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目次
ESTJ（幹部型）は、組織のリーダーシップを発揮し、効率的なチーム運営を得意とする性格です。規則や伝統を尊重し、確立されたルールを守りつつ、現実的な判断力で迅速に決断を下します。
本記事では、ESTJ（幹部型）の基本的な性格特徴と、他の性格タイプとの相性について解説します。仕事をする上で、安心できるパートナーを見つける際の参考にしてください。
ESTJ（幹部型）の基本的な性格特徴
ESTJ（幹部型）は、現実的で組織的なアプローチを重視する性格です。リーダーシップに優れ、効率的なチーム運営を得意とし、規則や伝統を守りながら的確な判断を下します。
ここからは、ESTJ（幹部型）の基本的な性格について解説します。
組織やチームを効率的に運営するリーダーシップ
ESTJ（幹部型）は、優れたリーダーシップを発揮し、組織やチームを効率的に運営する能力に長けています。明確な目標を設定し、他者を導くことで、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。指導力に優れていることで、各メンバーの役割を的確に配分し、全体の進捗を管理できるのも特徴です。
また、ESTJは厳格な基準を設け、それに基づいてチームを運営することで、組織の目標達成に大きく貢献します。結果重視の姿勢により、ESTJ（幹部型）はリーダーとして信頼される存在と言えます。
規則や伝統を尊重し、徹底的に実行する力
ESTJ（幹部型）は規則や伝統を尊重し、徹底的に守ることを重視する性格です。確立されたルールやプロセスに従うことで、組織全体の安定と信頼性を確保しようとします。
また、ESTJ（幹部型）は、期待される結果を達成するために、詳細な計画を立て、その計画に基づいて着実に行動するのが特徴です。規則や伝統を確実に守ることで、組織内での信頼を築き、安定した運営を支えています。規則や伝統を尊重した行動は、長期的な成功にもつながると言えます。
現実的な視点で物事を判断し、決断力がある
ESTJ（幹部型）は、現実的で実践的な視点から物事を判断する傾向があります。事実に基づいた分析を行い、迅速に結論を導き出す能力があり、特に問題解決においてその力を発揮します。
ESTJ（幹部型）は感情に左右されず、論理的かつ客観的なアプローチをし、最適な解決策を見つけ出す決断力を持っているのも特徴です。結果を出すために、迷わず行動をすることで、組織全体の方向性を明確にしようとします。ESTJ（幹部型）の強い決断力により、リーダーとして周囲から頼られる存在です。
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ESTJ（幹部型）と各MBTIの相性一覧
各性格タイプが持つ4つの要素により、良い相性・悪い相性が決まります。以下に、ESTJ（幹部型）と各MBTIの相性についてまとめました。
性格タイプ | 相性 |
|---|---|
INTJ（建築家型） | ☆☆☆ |
INTP（論理学者型） | ☆☆☆ |
ENTJ（指揮官型） | ☆☆☆ |
ENTP（討論者型） | ☆☆☆ |
INFJ（提唱者型） | ☆☆☆☆☆ |
INFP（仲介者型） | ☆ |
ENFJ（主人公型） | ☆☆☆ |
ENFP（広報運動家型） | ☆☆☆☆ |
ISTJ（管理者型） | ☆☆ |
ISFJ（擁護者型） | ☆☆☆☆ |
ESTJ（幹部型） | ☆☆☆☆ |
ESFJ（領事官型） | ☆☆☆☆ |
ISTP（巨匠型） | ☆☆☆☆ |
ISFP（冒険家型） | ☆☆☆ |
ESTP（起業家型） | ☆☆☆ |
ESFP（エンターテイナー型） | ☆☆☆ |
秩序や規律を重視するESTJ（幹部型）は責任感や共感性、協調性のあるタイプと相性が良いです。最も相性が良いとされるINFJ（提唱者型）は人助けをすることに積極的で、公平な判断をするESTJ（幹部型）とは、ストレスなく接することができます。
一方、ESTJ（幹部型）と正反対の考え方を持つINFP（仲介者型）は、枠にとらわれない自由な発想が得意です。お互いの考えの違いから衝突が生じてしまうため、相性が最も良くない二人と言えます。
ESTJ（幹部型）と最高の相性はINFJ（提唱者型）
効率性や秩序を重視する性格のESTJ（幹部型）と最高の相性を持つのが、INFJ（提唱者型）です。INFJ（提唱者型）は深い洞察力と共感力を持ち、周囲のひとの感情や意図を読み取る能力に優れています。
ESTJ（幹部型）がリーダーシップを発揮しつつ、INFJ（提唱者型）が人間関係の調和を図ることで、チームや組織全体のバランスが取れた関係を築けるのです。両者が互いの強みを理解し、補完し合うことで、共に長期的な成功を収める可能性がとても高くなると言えます。
INFJ（提唱者型）と仕事の相性
INFJ（提唱者型）は洞察力を活かして、ESTJ（幹部型）が見逃しがちな細部や人間関係を補完することが可能です。
また、ESTJ（幹部型）が得意とするリーダーシップを発揮して計画を進める一方、INFJ（提唱者型）が感情面のサポートをすることで、チーム全体の調和を保ちます。両者が補完し合う関係により、プロジェクトがスムーズに進行し、高い成果を挙げることが期待できます。
ESTJ（幹部型）と相性が良いタイプ
ESTJ（幹部型）はリーダーシップを発揮し、効率と秩序を重んじる性格です。ESTJ（幹部型）の特性を理解し、協調性・共感性・責任感があるタイプと相性が良いと言えます。
ここからはESTJ（幹部型）と相性が良いタイプを見ていきましょう。
ENFP（広報運動家型）
ENFP（広報運動家型）は創造性と情熱にあふれ、人々とのつながりを大切にする性格です。ESTJ（幹部型）とは、互いに補完し合うことで、強力なパートナーシップを築けます。ENFP（広報運動家型）が柔軟で新しいアイデアを提案し、ESTJはそのアイデアを実現するための実務的なアプローチをする関係です。
また、ENFP（広報運動家型）の楽観的な性格が、ESTJ（幹部型）堅実さを和らげ、バランスの取れた関係を築けます。
ENFP（広報運動家型）と仕事の相性
ENFP（広報運動家型）は創造性と社交性を持ち、ESTJの実務的なアプローチを補完します。EESTJ（幹部型）はENFP（広報運動家型）のアイデアを具体的な計画に落とし込み、実現に向けて進めます。
お互いの強みを活かすことで、革新的な発想と実行力が融合し、成功への道筋を確立することが可能です。
ISFJ（擁護者型）
ISFJ（擁護者型）は他者をサポートし、細やかなケアをする性格です。両者とも、実務的で安定志向のため、協力しやすい関係を築けます。
たとえば、ISFJ（擁護者型）はESTJ（幹部型）の指示に従いながらも、周囲の人々の感情に配慮し、より温かみのある環境を作り出せるのです。
ESTJ（幹部型）のリーダーシップとISFJ（擁護者型）の細やかなケアが合わさることで、組織全体の効率と士気の向上につながります。
ISFJ（擁護者型）と仕事の相性
ISFJ（擁護者型）のサポート力が、ESTJ（幹部型）の指導力を補完する関係です。両者ともに、ルールに従って着実に作業をこなすタイプで、ESTJ（幹部型）は秩序を保ちながら、ISFJ（擁護者型）の配慮を活かして、効率的で良好な人間関係の職場環境を作ります。
お互いがやりやすいと感じるため、仕事での相性も良く、成果を挙げることにつながります。
ESTJ（幹部型）
ESTJ（幹部型）は実務的で効率を重視し、秩序やルールを大事にすることに長けたリーダーシップタイプです。ESTJ（幹部型）同士は、性格が似ていて、同じ価値観を共有しているため、トラブルになることもありません。
共に高い目標を設定し、着実にそれを達成することに強い意欲を持つため、協力的な関係を築くことができます。
ESTJ（幹部型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）同士は、共にリーダーシップを発揮し、計画的かつ組織的なアプローチで目標を達成することができます。明確な目標設定と役割分担を行うことで、プロジェクトを迅速に進め、共通のゴールを目指せます。
ただし、互いに強い意志を持つため、意見が衝突することがないよう、意思疎通と相互の尊重が重要です。
ESFJ（領事官型）
ESFJ（領事官型）は他者への配慮と協調性を重視する性格です。ESTJ（幹部型）とは、互いに秩序を重んじ、組織の安定を維持することに共感できます。
ESFJ（領事官型）はチームの士気を高め、ESTJ（幹部型）のリーダーシップを支援する役割を果たします。お互いのスキルを補完することで、組織内での円滑なコミュニケーションと協力が促進され、組織全体のパフォーマンスを向上できる関係です。
ESFJ（領事官型）と仕事の相性
ESFJ（領事官型）の調整力とESTJ（幹部型）のリーダーシップが組み合わさることで、秩序と調和が取れた職場環境を作り出します。ESFJ（領事官型）はチームの士気を維持し、ESTJ（幹部型）はその士気を活かして、効率的な業務遂行をサポートします。
双方の協力関係は、長期的な成功をもたらす可能性が高いです。
ISTP（巨匠型）
ISTP（巨匠型）は実践的で独立心が強く、問題解決に優れた性格です。ESTJ（幹部型）とは、共に実務的で効率を重視する点で共通していますが、ISTP（巨匠型）は柔軟で即興的なアプローチを取る傾向があります。
ESTJ（幹部型）が計画的に進めるプロジェクトに対して、ISTP（巨匠型）はその場での状況判断や技術的な解決策を提供します。互いに補完し合うことで、問題を迅速に解決する能力を発揮し、効果的な協力関係を築けるタイプ同士です。
ISTP（巨匠型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）はESTJ（幹部型）の強みである、実践的で高い問題解決能力の技術的なアプローチを活かし、プロジェクトを効率的に進行させます。両者は異なる強みを持ちつつも、共に実務的なアプローチを取るのが特徴です。
ISTPの柔軟な思考とESTJの計画力が相互に作用し、プロジェクトがスムーズに進行し、協力的な関係を築けます。
ESTJ（幹部型）と相性が普通タイプ
相性が普通のタイプとは、互いに補完し合う部分がある一方で、価値観やアプローチに違いがあるため、状況によっては摩擦が生じることもある関係です。ここからは、相性が普通と言われるタイプについて解説します。
INTJ（建築家型）
INTJ（建築家型）は戦略的な思考を持ち、長期的な目標達成を重視する性格です。ESTJ（幹部型）とは、効率や成果を追求する点で共通点がありますが、アプローチに違いがあります。
INTJ（建築家型）は慎重に計画を立て、長期的なビジョンを描くのが得意です。一方で、ESTJ（幹部型）は迅速な意思決定と実行を重視します。協力が必要な場面では、両者の視点を尊重し合うことが必要と言えます。戦略的な計画と実行力を組み合わせることで、強力なチームを形成することが可能です。
INTJ（建築家型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）のもつ実務的で計画を実行する力に、INTJ（建築家型）の柔軟な戦略が加わることにより、計画の成功率が高まります。互いの強みを理解し、バランスの取れた協力関係を築くことで、プロジェクトの目標達成が効率的に進みます。
INTJ（建築家型）の洞察力とESTJ（幹部型）のリーダーシップが相互に作用し、優れた成果をもたらす可能性が高いです。
INTP（論理学者型）
INTP（論理学者型）は分析力と創造力に優れた性格です。ESTJ（幹部型）とは、論理的な思考を共有する一方で、柔軟性や独創性に関しては、異なるアプローチを持っています。
INTP（論理学者型）は、自由な環境でのびのびと問題解決に取り組むことを好みますが、ESTJ（幹部型）は構造的で効率的な方法を重視します。両者の違いが、時に協力関係において摩擦を生じさせることがあります。効果的な協力を可能にするには、互いの強みを理解し尊重することが重要です。
INTP（論理学者型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）はINTP（論理学者型）のアイデアを具体的な計画に落とし込み、実現させる力を持っています。互いの性格の違いが補完的な関係を生み出し、新しいプロジェクトを展開するにあたって有利に働きます。
INTP（論理学者型）の独自の視点と、ESTJ（幹部型）の実行力が合わさることで、創造性と実務性が融合した効果的なチームを形成することが可能です。
ENTJ（指揮官型）
ENTJ（指揮官型）は強いリーダーシップと目標達成への執着を持つ性格です。ESTJ（幹部型）とは、共に高い目標を設定し、積極的に行動する点で共通点がありますが、両者がリーダーシップを取る際に競争が生じることがあります。
ENTJ（指揮官型）は戦略的なビジョンを持ち、ENTJ（指揮官型）は実務的で効率的なアプローチを好みます。両者が協力してプロジェクトを成功に導くには、互いに役割を明確にし、相手の強みを尊重することが必要です。
ENTJ（指揮官型）と仕事の相性
ENTJ（指揮官型）はリーダーシップを発揮するとともに、ESTJ（幹部型）と同じく効率を重視します。両者は共通の価値観を持ちつつ、役割分担を明確にすることで、プロジェクトを円滑に進められる関係です。
双方が主導的な役割を担い、目標に向かって着実に進むため、共通のゴールを持つ場面では特に強力なパートナーシップとなり、目標達成において高い効果を生み出します。
ENTP（討論者型）
ENTP（討論者型）は革新的で議論を好む性格です。ESTJ（幹部型）とは、共に問題解決に積極的ですが、アプローチに違いがあります。
ESTJ（幹部型）は柔軟で多角的な視点を持ち、自由な発想を重視します。一方、ESTJ（幹部型）は秩序や効率を大切にする性格です。両者の違いが、プロジェクトの進行において意見の対立を生じさせることがありますが、互いのアイデアを尊重し、柔軟に対応することで、創造的な解決策を導き出すことができます。
ENTP（討論者型）と仕事の相性
ENTP（討論者型）は革新性に富み、議論を通じて新しい視点を導き出す性格です。ESTJ（幹部型）はそのアイデアを現実に落とし込み、実際の成果に結びつける役割を担います。
ENTP（討論者型）の柔軟な思考とESTJ（幹部型）の実行力が融合することにより、新しいプロジェクトの開発や課題解決において高い成果を生み出す可能性があります。
ENFJ（主人公型）
ENFJ（主人公型）は人々を導くカリスマ性と、強い共感力を持つ性格です。両者共にリーダーシップを発揮する傾向がありますが、ENFJ（主人公型）は人間関係の調和を重視するのに対し、ESTJ（幹部型）は効率と結果を重視します。リーダーシップにおける重視する点の違いが、時に協力関係において調整を必要とします。
互いのアプローチを尊重し、バランスを取ることでリーダーシップを発揮し、チームの士気を高め成果を上げることが可能です。
ENFJ（主人公型）と仕事の相性
ENFJ（主人公型）は他者への影響力が強く、チーム全体の調和を重視する性格です。ESTJはその調和を維持しつつ、効率的なプロジェクト進行をサポートします。
両者は共にリーダーシップを発揮し、ENFJ（主人公型）の人間関係への配慮が、ESTJ（幹部型）の実務的なアプローチを補完し、目標達成に向けた強力なチームを形成することを可能にします。
ISFP（冒険家型）
ISFP（冒険家型）は柔軟で自由な思考を持ち、創造性を大切にする性格です。ESTJ（幹部型）とは、構造的で実務的なアプローチが異なるため、時に摩擦が生じることがあります。
ISFP（冒険家型）は直感的に動き、即興的なアイデアを好むのに対し、ESTJ（幹部型）は計画的で秩序立った行動を求めます。両者の違いが、協力関係において課題となることがありますが、互いの強みを理解し、柔軟に対応することで、クリエイティブなプロジェクトを成功に導くことが可能です。
ISFP（冒険家型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）は、ISFP（冒険家型）の柔軟性を尊重しながら、効率的にプロジェクトを進行させます。両者は異なる視点を持ちながらも、互いの強みを活かすことで、バランスの取れた協力関係を築けます。
ISFP（冒険家型）の独自のアプローチが、ESTJ（幹部型）の実務的な計画を補い、創造性と効率性が合わさった成果につなげられる関係です。
ESTP（起業家型）
ESTP（起業家型）は行動力があり、実践的なアプローチを得意とする性格です。共通する点は迅速な意思決定と実行を重視する点ですが、ESTP（起業家型）はより柔軟で即興的な行動を好む傾向があります。
ESTP（起業家型）は計画的で秩序を重んじるため、細部において意見が分かれることがありますが、互いのアプローチを尊重し、適切に役割を分担することで、効率的な協力関係を築くことが可能です。
ESTP（起業家型）と仕事の相性
ESTP（起業家型）は行動力と柔軟性に富み、変化に対して積極的です。ESTJ（幹部型）はそのエネルギーを計画的なアプローチでサポートし、目標達成に導きます。
両者は互いに刺激を与え合いながら、迅速な意思決定が求められる場面で、特に強力なチームを形成できる関係と言えます。
ESFP（エンターテイナー型）
ESFP（エンターテイナー型）は社交的で楽しいことを好む性格です。ESTJ（幹部型）とは共にチームの成果を重視する点で共通点があります。一方、 ESFP（エンターテイナー型）はより自由で楽観的なアプローチを好み、 ESTJ（幹部型）は構造的で計画的な行動を求めます。
両者の間で、時に価値観や優先順位に違いが生じることがありますが、互いのスタイルを理解し、柔軟に対応することが解決のカギです。
ESFP（エンターテイナー型）と仕事の相性
ESTJ（幹部型）は ESFP（エンターテイナー型）の持つエネルギーを活かし、計画的にプロジェクトを推進します。両者は異なる視点を持ちながらも、互いの強みを理解し、協力することで、バランスの取れた協力関係を築けます。
ESFP（エンターテイナー型）の柔軟な思考と、ESTJ（幹部型）の計画力が相互に作用し、創造的かつ効率的な成果を生み出すことができる関係です。
ESTJ（幹部型）と相性が悪いタイプ
ESTJ（幹部型）の明確な指導力と決断力は、他のタイプと衝突を引き起こすこともあります。ここからは、ESTJ（幹部型）と相性が悪いタイプについて解説します。互いの強みと弱みを理解し尊重することで、建設的な関係を築くきっかけにしてください。
ISTJ（管理者型）
ISTJ（管理者型）は、ESTJ（幹部型）と同様に現実的で組織的ですが、アプローチや優先順位に違いがあります。
ISTJ（管理者型）は慎重で詳細にこだわり、自分のペースで進めることを好みますが、ESTJ（幹部型）は迅速な意思決定を重視し、ISTJ（管理者型）の慎重さに苛立つことがあります。
また、ISTJ（管理者型）は個人作業を好み、ESTJ（幹部型）のリーダーシップに抵抗を感じることもあり、これがコミュニケーションの摩擦を引き起こす要因となります。
ISTJ（管理者型）と仕事の相性
実務的で細部に注意を払う性格のISTJ（管理者型）は、ESTJ（幹部型）と共に働くことで、効率的なプロジェクト管理が可能になり、一定の成果を挙げることができます。仕事面では、両者は共通の価値観を持ち、役割を分担することで、スムーズな協力関係を築けるのです。
しかし、ESTJ（幹部型）の迅速な行動志向と、ISTJ（管理者型）の慎重な計画志向が衝突することもあります。効果的な協力関係を築くためには、互いの作業スタイルと強みを理解し、柔軟に対応することが重要です。
INFP（仲介者型）
INFP（仲介者型）は、理想主義的で創造的、そして深い感情を持つタイプです。ESTJ（幹部型）の現実的で構造的なアプローチとは大きく異なり、この違いが相互理解の難しさを生み、相性が悪いとされます。
ESTJ（幹部型）は具体的な結果と効率性を重視するのに対し、INFP（仲介者型）は個人の価値観や内面的な満足感を優先するため、問題解決のアプローチの違いにお互いが反発してしまいます。
INFP（仲介者型）と仕事の相性
INFP（仲介者型）は、創造的な解決策や人間関係の調和を重視します。一方、ESTJ（幹部型）は構造的で計画的なアプローチを好み、効率性を追求します。両者の価値観やアプローチの違いがプロジェクトの進行や、チーム内のコミュニケーションにおいて障害となる場合があります。
効果的な協力関係を築く溜めには、互いの異なる視点を尊重し、柔軟な対応を心掛けることが重要です。
ESTJ（幹部型）がより良いパートナーシップを築くためのヒント
ESTJ（幹部型）はリーダーシップを発揮し、組織の効率を高める能力があります。パートナーシップを築く際には、明確なコミュニケーションと役割分担、共有された目標の設定が重要です。ここからは、ESTJ（幹部型）がより良いパートナーシップを築くためのヒントについて解説します。
明確なコミュニケーションと役割分担を重視する
ESTJ（幹部型）は、仕事を効率的に進めるために、明確なコミュニケーションと役割分担を重視します。チーム内での役割や期待が明確に定義されていると、無駄な混乱が避けられ、各メンバーが自分の責任をしっかりと果たせます。
ESTJ（幹部型）が率いるチームでは、初めに各メンバーの役割や責任範囲をしっかりと確認し、全員が同じ方向を向いて働ける環境を整えることが成功のカギです。明確なコミュニケーションと役割分担により、チーム全体の生産性が向上し、プロジェクトが円滑に進行します。
計画と目標を共有し、協力して進める
ESTJ（幹部型）は計画的で、目標達成に向けた強い意志を持っていますが、それをチーム全体で共有することがパートナーシップの成功につながります。プロジェクトの初期段階で、明確な計画を立て、全員がその計画に合意することで、プロジェクトの進行がスムーズになります。
さらに、進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて計画を見直すことで、問題の早期発見と解決が可能です。ESTJがリーダーシップを発揮し、計画を共有して協力することで、チーム一丸となって目標達成を目指せます。
MBTI診断の受け方
就職や転職で自己分析の一つとしても、参考にする人も多いMBTI診断は、自身の性格の特徴や強み、弱みを知れるとともに、他者の性格や相性を知ることができます。より良い人間関係を構築するために、MBTI診断の結果を参考にしてみるのもおすすめです。
MBTI診断を受けて、自己分析に役立てたい方は、公式である「日本MBTI協会」のホームページを確認しましょう。
▼「16Personalities性格診断テスト」について詳しく知りたい方はこちら
参考：【保存版】16Personalities（16パーソナリティ）性格診断テストとは？自己分析で利用される16タイプについて解説｜MBTI
ESTJ（幹部型）の特徴や相性を理解して、良い人間関係を築こう
ESTJ（幹部型）は規律や秩序を重視し、組織内においてリーダーシップを発揮し、効率的なチーム運営を得意とします。チームでプロジェクトを成功に導くには、メンバーとの信頼関係も重要です。
性格タイプの違いにより、指示の出し方や接し方を変えることで、よりスムーズに業務を遂行できる可能性があります。仕事では相性の良い人ばかりではないため、お互いが相手を尊重することも求められます。
この記事を参考に、ESTJ（幹部型）の特徴や相性を理解して、良い人間関係を築きましょう。
