活用して、より幅広い選択肢から見つけ出すといいでしょう。

情シスへの転職を成功させるコツ

• 早めに行動する
• 情報技術のトレンドを常にアップデートしておく
• 企業を入念に分析する
• 転職エージェントを利用する

情シスへの転職を考えている方は、具体的な行動として、転職エージェントに登録することがオススメです。転職エージェントからは多くの非公開求人や専門のアドバイスが得られ、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。