ISTJ（管理者型）は、秩序と安定を重視し、責任感が強いタイプです。そのため、職場や対人関係においても信頼性が求められる場面で力を発揮します。

この記事では、ISTJ（管理者型）と相性の良いタイプを探ると共に、価値観が合い、共に成長できるパートナーを見つける方法を解説します。

ISTJ（管理者型）の基本的な性格特徴

ISTJ（管理者型）は、MBTIの中でもとくに実直で現実的な性格の持ち主です。物事を着実に進める力を持ち、とくに仕事や家庭において責任感を強く発揮します。

まずは、ISTJ（管理者型）の基本的な性格や特徴について深掘りしていきましょう。

責任感が強く、信頼性が高い

ISTJ（管理者型）は、責任感が強く、他者からの信頼を得やすいタイプです。

与えられた任務や役割に対して真摯に取り組み、最後までやり遂げる姿勢が評価されます。家庭や職場においても、周囲から頼りにされる存在であり、誠実な対応と着実な行動で、信頼関係を築くことが得意です。

現実的で論理的な思考

ISTJ（管理者型）は、現実的な視点を持ち、物事を論理的に分析する力に優れています。抽象的なアイデアよりも具体的な事実やデータに基づいた判断を重視するタイプで、問題解決においても冷静で的確なアプローチを取れるのが強みです。

このような思考スタイルは、効率的な意思決定をサポートし、実務的な問題に強い力を発揮します。

規律を重んじ、計画的に行動する

ISTJ（管理者型）は、規律を重んじる性格で、常に計画的に物事を進めます。

ルールや手順をしっかり守り、スケジュールに従って進行することに対して強い意識を持っているのが特徴。そのため、チーム内での役割分担やプロジェクトの進行管理においても、効率的かつ整然とした方法で物事を進めることができます。

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ISTJ（管理者型）と各MBTIの相性一覧

ここでは、ISTJ（管理者型）と各MBTIの相性を見ていきましょう。

以下の表にすべてのMBTIタイプとの相性をまとめました。

性格タイプ	相性
INTJ（建築家型）	☆☆☆
INTP（論理学者型）	☆☆☆
ENTJ（指揮官型）	☆☆☆
ENTP（討論者型）	☆☆
INFJ（提唱者型）	☆☆☆
INFP（仲介者型）	☆☆☆☆
ENFJ（主人公型）	☆☆☆☆☆
ENFP（広報運動家型）	☆
ISTJ（管理者型）	☆☆☆☆
ISFJ（擁護者型）	☆☆☆☆
ESTJ（幹部型）	☆☆
ESFJ（領事官型）	☆☆☆☆
ISTP（巨匠型）	☆☆
ISFP（冒険家型）	☆☆
ESTP（起業家型）	☆☆☆
ESFP（エンターテイナー型）	☆☆

同じISTJ（管理者型）やISFJ（擁護者型）のように、価値観や行動様式が似ているタイプとは非常に良好で、強い信頼関係を築けます。

一方で、ENFP（広報運動家型）やESFP（エンターテイナー型）のような自由奔放で楽観的なタイプとは相性が低く、異なる価値観が原因で関係に課題が生じることも少なくありません。

各タイプとの相性を理解し、より良い人間関係を築いていきましょう。

ISTJ（管理者型）と最高の相性はENFJ（主人公型）

全16パーソナリティの中でも、とくにISTJ（管理者型）と相性が良いとされているのが、ENFJ（主人公型）です。

この2つのタイプは、お互いの強みを補完し合えるため、最高の相性を持っています。ENFJ（主人公型）はISTJ（管理者型）の堅実さを尊重し、ISTJ（管理者型）はENFJ（主人公型）の人間関係における洞察力を評価することで、協力しながら仕事を進めることができます。

ENFJ（主人公型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）は、秩序や規律を重んじ、計画を着実に実行できるところが強みです。一方、ENFJ（主人公型）はリーダーシップを発揮し、チームをまとめる力に優れています。

この組み合わせは、プロジェクトを効率的かつ円滑に進めるための理想的なパートナーシップとなります。ENFJ（主人公型）が全体のビジョンを示し、ISTJ（管理者型）がその実行をサポートすることで、安定した成果を生み出すことが可能です。

ISTJ（管理者型）と相性が良いタイプ

次に、ISTJ（管理者型）と良い関係性を築けるMBTIタイプをご紹介します。

INFP（仲介者型）

感性豊かで柔軟な思考を持つINFP（仲介者型）は、現実的で論理的なアプローチが特徴のISTJ（管理者型）と非常にバランスの良い関係性です。

また、INFP（仲介者型）の共感力や想像力は、ISTJ（管理者型）が計画を進める際に新たな視点を提供し、創造的な問題解決に役立ちます。

このように、異なる強みを生かすことが、互いに補完し合い効果的なチームワークを発揮するポイントです。

INFP（仲介者型）と仕事の相性

INFP（仲介者型）は、ISTJ（管理者型）の計画的なアプローチに対し、柔軟な対応を行うことが得意です。

INFP（仲介者型）の持つ創造力と共感力は、ISTJ（管理者型）が直面する課題に対して新しい視点を提供し、共に仕事を進める上で重要な役割を果たします。

異なる特性を持つ2つのタイプが協力することで、バランスの取れた効果的な業務遂行が可能になります。

ISTJ（管理者型）

同じISTJ（管理者型）同士は、共通の価値観や行動様式を持つため、スムーズに協力し合うことができます。

どちらも計画的で安定志向のため、プロジェクトや業務を着実に進めることが可能です。また、お互いの責任感と信頼性が高く評価され、効率的な成果を上げることができるため、信頼性のあるパートナーシップを築いていけます。

ISTJ（管理者型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）同士は、非常に似た性格と行動スタイルを持つため、互いの考え方を理解しやすく、協力して仕事を進めていけます。

計画を立ててそれに従う姿勢が共通しており、信頼性の高い成果を安定して生み出せる関係性です。また、責任感も強いため、チームとして効率的に業務を遂行していきます。

ISFJ（擁護者型）

ISFJ（擁護者型）は、他者をサポートすることに喜びを見出し、細やかな気配りと強い責任感を持つタイプです。共に安定した環境を好み、計画的に物事を進めることが得意なタイプ同士なので、良好な関係を築きやすいです。

ISFJ（擁護者型）は共感力が強く、ISTJ（管理者型）の計画性もうまく補完してくれます。そのため、お互いに安心感を与え合いながら信頼に基づいた関係を築いていけます。

ISFJ（擁護者型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）の計画的なアプローチをしっかりとサポートしてくれるのが、ISFJ（擁護者型）です。ISFJ（擁護者型）細やかな気配りと共感力は、チーム内の調和を保ち、メンバー間のコミュニケーションを円滑にする役割を果たします。

また、ISTJ（管理者型）がISFJ（擁護者型）の信頼性と共感力を高く評価し共に協力することが、効率的で安定した業務遂行を可能にするポイントです。この協力関係は、目標達成に向けたチームの結束力を強化します。

ESFJ（領事官型）

ESFJ（領事官型）は、社交的で他者をサポートする力が強く、ISTJ（管理者型）の計画的な行動を支えることができます。

ESFJ（領事官型）の優れたコミュニケーション能力が、ISTJ（管理者型）の強みを引き出し、チーム全体の調和を促進します。お互いのスキルを補完し合うことが、職場での協力関係が円滑に進み、成功へとつながるポイントです。

ESFJ（領事官型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）とESFJ（領事官型）は、お互いの長所を生かし合い、効果的に業務を進められるタイプ同士です。

ESFJ（領事官型）は、ISTJ（管理者型）の計画をサポートしつつ、チームの士気を高める役割を果たします。

また、ESFJ（領事官型）の持つ対人スキルは、ISTJ（管理者型）の計画的で秩序を重んじる性格と調和しやすいです。この調和が、協力して目標を達成するための理想的なパートナーシップを築くポイントとなります。

ESTP（起業家型）

ESTP（起業家型）は、行動力に優れ、迅速な意思決定を得意とするタイプです。ISTJ（管理者型）の計画性とESTPの柔軟なアプローチが合わさることで、プロジェクトをスピーディーに進められます。

異なる視点を持つ2つのタイプが協力することで、革新的なアイデアを実行に移す力強いチームを形成できます。

ESTP（起業家型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）の計画を実行段階でサポートする重要な役割を担うのが、ESTP（起業家型）です。

ESTP（起業家型）の柔軟な思考と迅速な行動力が、ISTJ（管理者型）の安定した計画性を補完し、チーム全体の目標達成を効率的に進めます。

この2つのタイプは異なる強みを持っており、お互いに協力することで効果的な業務遂行とプロジェクトの成功を促進します。

ISTJ（管理者型）と相性が普通タイプ

続いて、ISTJ（管理者型）との相性が普通のMBTIタイプをご紹介します。

どうすれば良い関係を築けるかも解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

INTJ（建築家型）

INTJ（建築家型）は、戦略的思考と長期的な視点を持っています。ISTJ（管理者型）の現実的なアプローチとは異なるものの、共通の目標に向かって協力できるタイプ同士です。

ただし、より良い関係を築くためには、アプローチの違いを理解し、互いに尊重することが必要です。

INTJ（建築家型）と仕事の相性

INTJ（建築家型）とISTJ（管理者型）は、お互いの短所を補完し合える関係性です。しかし、INTJ（建築家型）の独立志向や理想主義とISTJ（管理者型）の現実主義との違いが摩擦を生むこともあるので注意しましょう。

両者が互いのアプローチを尊重し合うことで、成功に導くチームを形成できます。

INTP（論理学者型）

INTP（論理学者型）は、理論やアイデアの探求に強い興味を持つタイプです。現実主義のISTJ（管理者型）とは異なる視点を持つため、協力する際にはお互いの意見を尊重することが大切です。

異なるアプローチをうまく生かすことで、創造的な解決策を見出すことが可能になります。

INTP（論理学者型）と仕事の相性

INTP（論理学者型）は、ISTJ（管理者型）の計画的な進行を論理的な観点からサポートできるタイプです。その一方で、自由な発想を好み、ルールに縛られることを嫌うため、現実主義のISTJ（管理者型）と衝突してしまうことも少なくありません。

お互いの強みを尊重し合いながら、新しいアイデアと実践的な解決策を組み合わせプロジェクトの成功を目指しましょう。

ENTJ（指揮官型）

ENTJ（指揮官型）は、リーダーシップを発揮し、目標達成に向けて積極的に行動するタイプです。

ISTJ（管理者型）の秩序立てた計画性と補完し合う関係を築けますが、ENTJ（指揮官型）の強い主導権とISTJ（管理者型）の慎重なアプローチが対立する可能性もあります。

ENTJ（指揮官型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）の計画を強力に推進する役割を果たすのが、ENTJ（指揮官型）です。しかし、ENTJ（指揮官型）の主導的な性格がISTJ（管理者型）にとって負担となる場合もあります。

コミュニケーションを重視しお互いの役割を尊重することで、効率的に目標を達成していきましょう。

INFJ（提唱者型）

INFJ（提唱者型）は、内向的でありながら、強い使命感を持っているタイプです。また、理想主義的で深い洞察力を持ち、他者の感情やニーズに敏感なのもINFJ（提唱者型）の特徴。

この洞察力が、ISTJ（管理者型）の計画に創造的な視点を加え、バランスの取れたチームワークを実現します。

INFJ（提唱者型）と仕事の相性

INFJ（提唱者型）は、ISTJ（管理者型）の現実的な計画に対して独自の洞察力と創造的なアイデアを提供することで、プロジェクトに新たな視点をもたらします。

INFJ（提唱者型）の強みは、長期的なビジョンを持ち、深い共感力でチームメンバーの意見をまとめることです。ISTJ（管理者型）は、INFJ（提唱者型）の創造力を生かしながら計画的に目標を達成するためのサポートを行うことで、相互補完的な関係を築き成功に導くことができます。

ISTJ（管理者型）と相性が悪いタイプ

次に、ISTJ（管理者型）と相性が悪いタイプをご紹介します。

人間関係でのストレスを軽減するためにも、自分と相性の悪いタイプも理解しておきましょう。

ENTP（討論者型）

ENTP（討論者型）は、創造的で自由な発想を持つタイプで、ISTJ（管理者型）の計画性や秩序を重んじる性格とは相反します。

ENTP（討論者型）の好奇心旺盛な性格がISTJ（管理者型）の慎重なアプローチと対立することがあり、意見の食い違いが生じやすいです。

ENTP（討論者型）と仕事の相性

ENTP（討論者型）は、新しいアイデアやチャレンジを好むため、ISTJ（管理者型）の安定志向とは衝突することが多いです。

ENTP（討論者型）の柔軟な発想力は斬新なアイデアをもたらしますが、計画的に物事を進めたいISTJ（管理者型）にとっては理解するのが難しいことがあります。

意見の対立を避けるためにも、双方がお互いのアプローチを理解し尊重することを心掛けましょう。

ENFP（広報運動家型）

ENFP（広報運動家型）は、感情的で直感的なアプローチを持つため、ISTJ（管理者型）の論理的かつ計画的な性格と衝突することがあります。

また、即興的な行動を取るENFP（広報運動家型）に対し、ISTJ（管理者型）がイライラしてしまうことも少なくありません。

もともとの思考が正反対なので、お互いを理解することが難しいタイプ同士です。

ENFP（広報運動家型）と仕事の相性

自発的で自由な発想を大切にするENFP（広報運動家型）に対し、ISTJ（管理者型）は慎重さを重視する性格の持ち主です。

ENFP（広報運動家型）は、仕事においてもその柔軟性と創造力を惜しまずに発揮するタイプ。この柔軟性は、秩序を重んじるISTJ（管理者型）にとってはなかなか理解しがたく、見ているだけでフラストレーションが溜まってしまうことも少なくありません。

ESTJ（幹部型）

ESTJ（幹部型）は、リーダーシップを発揮し、効率性を重視する性格の持ち主です。

計画性を好むISTJ（管理者型）とは、両者の強い意志が衝突することも多く、協力関係を築くのに苦労することがあります。

ESTJ（幹部型）と仕事の相性

ESTJ（幹部型）は、迅速な意思決定と効率性を重視し、ISTJ（管理者型）の計画的な性格と補完し合えるタイプ同士です。

しかし、互いに主導権を握りたいという強い意志が対立を引き起こすことがあります。効果的な協力関係を築くためには、明確な役割分担と相互の尊重が必要です。

ISTP（巨匠型）

ISTP（巨匠型）は、柔軟なアプローチを好み、現場での迅速な判断や行動が得意なタイプです。

実践的かつ問題解決に長けており、理論よりも実行を重視する性格の持ち主。ISTJ（管理者型）の計画的で秩序を重んじる性格とは対照的で、ISTP（巨匠型）の即興的な行動が、ISTJ（管理者型）の計画性と衝突することも少なくありません。

また、ISTP（巨匠型）は独立心が強く自分のペースで物事を進めることを好むため、計画性の高いISTJ（管理者型）とは協力関係を築きにくいです。

ISTP（巨匠型）と仕事の相性

ISTP（巨匠型）が持つ対応力や臨機応変に動ける能力は素晴らしいですが、ISTJ（管理者型）の計画重視のアプローチとは対立しやすいので注意が必要です。

ISTP（巨匠型）の柔軟性が、ISTJ（管理者型）の計画に対して負担をかける場合があるため、互いの役割を明確にし相互理解を深めることを心掛けましょう。

ISFP（冒険家型）

ISFP（冒険家型）は、感性を重視し、自由な表現を好むタイプです。

秩序を重んじるISTJ（管理者型）とは正反対の性格のため、お互いが「相手を理解できない」、と感じてしまいます。

また、自由奔放な行動をとるISFP（冒険家型）に対し、ルールや手順をしっかりと守りたいISTJ（管理者型）がイライラしてしまうことも少なくありません。

ISFP（冒険家型）と仕事の相性

ISTJ（管理者型）は、責任感が強く計画的な性格の持ち主です。一方で、ISFP（冒険家型）は、独自の感性を持っており、柔軟なアプローチが可能な職場で力を発揮します。

力を最大限に引き出せるポイントがまったく異なるタイプ同士なので、協力しようと思ってもなかなかうまくいきません。共に働く際には、各自の強みを尊重し、役割を明確にすることが大切です。

ESFP（エンターテイナー型）

楽観的で社交性が高いESFP（エンターテイナー型）は、控えめな性格のISTJ（管理者型）とは基本的な思考や価値観などがほとんど合いません。

人を楽しませることが好きなESFP（エンターテイナー型）に対し、ISTJ（管理者型）は疲れを感じることも多く、長い時間を一緒に過ごすことが難しい関係性です。

ESFP（エンターテイナー型）と仕事の相性

ESFP（エンターテイナー型）は、柔軟で社交的な性格を持ち、即興的な対応力があるタイプです。しかし、計画的に物事を進めたいISTJ（管理者型）とは、対立してしまうことも少なくありません。

ESFP（エンターテイナー型）の自由な発想がISTJ（管理者型）にとって混乱を招くことがあるため、綿密にコミュニケーションを取っていくことが大切です。

ISTJ（管理者型）がより良いパートナーシップを築くためのヒント

ISTJ（管理者型）は、秩序を重んじ、計画的に物事を進めることを得意とするタイプです。その反面、感情を表に出すことはあまり得意ではありません。そのため、対人関係において誤解が生じることもあります。

ここでは、ISTJ（管理者型）がより良いパートナーシップを築くためのヒントを見ていきましょう。

コミュニケーションの頻度を意識する

ISTJ（管理者型）は論理的で実直な性格ですが、感情を表に出すのが苦手なタイプです。

相手との理解を深めてより良い関係を築いていくためには、周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、お互いの考えや感情を共有するよう心掛けましょう。

たとえば、定期的なミーティングを設けてお互いの進捗や意見を交換する時間を作ることが、誤解を防ぎ信頼関係を強化するきっかけになります。

とくに、感情や意見をしっかり伝えることは、相手との誤解を防ぎ、信頼関係を築くための重要なポイントです。

パートナーの柔軟さを尊重する

ISTJ（管理者型）は、計画的で規律を重んじる性格ですが、時にはパートナーの柔軟なアプローチを受け入れることも大切です。

周囲の人が提案する新しい方法やアイデアに対して開かれた姿勢を持つことで、関係に新しい視点が加わり、共に成長する機会が生まれます。より良いパートナーシップを築くためにも、柔軟さを尊重し他者の意見も積極的に取り入れていきましょう。

具体的には、パートナーの提案に耳を傾け、まずは一度試してみる姿勢を持つことで、新しいアイデアを受け入れやすくなります。

MBTI診断の受け方

MBTI診断を受けたい方は、公式の日本MBTI協会のホームページを確認してみましょう。

公式サイトでは、診断の詳細や受け方についての情報が掲載されています。また、公式の認定機関での受診を通じて、より正確で信頼性の高い結果を得られるのもメリットです。

興味のある方は、ぜひ公式サイトで詳細を確認してみてください。

▼「16Personalities性格診断テスト」について詳しく知りたい方はこちら

【保存版】16Personalities（16パーソナリティ）性格診断テストとは？自己分析で利用される16タイプについて解説｜MBTI

ISTJ（管理者型）の特徴や相性を理解して、良い人間関係を築こう

この記事では、ISTJ（管理者型）が持つ性格の特徴や、他のMBTIタイプとの相性を理解し、より良い人間関係を築くためのヒントをご紹介してきました。

ISTJ（管理者型）の強みを生かしつつ、相手を理解し柔軟に対応することで、信頼と調和のある人間関係を築いていきましょう。